ANNEXE 19
Fiche de poste
Emploi de directeur de l'EHPAD « Les Grands Jardins » à Montauban-de-Bretagne (Ille-et-Vilaine).

I. - Description de l'établissement

EHPAD « Les Grands Jardins », 40, rue de Romillé, 5360 Montauban-de-Bretagne.
Site secondaire : EHPAD Les Menhirs, 1, rue Chateaubriand, 35360 Médréac.
« Les Grands Jardins » se situe à Montauban de Bretagne à l'ouest du département d'Ille-et- Vilaine. Montauban de Bretagne est à 30 kilomètres de Rennes. Cette commune recense 6 574 habitants en 2022. Médréac est situé à 9 km au nord de Montauban de Bretagne et accueille 1845 habitants.
L'EHPAD compte 151 places réparties comme suit :

- Montauban-de-Bretagne : 102 places en hébergement classique + 2 places en hébergement temporaire (et doté d'un PASA) ;
- Médréac : 38 places en hébergement classique + 2 places en hébergement temporaire + 6 places en accueil de jour + 1 place en accueil de nuit.

Il est en tarif global sans PUI avec actuellement un GMP évalué à 747 et un PMP à 251 (validation en 2022).
Tous les postes sont pourvus à l'exception du médecin coordonnateur qui a fait valoir son droit à la retraite en août 2023.
La dernière évaluation externe était positive. Les axes d'amélioration qui y étaient évoqués ont été travaillés et menés à bien. La prochaine évaluation externe est prévue en 2025.
L'EHPAD relève de la filière gériatrique de Rennes. Il est situé sur le périmètre géographique de l'HAD35. Il est membre du GCSMS Noësis.
L'EHPAD se situe au sein de la Communauté Professionnelle Territoriale de Santé (CPTS) de Brocéliande.
Une Maison de santé pluridisciplinaire (MSP) est implantée au sein de la commune.

II. - Description du poste

Stratégie :
L'établissement a été labellisé Humanitude entre 2013 et 2022 et maintient le déploiement de la philosophie et de la méthodologie Gineste Marescotti®.
Le projet d'établissement (2019-2024) et le CPOM (2022-2026) sont mis en œuvre.
Le projet d'établissement (2025-2030), est en cours de finalisation.
Les deux EHPAD sont dirigés par une directrice et son adjointe (attachée d'administration contractuelle), une cadre supérieure de santé et une cadre de santé.

- établissement membre fondateur du GCSMS NOESIS ;
- établissement support du dispositif d'astreinte d'infirmière de nuit avec les EHPAD du centre hospitalier de Brocéliande et l'EHPAD de Gaël ;
- travail en coordination et concertation avec tous ces partenaires extérieurs : CLIC, DACTIV, CHU-EMSP, Pôle Gériatrique Rennais, CHGR, UCC DINAN, HAD ;
- participation des appels à projets en tant que partenaire ou bénéficiaire.

Ressources humaines :

- travail sur l'attractivité et la fidélisation ;
- dialogue syndical satisfaisant avec les 2 sections locales ;
- peu de recours à l'intérim soignant.

Financier et travaux :
La situation est financièrement saine depuis plusieurs années, malgré des déficits répétés en 2022 2023 et 2024.
La trésorerie demeure suffisante pour assumer le coût des travaux prévus sur le site de Médréac (travaux d'une durée d'un à trois mois d'injection de résine au niveau des fondations et de colmatage de fissures).
Projets à conduire :

- développer la politique qualité et gestions des risques ;
- poursuivre la mise en œuvre du projet d'établissement 2025-2030 ;
- poursuivre et développer la réflexion sur les coopérations, notamment avec le secteur psychiatrique ;
- assurer les travaux de réparation du bâtiment à Médréac ;
- prévoir et chiffrer de futurs travaux de réhabilitation à la résidence « Les Grands Jardins » (sanitaires, sols de certains espaces, peintures, renouvellement de matériel).

III. - Profil recherché

Expérience professionnelle appréciée :

- travail de partenariat, notamment avec les acteurs sanitaires, ambulatoires et médio sociaux du périmètre ;
- conduite du dialogue social et aptitude à mener des actions pour maintenir un bon climat social dans l'établissement ;
- une rigueur dans le suivi budgétaire et financier des établissements.

Connaissances particulières requises/prévues :

- connaissances budgétaires et financière des établissements ;
- connaissances des modes de gestion du secteur hospitalier public ;
- connaissances approfondies des politiques sanitaires et sociales ;
- connaissance des populations et de leurs attentes ;
- techniques de conduite du changement, de gestion de projets et de programmes.

Compétences professionnelles requises/prévues :

- connaissances managériales, sens de l'écoute, compétence relationnelle avec les familles, les résidents, sens de l'organisation, résolution de problèmes, d'incidents indésirable, participation aux réseaux locaux ;
- savoir appliquer et faire appliquer le cadre législatif et réglementaire et les grandes priorités sanitaires, médico-sociales et sociales nationales et territoriales ;
- avoir une vision stratégique des évolutions du système sanitaire, social et médico-social et savoir positionner l'établissement dans des réseaux de santé publique ou médico-sociaux au sein du territoire ;
- savoir diriger, arbitrer et prendre des décisions en s'appuyant sur une capacité de jugement ;
- savoir expliquer la stratégie, la faire partager, en définir les implications et les déclinaisons ;
- savoir gérer la complexité du jeu des acteurs dans les relations internes et externes ;
- savoir adapter son établissement aux contraintes financières dans un objectif de maintien de la qualité des prestations et des conditions de vie au travail des agents ;
- savoir susciter l'adhésion des équipes en interne comme de celui des partenaires en externe ;
- aptitude confirmée au dialogue social.