ANNEXE 3
Fiche de poste
Emploi de directeur du centre hospitalier des Cévennes Ardéchoises à Joyeuse (Ardèche)

I. - Description de l'établissement

Issu de la fusion de l'hôpital de proximité Jos Jullien de Joyeuse, de l'hôpital de proximité Léopold Ollier de Chambonas et de l'EHPAD Val de Beaume de Valgorge, le centre hospitalier des Cévennes Ardéchoises a été créé le 1er janvier 2019 regroupant ainsi 399 lits et places.
Etablissement sur 3 sites ; situés dans un périmètre de 40 KMS (45 minutes) en Ardèche méridionale ; A 30 ou 45 minutes maximum de Aubenas, 1 h 15 de Montélimar et Alès. Territoire rural. Bus. SNCF Montélimar ou Valence TGV.
Les trois sites représentent l'offre de soins publique d'un secteur de près de 20 000 habitants, situé en région Auvergne - Rhône-Alpes et plus précisément dans le sud-ouest de l'Ardèche méridionale, sur un territoire appelé les Cévennes ardéchoises, au sein de l'ex-zone de soins de proximité d'Aubenas.

- l'hôpital de proximité de Chambonas avec 15 lits de médecine (médecins généralistes libéraux du secteur), 1 EHPAD de 145 lits, 1 CAJA de 6 places. 1 plateforme de répit ;
- l'hôpital de proximité de Joyeuse 15 lits de Médecine, 18 lits de SMR (1 médecin gériatre chef de service et des médecins stagiaires associés ayant réussi les EVC 2025) 1 EHPAD de 116 lits (médecins salariés), 1 CAJA de six places et 1 SSIAD de 23 places ;
- l'EHPAD Val de Beaume à Valgorge 55 lits (médecin généraliste libéral).

Les lits de médecine permettent de répondre au besoin de soins de proximité d'une population âgée et vieillissante sur un territoire à la géographie contraignante.
L'établissement s'inscrit dans la filière des hôpitaux d'Aubenas de manière prépondérante, et de Montélimar pour assurer l'aval des services des urgences ou de médecine.
Le CHCA appartient au Groupement hospitalier de territoire Drôme Ardèche Vercors dont l'établissement support est le centre hospitalier de Valence. Le CHARME est l'établissement pivot. A ce titre, il a la responsabilité de l'animation de la filière gériatrique.
L'établissement est également partie prenante dans le projet télémédecine « Ardèche terre d'expérimentation »

II. - Description du poste

Le chef d'établissement est le garant de la stratégie du centre hospitalier, de son positionnement au sein du territoire notamment au travers de l'élaboration et la mise en œuvre du projet d'établissement et du projet médical. Il organise la conduite générale de l'établissement dans l'ensemble de ces dimensions. Il coordonne les coopérations tant internes qu'externes.
L'établissement compte un directeur, encadrant un directeur adjoint, une équipe administrative, une équipe médicale composée de praticiens hospitaliers et de médecins libéraux et de personnels paramédicaux. Le tout pour un effectif total de 350,59 ETP.
L'ensemble des instances est en place et fonctionne selon les exigences réglementaires.
L'établissement est intégré aux différents réseaux existants :

- la filière gériatrique ;
- le GHT Drôme Ardèche Vercors ;
- le GCS SI3H ;
- la CPTS Sud Ardèche Cévennes.

Il assure des fonctions d'administrateur du GCS SI3H.
Les principaux projets à conduire et finaliser pour le centre hospitalier des Cévennes ardéchoises sont :

- poursuivre l'investissement dans le GHT ;
- poursuivre la collaboration avec les professionnels de santé libéraux et les élus du territoire ;
- accompagner l'évolution des missions de l'hôpital de proximité en lien avec les objectifs de l'ARS et aussi le secteur EHPAD en lien avec les enjeux développés par le CG ;
- veiller au remplissage de la BNA dans le cadre de la labélisation consultation mémoire de territoire ;
- faire vivre la télémédecine ;
- mettre en œuvre le projet architectural du site de Joyeuse : service radiologie conventionnelle, mammographie et échographie pour lequel une subvention a été accordée sur le champ sanitaire et agrandissement pour dédoublement des chambres doubles de l'EHPAD ;
- redresser la trajectoire financière.

III. - Profil recherché

Expérience professionnelle appréciée :

- dans la gestion d'un hôpital de proximité, de la prise en charge des personnes âgées et de l'activité de médecins libéraux dans l'établissement, du fonctionnement du secteur sanitaire et médico-social ;
- de solides compétences managériales et expériences en management de projet ;
- expérience dans le domaine de la coopération entre professionnels de ville et professionnels hospitaliers dans la conduite des « parcours de soins » et capacité à conforter les partenariats ;
- aptitude à travailler avec des partenaires multiples (élus, usagers, libéraux, collectivités diverses) ;
- compréhension des enjeux liés au positionnement d'un hôpital de proximité dans son territoire, en interaction avec les établissements de santé, du territoire local et élargi au GHT, les acteurs du premier recours et médico-sociaux.

Connaissances particulières requises/prévues :

- droit public hospitalier ;
- environnement institutionnel ;
- finances publiques et compétences budgétaires.

Compétences professionnelles requises/prévues :

- facultés d'adaptation et de conduite du changement ;
- connaissance des fonctionnements des professionnels libéraux ;
- connaissance des organismes et des collectivités amenées à promouvoir des coopérations territoriales (travail avec les élus fréquents) ;
- connaissance des formules de coopérations public/public et public/privé.
- positionner l'hôpital en tant qu'acteur d'une démarche de santé publique.
- travailler en collaboration avec les médecins à la conception et au pilotage du projet d'établissement et donc du projet médical d'établissement : préparer et coanimer les instances de pilotage de l'établissement.
- animer l'équipe de direction et mettre en place des outils de gestion.
- mettre en place les processus décisionnels et le système de suivi des actions décidées en comité de direction.
- veiller au bon fonctionnement des organes institutionnels.
- mener à bien le projet architectural du site de Joyeuse.