ANNEXES
ANNEXE I
CENTRE HOSPITALIER DE ROUBAIX (NORD)
Directeur ou directrice
I. - Description de l'établissement

Le centre hospitalier de Roubaix se situe au sein de la région des Hauts-de-France, dans le territoire de démocratie sanitaire Métropole-Flandre Intérieure, et plus précisément le territoire de proximité Roubaix-Tourcoing.
C'est un établissement à vocation sanitaire générale qui offre la plupart des compétences hospitalières aiguës à une population de 300 000 habitants en proximité et de 500 000 habitants en recours, en collaboration avec les hôpitaux de Tourcoing et Wattrelos.
Le territoire de proximité Roubaix-Tourcoing se distingue, dans la zone urbaine hétérogène dans laquelle il se situe, par une situation sociale qui fait partie des plus défavorable de la région. La population du territoire, à l'image de la situation sanitaire régionale, se caractérise par un fort besoin de soins.
Le centre hospitalier de Roubaix est implanté au cœur de la ville de Roubaix, et a intégré en juin 2016 le groupement hospitalier de territoire (GHT) Lille Métropole Flandre Intérieure, devenu en 2024 le GHT hôpitaux Publics Grand Lille, dont l'établissement support est le centre hospitalier Universitaire de Lille.
Les différentes activités cliniques et médicotechniques assurées par le centre hospitalier de Roubaix se répartissent autour de 7 pôles, et coordonnées par un trio composé d'un chef de pôle praticien hospitalier, un cadre supérieur de santé et un cadre administratif de pôle.
L'établissement, comprenant 1221 lits, dispose des activités de soins suivantes :

- médecine ;
- chirurgie ;
- gynécologie-obstétrique-néonatalogie de niveau IIB ;
- soins médicaux et de réadaptation ;
- réanimation et unité de soins intensifs polyvalents adultes ;
- urgences adultes et pédiatriques et SMUR ;
- pharmacie à usage intérieur et unité de stérilisation ;
- plateau complet d'imagerie ;
- laboratoire de biologie médicale.

II. - Description du poste

Le chef d'établissement du centre hospitalier de Roubaix aura pour missions de :

- maintenir le positionnement territorial de l'établissement ;
- conforter les partenariats avec les acteurs publics et privés ;
- poursuivre la dynamique d'activité, en lien avec les objectifs du projet d'établissement 2024-2029 ;
- poursuivre la conduite de projets structurants pour l'établissement ;
- poursuivre les actions permettant d'améliorer l'efficience de l'établissement ;
- maintenir les équilibres budgétaires et financiers des investissements.

III. - Profil recherché

L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé.
Le candidat devra faire preuve de :

- aptitudes managériales confirmées ;
- expérience de conduite de projets ;
- disposer de connaissances techniques dans le domaine financier ;
- savoir-faire en matière de coopérations territoriales avec les autres établissements ;
- capacité à développer une vision stratégique sanitaire et médico-sociale pour l'établissement ;
- capacité à positionner l'établissement dans son rôle territorial ;
- aptitudes de développement de coopérations avec l'offre de premier recours.