L'emploi de directeur adjoint ou de directrice adjointe de la direction départementale des finances publiques du Cher sera vacant au 1er septembre 2025.
Il est situé 2, boulevard Lahitolle à Bourges.

Environnement

La direction générale des finances publiques (DGFiP) est une direction à réseau implantée sur l'ensemble du territoire, au travers des directions départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées. Elle compte environ 95 000 agents (93 500 équivalents temps plein).
Les missions de la DGFiP, administration régalienne, sont d'assurer la gestion de l'impôt et d'exécuter les recettes et les dépenses de l'Etat et de la plupart des administrations publiques. Il s'agit ainsi de collecter et recouvrer l'impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l'Etat et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d'expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion des régimes de retraites et d'invalidité de l'Etat et pilote la stratégie immobilière de l'Etat.
Administration numérique par nature, la direction générale des finances publiques développe et opère les outils et logiciels qui collectent, produisent, valorisent et partagent de la donnée de manière sécurisée. Au cœur de ses missions et au bénéfice de l'interministériel, ses processus intègrent notamment depuis plusieurs années les API, le cloud et l'intelligence artificielle.
La DGFiP est une administration d'autorité au cœur du fonctionnement de l'Etat et des finances publiques, interlocuteur privilégié des entreprises et des collectivités locales. Chacun de ses agents incarne cette image du service public d'Etat, avec ses valeurs d'intégrité, de neutralité et de secret professionnel.
Les directions territoriales des finances publiques sont principalement chargées des missions suivantes :

- missions fiscales : assiette, contrôle et recouvrement des impôts, cotisations et taxes de toute nature, tenue du cadastre et de la publicité foncière ;
- missions de gestion publique : contrôle et paiement des dépenses publiques, production des comptes de l'Etat, gestion financière et comptable des collectivités locales et de leurs établissements, vérification de l'utilisation des fonds publics, opérations de trésorerie de l'Etat, gestion des dépôts de fonds et activité de préposé de la Caisse des dépôts et consignations, gestion domaniale, action économique et financière.

La direction départementale des finances publiques du Cher est implantée à Bourges, capitale européenne de la culture 2028, située à deux heures de Paris par train. C'est une direction dotée 410 emplois répartis sur 8 sites. C'est l'une des plus importantes directions de sa catégorie. Elle s'appuie sur un maillage de services locaux optimisé et articulé avec le réseau des France Services et des buralistes. Elle dispose de 7 conseillers aux décideurs locaux pour un tissu de 287 communes et 22 intercommunalités. Elle est en charge du pilotage d'une antenne de trois SIE parisiens (DRFiP 75) située à Vierzon. Bien en ligne avec l'ensemble de ses partenaires institutionnels, la DDFiP du Cher est un acteur de référence sur le territoire. Le département du Cher est essentiellement rural. Il compte des bassins de vie et d'emplois, notamment à Bourges (65 000 habitants) et Vierzon (25 000 habitants), avec une économie locale notamment soutenue par les industries de la défense.

Descriptif de l'emploi proposé

L'adjoint ou l'adjointe de la directrice fait partie de l'équipe de commandement de la direction. Il ou elle est membre du comité de direction local.
Il ou elle participe ainsi activement au pilotage de la direction dans toutes ses composantes. Il ou elle représente la directrice auprès des services de la direction, des autorités et des partenaires extérieurs. Sur l'ensemble des sujets traités au sein de la direction, le ou la titulaire s'assure notamment de la bonne coordination des travaux entre les différents pôles : pilotage-ressources, fiscal et gestion publique.
L'adjoint ou l'adjointe est responsable du pôle pilotage-ressources en charge des activités habituellement confiées dans ce domaine : ressources humaines et emplois, formation professionnelle, budget et logistique, immobilier, conditions de vie au travail, actions de prévention, action sociale.
Son champ de compétence recouvre ainsi une grande variété d'enjeux majeurs pour la direction : mise en œuvre de la feuille de route départementale, modernisation de la gestion RH, accompagnement des cadres, transition écologique, conduite des travaux immobiliers, en particulier ceux inscrits dans le cadre du schéma départemental de l'immobilier en région.
Le directeur adjoint ou la directrice adjointe occupe également une place centrale dans l'animation du dialogue social, les conditions de vie au travail et la sécurité, ainsi que sur les enjeux d'adéquation des ressources humaines et budgétaires aux besoins.

Profil et compétences recherchés

Les candidats ou les candidates doivent disposer :

- de compétences managériales avérées (capacité de décision, réactivité, esprit d'initiative, esprit de synthèse, sens de l'analyse) ;
- d'une aptitude à maîtriser les savoirs techniques exercés dans le pôle qui leur est confié ;
- d'un fort potentiel à conduire et accompagner les changements, ainsi qu'un sens de l'innovation et de la créativité ;
- d'une maîtrise de soi, d'une capacité de résilience, de persévérance et de résistance au stress ;
- d'un sens développé des relations humaines, notamment au regard de la multiplicité des interlocuteurs, internes comme externes de la direction départementale : chefs de services, personnels, organisations syndicales, corps préfectoral, dirigeants administratifs, élus nationaux et locaux, délégation de la DGFiP, administration centrale, etc ;
- d'un sens de l'anticipation, d'une grande faculté d'écoute et de dialogue, d'une ouverture d'esprit ainsi que d'une forte capacité d'animation et de coordination d'équipes de travail.

Conditions d'emploi

Cet emploi est à pourvoir dans les conditions prévues par le décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de direction de l'Etat et l'arrêté du 3 juin 2020 modifié fixant les modalités de recrutement de ces emplois de direction relevant de la DGFiP, à savoir :

- pour les fonctionnaires : appartenance à un corps ou un cadre d'emploi relevant de la catégorie A dont l'indice terminal est au moins égal à l'indice brut 1350 (ex : corps des administrateurs de l'Etat, des administrateurs des finances publiques…) ou détachement pendant au moins 3 ans dans un emploi culminant à l'indice brut 1350. Sont également recevables les officiers supérieurs détenant au moins le grade de lieutenant-colonel ou ayant occupé un emploi conduisant à nomination dans la classe fonctionnelle du grade de commandant, les membres du corps du contrôle général des armées, les magistrats de l'ordre judiciaire ainsi que les administrateurs des services de l'Assemblée nationale et du Sénat ;
- pour les non fonctionnaires : avoir exercé des responsabilités d'un niveau comparable à celles dévolues aux fonctionnaires mentionnés ci-dessus.

Les personnes mentionnées aux deux alinéas précédents doivent justifier d'au moins 6 années d'activités professionnelles diversifiées les qualifiant particulièrement pour l'exercice de fonctions supérieures de direction, d'encadrement ou d'expertise.
Le ou la titulaire de cet emploi sera nommé pour une durée de trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée totale d'occupation de six ans, avec une période probatoire de six mois.
La rémunération résulte des décrets n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat et n° 2022-1454 du 23 novembre 2022 portant diverses dispositions relatives à l'échelonnement indiciaire applicable à l'encadrement supérieur de l'Etat et de l'arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l'application au corps des administrateurs de l'Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat.
Conformément aux dispositions de l'arrêté du 8 décembre 2022 pris pour l'application de l'article 11 du décret n° 2022-644 du 25 avril 2022 relatif aux emplois de direction de la direction générale des finances publiques et modifiant le statut particulier des administrateurs des finances publiques et de l'arrêté du 23 novembre 2022 susmentionné, cet emploi relève respectivement du groupe VII et du quatrième niveau qui tient compte du niveau de responsabilité, du champ d'action, du degré d'expertise exigé et de la technicité requise pour l'occuper.
La rémunération brute globale annuelle est composée d'une part indiciaire et d'une part indemnitaire résultant de l'application de l'arrêté du 23 novembre 2022 relatif au régime indemnitaire de certains emplois supérieurs de l'Etat.
La rémunération dépend de l'expérience professionnelle du candidat et varie, pour les agents ayant la qualité de fonctionnaire selon le grade détenu par le titulaire de l'emploi.
A titre indicatif, l'arrêté précité prévoit pour les emplois de ce niveau une part fixe comprise entre 4 750 € minimum et 63 000 € maximum par an (1) à laquelle peut s'ajouter une part variable (complément indemnitaire annuel) plafonnée à 27 000 € en fonction des résultats atteints.

Procédure de recrutement

La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles 3 à 10 du décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de direction de l'Etat et par les articles 2 à 8 de l'arrêté du 3 juin 2020 modifié fixant les modalités de recrutement des emplois de direction de l'Etat relevant de la DGFiP.
Concernant cet emploi, l'autorité de recrutement et l'autorité dont relève l'emploi est le directeur général des finances publiques.

Dossier de candidature

Le dossier de candidature doit être transmis dans un délai de 30 jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française à la délégation encadrement supérieur et talents de la DGFiP, exclusivement à l'adresse suivante : [email protected]
Le dossier de candidature doit impérativement comprendre :

- une lettre de motivation ;
- un curriculum vitae détaillé.

Pour les agents publics n'appartenant pas à la DGFiP, les candidatures doivent être accompagnées :

- d'un état de services établi par le service RH du corps d'origine ;
- du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé ;
- de la grille indiciaire de leur corps d'origine.

Pour les candidats ou les candidates originaires du secteur privé, les candidatures seront accompagnées du dernier contrat de travail.

Personne à contacter pour obtenir des précisions sur le poste

M. Marc GUAZZELLI, directeur adjoint de la direction départementale des finances publiques du Cher : [email protected]

(1) Les barèmes indemnitaires applicables aux emplois de ce groupe à l'intérieur de cette fourchette sont en cours d'actualisation dans le cadre des travaux liés à la réforme de la haute fonction publique conduits en interministériel.