ANNEXE 4
Fiche de poste
Emploi de directeur du centre hospitalier d'Excideuil (Dordogne)

I. - Description de l'établissement

L'établissement propose une offre de proximité avec une vocation gériatrique, tant sur le volet sanitaire (médecine, SMR) que médico-social (EHPAD, SSIAD).
Cette activité et ce positionnement sont valorisés via le label hôpital de proximité. Des actions complémentaires à celles menées au titre de ses autorisations sont ainsi déployées, par exemple sur le champ des consultations avancées facilitant l'accès aux soins de spécialité sur ce territoire (ophtalmologie, dermatologie, urologie, pédiatrie et consultations mémoire).
Le développement d'une offre préventive est également effectif via la proposition de deux places d'HDJ en SMR, dédiées à la prévention des chutes chez les personnes âgées.
Le volet médico-social représente une grande partie de l'activité globale avec l'inscription du centre hospitalier dans les réformes et les orientations nationales et régionales : construction du futur service autonomie à domicile (SAD) ; proposition d'un EHPAD centre de ressources territorial (CRT) dans une logique d'EHPAD hors les murs et de coordination territoriale sur le parcours des personnes âgées en perte d'autonomie ;
Cette dynamique territoriale se retrouve également dans le portage de la grappe « de de nuit mutualisé en EHPAD » en lien avec des EHPAD partenaires.

II. - Description du poste

Sur le sanitaire, la mise en œuvre des nouvelles autorisations accordées en 2024/2025 (médecine, SMR) constituera un axe de travail important, notamment en lien avec les évolutions réglementaires et avec la demande que les établissements s'inscrivent davantage dans la gestion territoriale des lits.
La participation aux travaux du CH de Périgueux sur la gestion des flux de patients et la fluidification des parcours des patients doit également favoriser cette gestion territoriale et l'amélioration de l'accès aux solutions d'aval pos-urgences et post-médecine aiguë.
La rédaction du projet d'établissement du CH sera un axe fort permettant de réaffirmer le positionnement de cet hôpital de proximité dans l'offre de soins départementale.
De même, la négociation du nouveau CPOM, courant 2025, sera un élément important de la prise de poste du directeur/trice.
S'agissant du SSIAD, la mission principale sera d'accompagner le service dans la réforme des SAD en travaillant un nouveau modèle organisationnel et une nouvelle gouvernance, sur la base d'un territoire d'intervention déjà validé par les autorités (ARS, département) et les acteurs locaux.
Le maintien d'une gestion financière globalement saine et d'une activité correcte voir soutenue sur le médico-social sont des atouts importants qu'il conviendra de maintenir.

III. - Profil recherché

Expérience professionnelle appréciée :

- stabilité dans le poste ;
- dynamisme et prise d'initiatives ;
- rigueur et professionnalisme ;
- maîtrise des relations avec :
- les patients/les résidents ;
- les familles ;
- le personnel médical et paramédical ;
- les autres structures du département.

Connaissances particulières requises/prévues :

- très bonne connaissance de la réglementation sanitaire et médico-sociale ;
- compétence dans la conduite de projet.

Compétences professionnelles requises/prévues :

- compétences en matière de management ;
- compétences budgétaires et financières ;
- bonnes connaissances en RH ;
- capacité à travailler en équipe ;
- capacité au dialogue et à la discussion avec les partenaires ;
- aptitude à fixer des objectifs, les suivre et évaluer leur réalisation.