Un emploi de directeur adjoint est susceptible d'être vacant au centre de ressources, d'expertise et de performance sportive (CREPS) Pointe-à-Pitre, à compter du 1er septembre 2024. Il s'agit d'un emploi fonctionnel du groupe IV prévu par le décret n° 2015-633 du 5 juin 2015 relatif aux emplois de direction des centres de ressources, d'expertise et de performance sportive, de l'Ecole nationale des sports de montagne et de l'Ecole nationale de voile et des sports nautiques. Le titulaire ou la titulaire du poste exercera les fonctions de directeur adjoint du CREPS Pointe-à-Pitre.

L'emploi s'exerce sur la commune des Abymes en Guadeloupe.

Description de la structure

Le CREPS Pointe-à-Pitre est un établissement public local de formation dans les domaines du sport, de la jeunesse et de l'éducation populaire, placé sous la double tutelle du ministre chargé des sports et de la région Guadeloupe. Il est régi par les articles L. 114-1 à L. 114-17 et R. 114-1 à R. 114-75 du code du sport. En tant qu'établissement public à caractère administratif (article R. 112-1 du code du sport), il dispose de l'autonomie juridique et financière.

Il exerce au nom de l'Etat les missions suivantes :

- la formation et la préparation des sportifs figurant sur les listes ministérielles, en liaison avec les fédérations sportives avec un accompagnement des athlètes à 360° ;

- la déclinaison territoriale de la stratégie de l'Agence nationale du sport sur le sport de haut niveau ;

- la participation au réseau national du sport de haut niveau et au réseau du grand INSEP ;

- la mise en œuvre des formations initiales et continues dans les domaines des activités physiques ou sportives, et dans les domaines de la jeunesse et de l'éducation populaire, dans un objectif de renforcement de l'employabilité du champ de la jeunesse et des sports.

L'activité du CREPS Pointe-à-Pitre dans le champ :

- du sport de haut niveau ; pour la saison 2023-2024, l'effectif total de l'établissement est de 144 sportifs permanents dont 123 au sein d'une cité scolaire d'excellence sportive implantée au cœur du CREPS. Il dispose d'un internat mixte de 75 places. 24 structures d'entrainement sont suivies par le CREPS dont 18 sont implantées au CREPS. L'établissement travaille en étroite collaboration avec l'Agence nationale du sport en déclinant sur le territoire, par l'intermédiaire de la maison régionale de la performance, la stratégie « Ambition Bleue » ;

- de la formation aux métiers du sport et de l'animation ; en constante évolution pour répondre aux attentes des réalités de l'emploi dans le domaine du sport. Plus de 220 stagiaires (33 194 heures/stagiaires hors alternance) sont accueillis par le CREPS ainsi que les partenaires du service public de formation et de l'insertion dans l'emploi.

Le CREPS développe son projet en adéquation avec la politique sportive de la région Guadeloupe. Celle-ci se décline notamment à travers l'accompagnement de l'excellence sportive régionale dans le sport de haut-niveau, le développement de projets fédéraux des ligues et comités régionaux et l'accompagnement des projets des sections sportives d'excellence dans les lycées de la région.

Le CREPS met également en œuvre des offres de formation aux métiers du sport et de l'animation, conformément aux besoins identifiés nationalement et par le schéma régional des formations.

Pour exercer ses missions, le CREPS est doté d'un budget annuel de plus de 6 M€ et dispose de 47 agents de l'Etat et de 21 agents de la région.

Par ailleurs, en raison de sa situation géographique, le CREPS est résolument tourné vers son environnement régional proche et de la zone Caraïbes-Amérique. Il assure depuis 2019 des missions d'expertise et de coopération et développe depuis 2020 une stratégie de rapprochement des établissements sportifs de haut niveau de la caraïbe dans le cadre d'une association de loi 1901 : la CSIA (Caribbean Sports Institutes Association - Association caribéenne des centres sportifs de haut-niveau).

Enfin, le CREPS est doté d'un centre de santé habilité par l'ARS de la Guadeloupe et labellisé maisons sports santé.

Le poste bénéficie d'une concession de logement par nécessité absolue de service.

