ANNEXE III
CENTRE HOSPITALIER DE BLOIS (LOIR-ET-CHER)
Directeur ou directrice

I. - Description de l'établissement

Le centre hospitalier Simone Veil de Blois est l'établissement support du GHT 41. A ce titre, il a une place importante dans le territoire, d'autant qu'il se place, géographiquement, entre les 2 CHU de la région.
Il sera attendu du futur directeur de l'établissement de consolider les coopérations harmonieuses avec les autres établissements du GHT, en graduant bien les besoins en offre de soins de chacun des bassins de soins et en les faisant bénéficier de l'attractivité médicale forte de l'établissement.
Le projet de réhabilitation de l'établissement devra s'inscrire dans cette dynamique.

II. - Description du poste

Etablissement situé sur axe ligérien entre deux CHU. Un travail sera à mener sur les bonnes articulations avec ces 2 établissements.
Un projet de réhabilitation du centre hospitalier est en cours.
Un GHT constitué de 3 bassins de soins, sur lequel la gradation et les articulations entre les CH sera à consolider.

III. - Profil recherché

L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé.
Expérience professionnelle appréciée :
(Projets de coopération, mise en œuvre de projets médicaux, médico-sociaux et sociaux structurant, conduite du dialogue social, conduite du dialogue de gestion…) ;
Candidat expérimenté, avec une expérience dans le travail collaboratif avec les acteurs hospitaliers, de la ville et du médico-social ;
Une expérience territoriale sera appréciée dans le cadre des travaux à mener sur le GHT ;
Connaissances particulières requises/prévues : (en lien avec les spécificités du poste) :
Management.
Culture de l'amélioration de la qualité.
Vision stratégique et opérationnelle des évolutions du système de santé, et des leviers d'amélioration de la performance.
Connaissance des acteurs intervenants dans la politique de santé au sens large (y compris sur les champs sociaux, premier recours, prévention…).
Compétences professionnelles requises/prévues : (en lien avec les spécificités du poste) :
Conduite de projet.
Conduite du changement.
Vision stratégique.
Mobilisation d'équipes médicales et non médicales pour favoriser une dynamique collective.
Communication/relationnel.
Innovation.
Négociation.
Sens de l'intérêt général.
Force de conviction.