ANNEXE IV
CENTRE HOSPITALIER SPÉCIALISÉ DE SAVOIE, MAISON D'ACCUEIL SPÉCIALISÉE « LA BORÉALE » DE CHAMBÉRY, EHPAD DE BOZEL ET EHPAD DE VALGELON-LA-ROCHETTE (SAVOIE)

Directeur ou directrice

I. - Description de l'établissement

Le CHS de la Savoie est un établissement public de santé dont la mission est de dispenser des soins en santé mentale à la population de l'ensemble du département de la Savoie, découpé en secteurs géographiques :

- 5 secteurs pour les adultes (Tarentaise, Maurienne, Aix-les-Bains, Chambéry Nord, Chambéry Sud) ;
- 3 intersecteurs pour les enfants ;
- un service départemental pour les adolescents.

Les services du CHS de la Savoie proposent une offre de soins diversifiée : hospitalisation complète, consultations, prises en charge à temps partiel, accueil familial thérapeutique et de proximité à travers l'implantation de près de 40 structures extra-hospitalières sur le département de la Savoie (centre médico-psychologiques, centre d'activité thérapeutique à temps partiel et hôpitaux de jour).
C'est le seul établissement du département à pouvoir accueillir des patients en soins sans consentement.
La direction du CHS intègre une Maison d'accueil spécialisée (MAS La Boréale) et compte 2 EHPAD en direction commune (EHPAD de Bozel et EHPAD Les Curtines à La Rochette).
Le CHS est membre du GHT Savoie-Belley, dont l'établissement pivot est le centre hospitalier Métropole Savoie.
Principaux enjeux pour le CHS pour les années à venir :

- mise en œuvre du projet d'établissement 2024/2028, dans un contexte de tensions sur les ressources médicales et soignantes ;
- mener à terme le projet immobilier de réhabilitation/reconstruction de l'établissement à Bassens ;
- poursuivre son inscription dans le parcours des patients, en lien avec les établissements sanitaires, le secteur médico-social et les structures émergents d'exercice coordonné.

II. - Description du poste

Le directeur(trice) est assisté d'une équipe de 7 directeurs adjoints et une directrice des soins, coordonnatrice générale des soins.
Le directeur(trice) a pour mission de :

- poursuivre la mise en œuvre opérationnelle des orientations du projet d'établissement 2024-2028 et du PTSM73, en lien avec les objectifs du schéma régional de santé 2023-2028 ;
- participer à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie de renforcement de l'attractivité pour répondre à la pénurie de ressources humaines ;
- privilégier les orientations de prise en charge ambulatoire et inclusive ;
- contribuer au repérage précoce et à l'orientation territoriale en matière de santé mentale : lien avec les SAU, la médecine de ville, les CPTS… ;
- participer à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie notamment de parcours patient au sein du territoire, en lien avec les partenaires publics et privés, du sanitaire et du médico-social afin de guider l'établissement vers l'avenir en consolidant son rôle dans la prise en charge des soins pour la population du territoire ;
- poursuivre le travail partenarial avec les services de la justice et pénitentiaires ;
- accompagner la réforme des autorisations et du financement de la psychiatrie pour préserver la trajectoire financière positive ;
- poursuivre et adapter les projets inscrits au PGFP.

III. - Profil recherché

L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé.
Il est attendu du futur directeur une expérience professionnelle lui ayant permis de mettre en exergue :

- un sens élevé des responsabilités ;
- des qualités relationnelles affirmées dans une ou plusieurs expériences réussies de conduite du changement ;
- des qualités de management stratégique permettant de prendre en compte les enjeux internes et externes de l'établissement ;
- la maîtrise des coopérations avec les autres acteurs du système de soins ;
- une expertise en conduite du changement et/ou de négociation et de gestion de conflits.

Connaissances particulières requises/prévues :

- connaissance du secteur sanitaire et médico-social ;
- maitrise des fondamentaux en matière de gestion d'un établissement ;
- travail en réseau et filière ;
- conduite de projet et travail en équipe.

Compétences professionnelles requises/prévues :

- aptitude à mener une gestion rigoureuse en optimisant les moyens et développant la performance de l'établissement ;
- aptitude à animer une équipe de direction et à assurer le pilotage des établissements en direction commune ;
- aptitude à mener les projets, à piloter une équipe projet ;
- capacité à impulser une dynamique de changement ;
- compétences en matière de management et de dialogue social ;
- capacité à négocier et décider ;
- compétences en matière d'arbitrage ou de médiation, sens du dialogue et du compromis ;
- aptitude à conjuguer les approches techniques, stratégiques et politiques ;
- compétences en matière de communication.