ANNEXE 6
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou de directrice de l'EHPAD public intercommunal « Les Résidences du Val d'Essonne » de Cerny, de Saint-Vrain et de La-Ferté-Alais (Essonne)
I. - Description de l'établissement
Accueil de personnes âgées dépendantes.
Services autorisés et nombre de lits/places.
La capacité totale est fixée à 234 places se répartissant de la manière suivante :

- site de Cerny : 68 places d'hébergement permanent, 5 places d'hébergement temporaire ;
- site de La Ferté-Alais : 80 places d'hébergement permanent, 4 places d'hébergement temporaire ;
- site de Saint-Vrain : 76 places d'hébergement permanent, 1 place d'hébergement temporaire.

II. - Description du poste
Chef d'établissement de 3 EHPAD fusionnés.
Outre les missions inhérentes à la fonction de directeur (politique des ressources humaines, et financière/budgétaire) il est attendu du directeur :
Stratégie :

- concrétiser les objectifs définis dans le CPOM, le projet d'établissement et les évaluations ;
- représenter la structure au niveau local et départemental ;
- retrouver une situation financière saine et pérenne.

Organisation :
Le directeur définit et pilote la stratégie globale de l'établissement.
Il est assisté d'un directeur adjoint.
Coordination externe et interne :
Le directeur dispose d'une délégation permanente du conseil d'administration pour négocier et signer les conventions de coopération et de partenariat.
Le directeur représente les 3 sites dans le GCSMS départemental « Les EHPAD publics de l'Essonne ».
Principaux projets à conduire :

- harmonisation des processus à la suite de la fusion des trois établissements ;
- achèvement de l'évaluation ;
- redressement de la situation financière des trois sites.

III. - Profil recherché
Expérience professionnelle appréciée :

- rigueur et professionnalisme ;
- sens de la négociation dans le cadre des échanges avec les organisations syndicales et les partenaires du territoire ;
- bon relationnel pour une gestion efficace des relations avec les résidents, leur famille et les personnels de l'établissement ;
- bonne technicité sur le plan budgétaire et financier ;
- esprit d'entreprise pour développer les partenariats.

Connaissances particulières requises/prévues :

- très bonne connaissance de la réglementation médico-sociale ;
- très bonne connaissances budgétaires et financières.

Compétences professionnelles requises/prévues :

- compétences en matière de management ;
- compétences budgétaires et financières ;
- capacité au travail en équipe ;
- aptitude à fixer des objectifs, les suivre et évaluer leur réalisation.