ANNEXE III
CENTRE HOSPITALIER ALPES-ISÈRE À SAINT-EGRÈVE (ISÈRE)

Directeur ou directrice

I. - Description de l'établissement

L'établissement est un acteur majeur de l'offre de soins psychiatriques en Isère, couvrant les deux tiers sud du département.
A compter du 1er janvier 2017, le CHAI a intégré le secteur G01 (rive droite du Grésivaudan), auparavant géré par le centre hospitalier universitaire de Grenoble Alpes.
L'établissement a engagé un vaste programme de modernisation architecturale sur son site principal, qui s'est achevé en 2024. Plusieurs projets architecturaux, tels que le pôle enfant-adolescent à La Tronche et le CMP de Vizille, devront être menés à bien durant la période 2025-2026.
Le nouveau projet d'établissement 2024-2028 est co-construit et formalisé dans une démarche participative, en continuité avec le précédent (2019-2023). La mise en œuvre du projet médical et du projet d'établissement devra être poursuivie, notamment par le développement de la prise en charge ambulatoire.
Un programme d'ouverture sur l'extérieur a été mené, incluant le développement d'alternatives à l'hospitalisation, ainsi que le décloisonnement entre la psychiatrie et le secteur médico-social (équipes mobiles à destination des jeunes et adultes présentant des troubles envahissants du développement), qu'il est important de consolider.
L'action du CH doit s'inscrire dans le cadre territorial, à l'occasion de la mise en œuvre du projet médical partagé de territoire, avec un positionnement spécifique de la psychiatrie au sein du GHT Alpes-Dauphiné, qui regroupe neuf établissements publics de santé, dont un CHU. Dans le prolongement de l'application de la convention liant les établissements psychiatriques du territoire et les services d'urgence, la coordination opérationnelle des parties prenantes devra être poursuivie pour améliorer la fluidité des parcours.
Il conviendra d'accompagner la mise en œuvre de la réforme du financement de la psychiatrie, qui induit une refonte du modèle tarifaire et des pratiques professionnelles.

II. - Description du poste

L'établissement de santé psychiatrique situé dans le sud de l'Isère, couvrant un territoire de 800 000 habitants, joue un rôle central en fournissant l'ensemble des soins psychiatriques de proximité et de recours. Il est également un acteur majeur dans l'offre de soins spécialisés, en collaboration avec le CHU de Grenoble, et développe des activités d'expertise et de recherche clinique.
Depuis septembre 2023, l'établissement a renforcé sa mission universitaire avec la nomination d'un professeur des universités-praticien hospitalier en psychiatrie générale, qui a aussi pris la tête d'un pôle en mai 2024.
L'organisation de l'établissement repose sur une gouvernance partagée entre le directoire, le directeur et la présidence de la CME, favorisant une prise de décision collégiale et un engagement fort du chef d'établissement.
Le CHAI est un membre actif du GHT Alpes-Dauphiné, pilote la filière psychiatrie-handicap psychique, et participe activement au Projet territorial de santé mentale (PTSM), ainsi qu'à divers réseaux de santé mentale.
En termes de ressources humaines et financières, l'établissement doit réorienter ses ressources managériales vers l'ambulatoire tout en maintenant un équilibre budgétaire. Il est actuellement financièrement stable, avec des marges d'investissement disponibles pour soutenir son développement. La priorité est donnée à la consolidation des équipes médicales et à la réouverture de lits.
Les projets principaux incluent la modernisation des structures,
Expérience professionnelle appréciée :

- projets de coopération, mise en œuvre de projets médicaux, médico-sociaux et sociaux structurant, conduite du dialogue social, conduite du dialogue de gestla mise en œuvre du projet médical 2024-2028, et le renforcement des dispositifs d'accompagnement pour les adolescents en difficulté. L'établissement poursuit son implication dans le projet territorial de santé mentale, consolidant ainsi son rôle de référence en psychiatrie sur le territoire.

III. - Profil recherché

L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé.
Expérience professionnelle appréciée :

- projets de coopération, mise en œuvre de projets médicaux, médico-sociaux et sociaux structurant, conduite du dialogue social, conduite du dialogue de gestion…).

Compte tenu de la complexité du poste et des enjeux de l'établissement, tant en interne qu'avec les partenaires extérieurs, une expérience très solide est requise pour responsabiliser et motiver les collaborateurs et les équipes. Le candidat devra poursuivre la consolidation du dialogue social déjà entamé, ainsi que mener à bien la mise en œuvre du projet de rénovation de l'établissement.
Il est également crucial de pérenniser les équilibres budgétaires et de sécuriser la performance financière, en tenant compte des défis posés par la réforme du financement de la psychiatrie. Le candidat doit par ailleurs être capable de développer des partenariats et de positionner l'établissement comme leader de la filière psychiatrique.
Connaissances particulières requises/prévues (en lien avec les spécificités du poste) :
Le directeur devra, dans la continuité des travaux déjà engagés, participer activement à la mise en œuvre du projet médical partagé du GHT. Cela exigera un esprit de dialogue et d'ouverture, tant envers les établissements du GHT qu'en interne au sein de l'établissement, afin de convaincre et d'accompagner les équipes dans les changements déjà amorcés.
Compétences professionnelles requises/prévues (en lien avec les spécificités du poste) :
Le directeur doit maîtriser le dialogue social et la gestion de projets, tout en étant capable de développer des partenariats avec les autres structures de santé et médico-sociales, ainsi qu'avec les partenaires du premier recours.
Il doit également faire preuve d'un sens managérial très développé, capable de définir et de porter des objectifs clairs et réalistes, et de convaincre tant les instances que les équipes.