ANNEXE I
CENTRE HOSPITALIER SUD FRANCILIEN ET CENTRE HOSPITALIER D'ARPAJON (ESSONNE)
Directeur ou directrice
I. - Description de l'établissement

Le CHSF et le CHA sont situés sur des bassins de population respectifs de 900 000 et 250 000 habitants. Le premier est l'établissement de recours de l'Essonne et du Sud Seine-et-Marne, tandis que, le second est un établissement de proximité du bassin arpajonnais en pleine expansion démographique.
Le déménagement de l'autre établissement (GHNE) en juin 2024 exige un renforcement de ces 2 établissements publics de santé. De même, les synergies médicales entre les deux établissements doivent être poursuivies.
Les principaux enjeux sont :
Pour la direction commune :

- poursuivre le développement des synergies médicales entre les 2 établissements ;
- anticiper la transformation de l'offre de soins du territoire, suite au transfert de l'activité MCO du groupe hospitalier Nord Essonne vers le plateau de Saclay ;
- développer les liens avec les CPTS.

Pour le CHSF :

- mettre en oeuvre le projet d'établissement 2024-2028 ;
- maintenir la dynamique de la croissance continue de l'activité ;
- poursuivre la mise en place des projets structurants permettant de répondre aux besoins de santé du territoire non encore couverts, assoir l'implantation de l'EFS au sein de la structure, créer une activité de thrombectomie niveau A ;
- améliorer la qualité et la performance de l'établissement par une optimisation des organisations des moyens et des espaces ;
- maintenir le dialogue social en faveur d'un climat social serein.

Pour le CHA :

- mettre en oeuvre le schéma directeur architectural : nouveau bâtiment maternité-adolescent-chirurgie ambulatoire (MACA), mise en sécurité du bâtiment central existant, amélioration de la performance de l'établissement ;
- mettre en oeuvre le projet d'établissement 2024-2028.

Pour le GHT Ile-de-France Sud :

- développer les mutualisations inter-établissements : laboratoire de biologie médicale multisites, préparation des cytotoxiques, stérilisation… ;
- poursuivre le déploiement du PMP ;
- assurer un pilotage dynamique du COSTRAT.

II. - Description du poste

Le poste consiste à diriger deux établissements, le centre hospitalier Sud Francilien (CHSF) et le centre hospitalier d'Arpajon (CHA) en direction commune depuis le 1er janvier 2020. Les deux établissements sont géographiquement distants de 22 km.
Le CHSF est l'établissement de recours de l'Essonne et du sud de la Seine-et-Marne pour un bassin de population de 900 000 habitants environ. Le CHA, quant à lui, est un établissement de proximité dans un bassin (arpajonnais) de 250 000 habitants, en pleine croissance démographique.
Par ailleurs, le CHSF est l'établissement support du GHT Ile-de-France Sud. A ce titre le directeur de l'établissement assure la présidence du comité stratégique du GHT.
Principaux projets à conduire :
CHA :

- construction du nouveau bâtiment maternité-adolescent-chirurgie ambulatoire (MACA) ;
- poursuite de la mise en sécurité du bâtiment existant qui souffre d'une insuffisance d'investissement depuis 10 ans ;
- développement de l'activité et notamment de la chirurgie ambulatoire.

CHSF :

- consolidation de l'offre de soins et de la performance des organisations ;
- développement des projets « Hôpital hors les murs » ;
- création d'un centre de Thrombectomie niveau A ;
- implantation de l'EFS sur site ;
- développement de l'universitarisation.

GHT :

- poursuivre la mutualisation engagée des activités médicotechniques :
- le laboratoire commun de biologie médicale multisite reconnu par l'ARS doit être définitivement opérationnel à l'horizon 2026 ;
- le laboratoire d'anatomo-cyto-pathologie qui rassemble le CHSF, le GH Nord Essonne et le CHA doit intégrer le CHSE ;
- un travail est en cours pour regrouper la préparation des cytotoxiques et assurer la prise en charge commune de la stérilisation
- poursuivre la mise en oeuvre du PMP ainsi que les coopérations avec le GHU Paris Saclay, et le Sud Seine-et-Marne.

III. - Profil recherché

L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé.
Expérience professionnelle appréciée :

- maîtrise des projets de coopération, des projets médicaux, médico-sociaux et sociaux structurants ;
- management d'établissements de santé de taille importante, animation et coordination d'équipes pluridisciplinaires ;
- conduite de dialogue et des négociations complexes ;
- mise en œuvre de projets médicaux et de coopération structurants.

Connaissances particulières requises/prévues : (en lien avec les spécificités du poste)

- accompagnement au changement ;
- maîtrise de la technique de gestion budgétaire et financière ;
- maîtrise de la négociation et de la gestion des conflits ;
- maîtrise des outils de coopération inter-établissements ;
- connaissance en gestion des ressources humaines médicales et non médicales ;
- technique de gestion de projets et de négociations.

Compétences professionnelles requises/prévues : (en lien avec les spécificités du poste)

- capacité de dialogue et de négociation avec les organisations syndicales, la communauté médicale, les élus et les différents partenaires afin d'entretenir un climat social serein ;
- expérience managériale confirmée et capacités d'écoute permettant d'animer et de mobiliser les équipes de direction et des communautés hospitalières ;
- capacité d'écoute, de concertation, et de négociation en vue de développer des partenariats notamment avec les autres établissements du territoire et la ville.

Les relations de ce directeur avec l'ARS s'inscriront dans un schéma partenarial, incontournable pour la réussite du projet.