Missions

Le directeur adjoint ou la directrice adjointe participe, au côté de la directrice, au pilotage et au management du CREPS de Pointe-à-Pitre. Il ou elle assiste et supplée la directrice dans toutes ses missions et prérogatives.

Sur le pilotage général de l'établissement :

- participation à la définition des orientations stratégiques et à leur mise en œuvre (projet d'établissement, convention d'objectifs et de moyens, dialogue de gestion et rendez-vous stratégique) ;

- implication forte dans la gestion administrative, humaine et d'animation (veille stratégique, suivi budgétaire, dialogue social, management du personnel, suivi de situations individuelles particulières) ;

- préparation et la mise en œuvre des délibérations du conseil d'administration ;

- suivi de l'activité du CREPS à travers des tableaux de bord et des indicateurs PSQS ;

- suivi du projet d'établissement ;

- construction de relations partenariales ;

- veille relative à la sécurité des biens et des personnes fréquentant l'établissement ;

- participation à la protection de l'intégrité physique et mentale des sportifs et stagiaires accueillis ;

- représentation de l'établissement dans différents réseaux et au sein de diverses instances ;

- si nécessaire, intérim de direction.

Il ou elle assure le pilotage délégué de certaines activités et/ou départements :

- la mission accueil et ses différentes composantes : accueil de stages, accueil des équipes nationales et internationales, activités spécifiques lors des week-ends et des vacances scolaires ;

- en lien avec la directrice du CREPS, il ou elle assure l'intégration et le suivi des différents départements ou services de l'établissement ;

- le suivi des travaux, des chantiers patrimoniaux et la rénovation des bâtiments.

Relations internes/externes

- direction des sports, Agence nationale du sport, INSEP, fédérations sportives nationales, services du SGMEN ; France compétences ;

- région Guadeloupe : élus, cabinet de la présidente et services (direction des sports, des loisirs et de la citoyenneté, direction de la formation et de l'orientation, direction des ressources humaines, direction de la communication) ;

- autres établissements du MSJOP (CREPS, écoles nationales et MNS) et du territoire (CDFAS, CNSD et INSEP), services déconcentrés de l'Etat et notamment la DRAJES, universités, rectorat, établissements scolaires ;

- collectivités territoriales ;

- organismes intéressés par l'activité du centre ;

- responsables sportifs et associatifs ;

- acteurs économiques partenaires du sport, de la jeunesse et de la santé ; AFDAS ;

- OPE de Martinique et de Guyane (IMS, IFAS) ;

- états et structures de coopération de la zone Caraïbe et Amériques ;

- réseau des écoles de service public, école des cadres du sport.

Compétences requises

Savoirs :

- organisation du sport et de la formation professionnelle en France ;

- environnement institutionnel et administratif ;

- droit administratif général ;

- management, gestion des ressources humaines ;

- finances publiques et gestion budgétaire ;

- environnement professionnel dans les domaines des sports et de la jeunesse ;

- médias et techniques de communication ;

- règles relatives aux établissements recevant du public ;

- maîtrise de l'anglais et de l'espagnol (écrit et oral).

Savoir-faire :

- diriger et animer une structure, un service ;

- piloter une équipe et manager des cadres en toute responsabilité ;

- assurer la gestion de proximité des RH et savoir rendre compte ;

- conduire des processus et des projets dans un environnement en mouvement ;

- déployer les projets de transformations écologique et environnementaux ;

- déléguer, contrôler et évaluer ;

- communiquer/travailler en réseau ;

- faciliter/négocier ;

- proposer/innover/transformer ;

- gérer les conflits ;

- gérer les situations de crise, d'urgence ou dangereuses.

Savoir-être :

- loyauté et sens du service public ;

- sens de la diplomatie/médiation ;

- sens des relations humaines ;

- sens de l'initiative ;

- esprit de synthèse ;

- réactivité ;

- disponibilité ;

- autonomie et sens des responsabilités ;

- maîtrise de soi/gestion du stress.

Modalités et conditions de travail :

- poste logé par nécessité de service (NAS) ;

- horaires atypiques, astreintes pour nécessité absolue de service, nombreux déplacements ;

- responsabilité, civile et pénale, liée à l'accueil du public et notamment de mineurs en internat.

