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Chef d’établissement du centre hospitalier Charles Perrens

JORF n°0067 du 19 mars 2025

Ce texte est une simplification générée par une IA.
Il n'a pas de valeur légale et peut contenir des erreurs.

Adjoint(e) au directeur du GHU AP-HP Nord – responsabilités et profil

Résumé Le poste d'adjoint(e) au directeur du groupe hospitalo-universitaire AP‑HP Nord consiste à soutenir la direction dans la gestion stratégique, coordonner les hôpitaux et piloter des projets complexes pour améliorer les soins.
Mots-clés : Gestion hospitalière Management de santé publique Conduite du changement

ANNEXE IV
GROUPE HOSPITALO-UNIVERSITAIRE ASSISTANCE PUBLIQUE - HÔPITAUX DE PARIS. NORD - UNIVERSITÉ DE PARIS (PARIS)
Adjoint ou adjointe au directeur
I. - Description de l'établissement

Le groupe hospitalo-universitaire (GHU) AP-HP. Nord - Université Paris Cité (NUPC) a été constitué le 1er juillet 2019 par le regroupement des hôpitaux universitaires Beaujon, Bichat - Claude-Bernard, Bretonneau, Louis Mourier, Saint Louis, Lariboisière-Fernand Widal, et Robert Debré. Depuis le 1er janvier 2025, l'Hôpital Paul Doumer (AP-HP - Oise) est également rattaché au GHU.
Ce nouvel ensemble groupe les hôpitaux de l'assistance publique - hôpitaux de Paris couvrant la zone Nord de Paris, il représente le plus grand ensemble hospitalier de l'AP-HP, avec en 2017, près de 3 900 lits, 336 000 séjours, 1 400 000 consultations, 14 000 ETP paramédicaux, administratifs et techniques et 3 000 médecins séniors. Le budget ce nouvel ensemble représente 1,7 milliards d'euros.
Les établissements composant le GHU AP-HP. Nord - Université Paris Cité sont situés sur trois départements (75, 92, 60) avec une orientation MCO pour 5 d'entre eux (Saint-Louis, Lariboisière, Beaujon, Bichat - Claude-Bernard et Louis-Mourier), femme-enfant pour Robert-Debré et gériatrique pour Bretonneau et Paul-Doumer. Ces établissements constituent tous des sites de référence qui assure des missions de proximité et des activités de pointe sur un large territoire. Ils participent à des actions de santé publique, de prévention et d'éducation en santé des patients accueillis et aux campagnes d'information du grand public. Les services cliniques et médico-techniques sont regroupés dans 17 départements médicaux universitaires (DMU).
Rattachés à l'Université Paris Cité, ces établissements sont l'un des principaux acteurs nationaux en matière de recherche et d'innovation. Ils assurent tous par ailleurs une mission d'enseignement conséquente avec l'accueil de plus de plusieurs milliers d'internes et étudiants paramédicaux chaque année.

II. - Description du poste

L'adjoint(e) au directeur participe :

- à la définition et à la mise en œuvre de la politique générale du groupe hospitalier universitaire dans le cadre institutionnel défini par le directeur général de l'AP-HP ;
- aux côtés du directeur du GHU, à l'animation managériale de l'équipe dirigeante du GHU, à la vitalité du dialogue stratégique au sein de la gouvernance, à la mise en œuvre d'une politique de management ouverte et participative ;
- est également chargé par le directeur du GHU de missions spécifiques et de dossiers transversaux relevant d'un pilotage institutionnel du plus haut niveau.

Il peut représenter le directeur du GHU en toute situation à sa demande et le seconder sur l'ensemble des dossiers à dimension stratégique en tant que de besoin.
Missions générales :
Contribution à la réflexion, à l'élaboration, au pilotage et à la mise en œuvre des principaux projets du GHU ;
Coordination de la stratégie territoriale d'offre de soins en lien avec les partenaires de ville, les GHT partenaires et les établissements médico-sociaux positionnés en aval des filières, travaux du projet régional de santé (PRS) ;
Préparation des travaux du Comité stratégique, du Comité exécutif, du Comité de direction et du Conseil hospitalier de territoire et gestion des instances ;
Coordination de la gestion de crise, des situations sanitaires exceptionnelles dont le risque Cyber ;
Accompagnement managérial et animation de l'équipe de direction et de la gouvernance ;
Présidence des instances par délégation ;
Suppléance du directeur du GHU à sa demande et/ou en cas d'absence ou d'empêchement ;
Représentation du directeur du GHU en interne et en externe en tant que de besoin.
Missions spécifiques :
L'adjoint(e) assure :

- en lien avec le directeur du GHU, la coordination et l'appui auprès des directeurs des 8 hôpitaux composant le GHU ;
- le pilotage des engagement et priorités du projet d'établissement 2021-2025 ainsi que des grands projets.

III. - Profil recherché

L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activité professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé.
Connaissances particulières requises/prévues :
Formation EHESP
Expérience souhaitée :
Parcours professionnel diversifié en particulier en CHU ;
Expérience réussie dans la conduite du changement et la conduite de projets complexes ;
Forte implication dans le management relationnel, la coordination d'équipes de cadres dirigeants, de responsables médicaux et soignants ;
Connaissance des relations avec les autorités sanitaires, les élus, les universités et les EPST ;
Expérience de direction de plusieurs directions fonctionnelles exercées dans un CHU.
Compétences, savoir-faire, savoir-être, savoir-agir :
Capacité à animer et à diriger des équipes ;
Goût pour l'animation, la mobilisation, la conviction ;
Management de projets complexes ;
Techniques de gestion hospitalière : ressources humaines, finances, système d'information, patrimoine, recherche… ;
Capacité d'engagement personnel, forte loyauté ;
Sens du collectif et du travail en équipe ;
Ecoute et négociation, sens de la communication ;
Esprit de synthèse et rigueur.

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ANNEXE IV

GROUPE HOSPITALO-UNIVERSITAIRE ASSISTANCE PUBLIQUE - HÔPITAUX DE PARIS. NORD - UNIVERSITÉ DE PARIS (PARIS)

Adjoint ou adjointe au directeur

I. - Description de l'établissement

Le groupe hospitalo-universitaire (GHU) AP-HP. Nord - Université Paris Cité (NUPC) a été constitué le 1er juillet 2019 par le regroupement des hôpitaux universitaires Beaujon, Bichat - Claude-Bernard, Bretonneau, Louis Mourier, Saint Louis, Lariboisière-Fernand Widal, et Robert Debré. Depuis le 1er janvier 2025, l'Hôpital Paul Doumer (AP-HP - Oise) est également rattaché au GHU.

Ce nouvel ensemble groupe les hôpitaux de l'assistance publique - hôpitaux de Paris couvrant la zone Nord de Paris, il représente le plus grand ensemble hospitalier de l'AP-HP, avec en 2017, près de 3 900 lits, 336 000 séjours, 1 400 000 consultations, 14 000 ETP paramédicaux, administratifs et techniques et 3 000 médecins séniors. Le budget ce nouvel ensemble représente 1,7 milliards d'euros.

Les établissements composant le GHU AP-HP. Nord - Université Paris Cité sont situés sur trois départements (75, 92, 60) avec une orientation MCO pour 5 d'entre eux (Saint-Louis, Lariboisière, Beaujon, Bichat - Claude-Bernard et Louis-Mourier), femme-enfant pour Robert-Debré et gériatrique pour Bretonneau et Paul-Doumer. Ces établissements constituent tous des sites de référence qui assure des missions de proximité et des activités de pointe sur un large territoire. Ils participent à des actions de santé publique, de prévention et d'éducation en santé des patients accueillis et aux campagnes d'information du grand public. Les services cliniques et médico-techniques sont regroupés dans 17 départements médicaux universitaires (DMU).

Rattachés à l'Université Paris Cité, ces établissements sont l'un des principaux acteurs nationaux en matière de recherche et d'innovation. Ils assurent tous par ailleurs une mission d'enseignement conséquente avec l'accueil de plus de plusieurs milliers d'internes et étudiants paramédicaux chaque année.

II. - Description du poste

L'adjoint(e) au directeur participe :

- à la définition et à la mise en œuvre de la politique générale du groupe hospitalier universitaire dans le cadre institutionnel défini par le directeur général de l'AP-HP ;

- aux côtés du directeur du GHU, à l'animation managériale de l'équipe dirigeante du GHU, à la vitalité du dialogue stratégique au sein de la gouvernance, à la mise en œuvre d'une politique de management ouverte et participative ;

- est également chargé par le directeur du GHU de missions spécifiques et de dossiers transversaux relevant d'un pilotage institutionnel du plus haut niveau.

Il peut représenter le directeur du GHU en toute situation à sa demande et le seconder sur l'ensemble des dossiers à dimension stratégique en tant que de besoin.

Missions générales :

Contribution à la réflexion, à l'élaboration, au pilotage et à la mise en œuvre des principaux projets du GHU ;

Coordination de la stratégie territoriale d'offre de soins en lien avec les partenaires de ville, les GHT partenaires et les établissements médico-sociaux positionnés en aval des filières, travaux du projet régional de santé (PRS) ;

Préparation des travaux du Comité stratégique, du Comité exécutif, du Comité de direction et du Conseil hospitalier de territoire et gestion des instances ;

Coordination de la gestion de crise, des situations sanitaires exceptionnelles dont le risque Cyber ;

Accompagnement managérial et animation de l'équipe de direction et de la gouvernance ;

Présidence des instances par délégation ;

Suppléance du directeur du GHU à sa demande et/ou en cas d'absence ou d'empêchement ;

Représentation du directeur du GHU en interne et en externe en tant que de besoin.

Missions spécifiques :

L'adjoint(e) assure :

- en lien avec le directeur du GHU, la coordination et l'appui auprès des directeurs des 8 hôpitaux composant le GHU ;

- le pilotage des engagement et priorités du projet d'établissement 2021-2025 ainsi que des grands projets.

III. - Profil recherché

L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activité professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé.

Connaissances particulières requises/prévues :

Formation EHESP

Expérience souhaitée :

Parcours professionnel diversifié en particulier en CHU ;

Expérience réussie dans la conduite du changement et la conduite de projets complexes ;

Forte implication dans le management relationnel, la coordination d'équipes de cadres dirigeants, de responsables médicaux et soignants ;

Connaissance des relations avec les autorités sanitaires, les élus, les universités et les EPST ;

Expérience de direction de plusieurs directions fonctionnelles exercées dans un CHU.

Compétences, savoir-faire, savoir-être, savoir-agir :

Capacité à animer et à diriger des équipes ;

Goût pour l'animation, la mobilisation, la conviction ;

Management de projets complexes ;

Techniques de gestion hospitalière : ressources humaines, finances, système d'information, patrimoine, recherche… ;

Capacité d'engagement personnel, forte loyauté ;

Sens du collectif et du travail en équipe ;

Ecoute et négociation, sens de la communication ;

Esprit de synthèse et rigueur.