Annexe 22
Fiche de poste
Emploi de directeur ou directrice du « Pôle gérontologique du Riou Blanc » au Seillans (Var)

I. - Description de l'établissement

D'une capacité totale autorisée de 125 lits répartis sur deux sites distants de 13 kms - Seillans (85 lits) et Saint-Paul-en-Forêt (40 lits) - l'EHPAD public autonome jouit d'une excellente attractivité et réputation dans une zone de forte concurrence avec le secteur privé lucratif.
L'établissement disposait jusqu'en 2021 d'une bonne structure financière toutefois fragilisée par les résultats des deux derniers exercices ; les indicateurs financiers montrent toutefois une situation saine.
Le/la futur(e) directeur/directrice aura pour mission première la mise en œuvre et le suivi des objectifs du CPOM signé en février 2024.
Il devra maintenir le climat social de l'établissement tout en optimisant l'organisation des services, notamment en poursuivant le projet de restructuration de l'offre sur les 2 sites géographiques.
Il devra posséder des compétences en matière de suivi des travaux et mener une politique de maîtrise des coûts notamment en matière énergétique (projet de travaux en cours).
Il devra s'inscrire dans les dispositifs existants et innovants répondant aux besoins du territoire.

II. - Description du poste

Missions générales, permanentes et spécifiques dans les domaines suivants :

Stratégie

Assurer le bon fonctionnement de l'établissement et une bonne qualité d'accueil tout en observant une grande rigueur budgétaire et financière.

Organisation

Consolider l'organisation en place.

Coordination externe et interne

Participer à la mise en œuvre d'actions de partenariat avec les structures similaires environnantes, notamment au titre de l'organisation des astreintes et d'achats mutualisés.
Consolider les coopérations actuelles initiées dans le fonctionnement du GCSMS des huit pays varois.

Conduite générale de l'établissement

Stabiliser les effectifs et maintenir l'encadrement paramédical et logistique en place.
Maintenir l'équilibre budgétaire d'exploitation, et une situation financière saine.

Principaux projets à conduire

Poursuivre la politique pluriannuelle de formation de l'ensemble des personnels, notamment dans le champ de la bientraitance de la personne âgée et la prévention des risques.
Poursuivre la migration de la « Résidence Pellicot » sur le site de Seillans, face à l'hébergement de personnes de plus en plus âgées et dépendantes.
Poursuivre le projet de restructuration de l'offre entre les 2 sites géographiques du « Pôle Gérontologique du Riou Blanc ».

III. - Profil recherché
Expérience professionnelle appréciée

Expérience de direction d'EHPAD.
Conduite du dialogue social et aptitude à mener des actions pour le maintenir.
Expérience en ressources humaines.
Expérience en matière de suivi d'opération de travaux.
Conduite de projet et accompagnement au changement.
Forte capacité managériale.
Participation à des projets de coopération territoriale.

Connaissances particulières requises/prévues

Statut de la FPH.
Maîtrise juridique et comptable (M22/EPRD/ERRD).
Bonne capacité d'écoute auprès des résidents, des familles et des personnels.
Bonne connaissance des outils de la loi du 02/01/2002.
Connaissance du secteur de la gérontologie et des enjeux de l'évolution de l'offre.
Connaissance des règles des marchés publics.

Compétences professionnelles requises/prévues

Rigueur professionnelle, réactivité et gestion de crise.
Compétences managériales, sens de l'écoute et du dialogue (dont conduite du dialogue social).
Maîtrise de la communication en interne et en externe.
Capacité à décider et à arbitrer.
Compétences de pilotage budgétaires avérées.