Conditions d'emploi

Les conditions d'emploi et les modalités de recrutement sont fixées à l'article 9 du décret du 5 juin 2015 susmentionné. La nomination à l'emploi est prononcée pour une durée de cinq ans. Cette durée peut être prolongée sans que la durée totale d'occupation d'un même emploi ne puisse excéder huit ans. Les fonctionnaires nommés dans cet emploi sont placés en position de détachement de leur corps ou de leur cadre d'emploi d'origine.

L'emploi de directeur adjoint du CREPS Pointe-à-Pitre dépend du groupe IV fixé par un arrêté du 17 juillet 2015. La rémunération brute annuelle dépend de l'expérience du titulaire de l'emploi. Elle comprend une part fixe brute annuelle comprise entre 33 553 € (indice brut 676) et 49 326 € (indice brut 1027) et une part variable brute, dépendant des fonctions, des sujétions et de l'expertise dont le montant maximal annuel est fixé réglementairement à 18 000 €.

A l'intérieur de cette fourchette, si le titulaire de l'emploi est un fonctionnaire, sa rémunération est établie au regard de son classement dans sa grille indiciaire.

A cette rémunération fixe pourra être ajouté un complément indemnitaire annuel dont le montant dépend de la manière de servir. Celui-ci ne peut réglementairement excéder 6 000 €. Il est versé en une seule fois.

Procédure de recrutement

La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles 3 à 13 du décret du 5 juin 2015 susmentionné et l'instruction du 16 novembre 2022 relative à la procédure de recrutement aux emplois de direction des centres de ressources, d'expertise et de performance sportive, de l'école nationale des sports de montagne et de l'école nationale de voile et des sports nautiques, publiée au Bulletin officiel de l'éducation nationale, de la jeunesse et les sports n° 46 du 8 décembre 2022 (NOR : SPOD2231001J).

L'autorité de recrutement est la directrice des sports et l'emploi à pourvoir relève de l'autorité de la directrice des sports.

Une fiche de poste détaillée est mise en ligne sur le site choisir le service public.

Les dossiers de candidature, comprenant une lettre de motivation, un curriculum vitae, le premier arrêté de titularisation dans un corps de fonctionnaire de la catégorie A et le dernier arrêté de promotion d'échelon dans le corps d'origine ou dans un emploi fonctionnel, doivent être adressés exclusivement par courrier électronique et par la voie hiérarchique dans un délai de trente jours après la parution de l'avis de vacance au Journal officiel de la République française à : Mme Chantal CUSSET-GAYDU, directrice du CREPS de Pointe-à-Pitre, tél. : 05-90-82-18-23 - 06-90-576-442, courriel : [email protected].

Un double du dossier de candidature doit être envoyé uniquement par courriel également aux trois entités suivantes :

- direction des sports, bureau des établissements du sport (DS 2A) : [email protected] ;

- à la direction de l'encadrement, bureau des administrateurs de l'Etat et des emplois fonctionnels (DE 1-2) : [email protected] ; et

- au service de la politique de l'encadrement supérieur : [email protected].

Références

Code général de la fonction publique.

Code du sport, notamment ses articles L. 114-1 à L. 114-17, R. 114-1 à R. 114-75 et R. 112-1.

Décret n° 2015-633 du 5 juin 2015 modifié relatif aux emplois de direction des centres de ressources, d'expertise et de performance sportive, de l'Ecole nationale des sports de montagne et de l'Ecole nationale de voile et des sports nautiques.

Décret n° 2015-632 du 5 juin 2015 fixant l'échelonnement indiciaire applicable aux emplois de direction des centres de ressources, d'expertise et de performance sportives, de l'Ecole nationale des sports de montagne et de l'Ecole nationale de voile et des sports nautiques.

Arrêté du 17 juillet 2015 fixant la liste et le classement par groupe des emplois de direction des centres de ressources, d'expertise et de performance sportives, de l'Ecole nationale des sports de montagne et de l'Ecole nationale de voile et des sports nautiques.

Arrêté du 17 juillet 2015 modifié pris pour l'application aux emplois de direction des centres de ressources, d'expertise et de performance sportives, de l'Ecole nationale des sports de montagne et de l'Ecole nationale de voile et des sports nautiques des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat.