ANNEXE II
CENTRE HOSPITALIER DE THIERS, CENTRE HOSPITALIER D'AMBERT, EHPAD DE COURPIÈRE, EHPAD DE SAINT GERMAIN L'HERM ET EHPAD DE SAINT AMANT ROCHE SAVINE (PUY-DE-DÔME)
Directeur ou de directrice
I. - Description de l'établissement

Les centres hospitaliers de Thiers et d'Ambert sont des établissements qui prennent en charge ensemble les besoins de santé de 64 000 habitants dans un territoire rural et socialement défavorisé. Tous deux sont membres du GHT « Territoires d'Auvergne » et s'inscrivent dans les différentes filières mises en œuvre dans le cadre du projet médical partagé de ce groupement.
La direction commune comprend cinq établissements : les centres hospitaliers de Thiers et d'Ambert ainsi que les EHPAD de Saint-Amand-Roche-Savine, Saint-Germain-l'Herm et de Courpière confortant ainsi dans une logique territoriale « Livradois-Forez » l'ancrage des hôpitaux de Thiers et d'Ambert dans leur environnement, dans une logique de rapprochement avec le CHU.
Le CH d'Ambert a été labellisé hôpital de proximité en avril 2023.
Le retour à l'équilibre budgétaire reste la priorité de Thiers par un développement d'activité avec un potentiel d'accroissement en médecine/court séjour gériatrique et chirurgies orthopédique et digestive.
Le sujet central, tant à Thiers qu'à Ambert, est celui des mises en sécurité et des réhabilitations bâtimentaires. Un schéma directeur immobilier a été arrêté à Thiers. Le PGFP prévoit pour les 5 années à venir des investissements à hauteur de 41 M€. Au centre hospitalier d'Ambert, la question des mises en sécurité est primordiale dans un établissement à rénover. Un schéma directeur immobilier est en cours de finalisation.

II. - Description du poste

Principaux projets à conduire :
Pour le CH de Thiers :

- suivi de l'exécution du SDI sanitaire ;
- suivi du projet de reconstruction de l'EHPAD le Belvédère sur le site de l'AQUARELLE par extension de ce dernier ;
- travail de redressement de la trajectoire financière.

Pour le CH d'Ambert :

- finaliser les orientations du SDI avec un projet de reconstruction d'un EHPAD ;
- actualiser le projet médical et du projet d'établissement ;
- renforcer et pérenniser les effectifs médicaux ;
- renforcer la relation ville hôpital autour du projet de la CPTS ;
- être référent en matière de filière gérontologique (fusion avec 2 EHPAD, projet de CRT).

Pour les 2 établissements hospitaliers :

- à garantir le financement du cycle d'exploitation dans le cadre d'une tension extrême en trésorerie ;
- à conforter la place des établissements au sein du GHT (partenariat dans le cadre des opérations de travaux, coopérations médicales, SIH) ;
- travailler sur le CPOM direction commune 2025-2029.

Pour les EHPAD :

- à veiller à apporter une réponse adaptée dans un contexte économico-financier en tension ;
- à renforcer les mutualisations pertinentes avec les hôpitaux référents de chaque bassin (Thiers pour Courpière, Ambert pour Saint Germain l'Herm et Saint Amant Roche Savine) ;
- à poursuivre le déploiement du projet ESMS numérique.

III. - Profil recherché

L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé.
Le candidat ou La candidate devra bénéficier d'une expérience d'une direction d'établissement et de conduite de coopérations entre établissements de santé, ainsi qu'en suivi d'investissement foncier.
Il devra en outre disposer de capacités à :

- piloter les enjeux budgétaires et financiers d'une structure complexe ;
- mettre en œuvre le projet d'établissement ;
- maintenir et à développer les projets de coopération entre le secteur sanitaire, médico-social et ambulatoire ;
- inscrire la stratégie et les projets de l'établissement en lien avec la mise en place du GHT ;
- mettre en œuvre et à organiser l'offre de soins en psychiatrie du territoire ;
- mobiliser la communauté médicale et soignante dans les nouveaux projets de coopération ;
- associer l'ensemble des parties prenantes aux décisions stratégiques (ARS, conseils de surveillance, directoires, CME, conseils de la vie sociale, commissions des usagers…) ;
- développer un projet de territoire avec les partenariats locaux (tissu associatif, collectivités territoriales, professionnels libéraux etc…).

Il sera notamment doté de :

- rigueur dans la gestion ;
- aptitude au management et à l'animation d'équipes ;
- qualités relationnelles de négociation ;
- capacité à développer les partenariats public/public et public/privé et à mettre en place un projet partagé de territoire.

L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé.