ANNEXE 7
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou de directrice de l'Institut le Val Mandé à Saint-Mandé (Val-de-Marne)
Intitulé du poste
Directeur Général de l'Institut Le Val Mandé
I. - Description de l'établissement
Adresse postale : 7, rue Mongenot, CS 500029, 94165 Saint-Mandé Cedex.

1. Positionnement de l'établissement dans le territoire :
   Rayonnement régional : L'ILVM occupe une position clé dans l'Est parisien, avec une présence dans trois départements : le Val-de-Marne, l'Essonne et la Seine-Saint-Denis.
   L'établissement est un acteur essentiel pour la prise en charge des enfants et adultes en situation de handicap, avec des services adaptés à chaque étape de la vie (accueil, soins, hébergement, insertion professionnelle).
2. L'ILVM, acteur de la transformation de l'offre en :

- contribuant activement à la transformation de l'offre médico-sociale en Ile-de-France, en alignement avec les priorités de l'ARS ainsi que des priorités et des orientations du département ;
- mettant en œuvre le plan Autisme national et du département ;
- participant à l'AMI Inclus'if 2030, en créant de nouvelles places et en proposant des solutions innovantes en Ile-de-France, adaptées aux besoins des personnes handicapées ;
- soutenant la création de places et la diversification de l'offre médico-sociale ;
- développant et soutenant les articulations opérationnelles entre les secteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux.

3. Projets structurants à venir :

- Projet Archipel :

Ce projet est une priorité stratégique pour l'ILVM, avec une ouverture complète prévue en 2026. Il vise à offrir des services d'hébergement, d'accueil de jour et des services inclusifs pour les adultes autistes.

- Transfert du Centre Simone Delthil :

Le transfert prévu du Centre Simone Delthil de Saint-Denis à Pantin en 2026 est également un projet structurant. Ce projet, qui passe par la construction d'un immeuble neuf de plus de 3 000 m2, permettra le développement de l'offre en Seine-Saint-Denis, en particulier du CAMSP (15 places en attente d'installation).

- Projet Chabartier :

Sur la commune de Saint-Mandé, construction en lieu et place de l'école André Villette (école de l'IME T'KITOI) d'un immeuble de 1 500 m2 permettant d'accueillir de nouveaux services de l'Institut.
III. - Description du poste
Missions générales, permanentes et spécifiques dans les domaines suivants :
Stratégie :

- définir et piloter la stratégie de l'établissement en tenant compte des orientations stratégiques de l'Agence régionale de santé (ARS) ainsi que des priorités et de orientations du département ;
- développement territorial et des partenariats ;
- pilotage de la politique financière ;
- organisation :
- mettre en place une gouvernance efficace ;
- définir l'organigramme et les délégations, l'établissement étant composé de plusieurs pôles (enfants, adultes, proximité, sensoriel, etc.) et directions fonctionnelles (RH, finances, qualité, patrimoine) ;
- gérer les transitions.

Coordination externe et interne :

- coordonner les relations internes et externes ;
- participer aux réseaux territoriaux ;
- arbitrer et négocier.

Conduite générale de l'établissement :

- superviser la gestion des ressources humaines ;
- gestion financière et budgétaire.

Les moyens en personnel en 2023 :
Effectifs physiques en fonction au 31 décembre 2023 : Titulaires : 203, Stagiaires : 28, CDI : 39, CDD sur poste vacant : 181, CDD de remplacement 51. Personnels médicaux : 16, Intervenants stagiaires apprentis : 18. Total tous confondus : 536 dont 126 Hommes et 410 Femmes. L'âge moyen est de 43 ans.
La masse salariale 2023 : 23,8 M€ (20,9 M€ en 2022). En forte hausse en 2024 en raison de l'ouverture de 4 nouveaux services.
Les moyens financiers :

- EPRD n-1 = Total charges : 43 535 000 € environ /Total recettes : 44 149 000 € environ ;
- résultat comptable global excédentaire en n - 1 d'un montant de 613 800 € environ ;
- EPRD n = Total charges : 39 268 000 € environ /Total recettes : 38 944 000 € environ ;
- le montant total de l'investissement prévu sur la période 2024-2028 est de 55 675 369 € ;
- capacité d'accueil en nombre de lits et places = 986 au total.

IV. - Profil recherché
Expérience professionnelle appréciée :
Gestion d'établissements complexes :
Une expérience significative en gestion d'établissements publics sanitaires, sociaux ou médico-sociaux avec une expertise dans le pilotage stratégique d'organisations multisites.
Dialogue social et gestion des ressources humaines :
Une maîtrise de la gestion des relations sociales, avec une forte capacité à conduire le dialogue social dans des contextes complexes et à accompagner le changement au sein des équipes pluridisciplinaires impactées par la dynamique de transformation de l'offre.
Projets architecturaux et technologiques :
Expérience dans la gestion de grands projets d'infrastructure et de développement immobilier, en particulier des projets impliquant des créations ou transformations architecturales et la modernisation des systèmes d'information.
Gestion budgétaire et économique :
Expertise en gestion économique et financière d'établissements, avec une solide expérience dans l'optimisation des ressources et la gestion de budgets importants.
Projets de coopération et partenariats :
Conduite réussie de projets de coopération interinstitutionnelle, notamment avec des partenaires territoriaux (ARS, collectivités locales, associations).
Connaissances particulières requises/prévues :

- réglementation médico-sociale :
- solide connaissance du cadre législatif et réglementaire qui régit les établissements sociaux et médico-sociaux ;
- gestion de la qualité et des parcours de l'usager :
- maîtrise des processus d'amélioration continue de la qualité et de la gestion des parcours usagers, en lien avec les attentes des ARS et les indicateurs de performance.

Compétences professionnelles requises/prévues :

- leadership stratégique ;
- gestion de projets ;
- dialogue et négociation ;
- capacité d'adaptation et gestion du changement ;
- vision prospective et innovation.