Un emploi fonctionnel de directeur adjoint de l'environnement, de l'aménagement et du logement de La Réunion sera prochainement vacant. Cet emploi est classé en groupe V.

La résidence administrative de l'emploi est située à Saint-Denis.

Contexte

Créée le 1er janvier 2011, la direction de l'environnement, de l'aménagement et du logement (DEAL) de La Réunion, placée sous l'autorité du préfet de La Réunion, met en œuvre les politiques relevant du ministère de la transition écologique et de la cohésion des territoires (MTECT).

La DEAL assure des missions de niveau régional et départemental. Son action se développe dans le plus peuplé des départements d'outre-mer, aux caractéristiques singulières : contexte social délicat (pression démographique forte, taux de chômage de l'ordre de 18 %, taux de pauvreté de 38 % insularité et éloignement), géographie accidentée et risques naturels nombreux, infrastructures et services collectifs de base à satisfaire (logements sociaux, déplacements, adduction d'eau potable, assainissement, déchets), pression foncière sur la frange littorale, enjeux très forts de préservation de la biodiversité et des paysages (Bien UNESCO) dans un contexte de concurrence d'usage de l'espace.

Dans ce contexte, les orientations stratégiques retenues par la DEAL sont les suivantes :

- répondre à la demande sociale en habitat en portant des objectifs de qualité architecturale, urbaine, environnementale et de construction et en assurant les services essentiels à la population ;

- contribuer au développement et à l'aménagement durables des territoires et du littoral ;

- connaître et faire connaître, valoriser, évaluer, contribuer à préserver et restaurer l'exceptionnel patrimoine naturel terrestre et marin réunionnais ;

- promouvoir les transitions écologique et énergétique et l'intégration de l'environnement dans les décisions ;

- renforcer la prévention des risques naturels et industriels ;

- contribuer à conforter La Réunion dans son environnement géographique ;

- construire une DEAL performante, compétente, cohérente, au service du public et des partenaires.

Missions principales, enjeux et responsabilités

Le directeur ou la directrice adjointe assiste le directeur au sein de l'équipe de direction pour assurer la cohérence et la transversalité du pilotage de la DEAL. Il ou elle est amené à assurer l'intérim, participe à la définition et au suivi des politiques et représente le directeur à sa demande.

Il ou elle travaille en lien avec l'ensemble des services de la DEAL, les services de la préfecture, l'administration centrale, les services et organismes qui participent à la mise en œuvre des politiques publiques du pôle ministériel.

Le ou la titulaire de cet emploi est plus particulièrement en charge des domaines suivants :

- prévention des risques et environnement industriels ;

- prévention des risques naturels ;

- sécurité routière ;

- eau et biodiversité ;

- déchets, énergie et climat.

Il ou elle assure également les fonctions d'adjoint sécurité défense auprès du directeur, délégué ministériel de zone pour le sud de l'océan Indien et conduit à ce titre les actions de veille et de préparation à la crise, en liaison avec la DEAL de Mayotte et la préfecture des TAAF. En interne, il ou elle veille au bon niveau de préparation et de mise en situation opérationnelle de la DEAL en vue des situations de crise (organisation du dispositif notamment en période cyclonique, formation des agents, relations avec les services extérieurs, notamment de la préfecture).

Compétences recherchées, nature et niveau d'expériences professionnelles attendues

Le candidat ou la candidate devra disposer d'une expérience professionnelle solide et diversifiée intégrant en particulier :

- une bonne connaissance du pôle ministériel ;

- une expérience significative en matière de pilotage stratégique et de management ;

- une forte capacité d'entraînement, d'adaptation, d'animation de réseaux et de travail en transversal et en équipe ;

- une aptitude au relationnel, un esprit d'initiative et de créativité, un sens de la réactivité, de gestion du stress et des situations de pression ou d'urgence ;

- une bonne relation avec les acteurs économiques dans l'environnement professionnel, organismes consulaires, collectivités territoriales, société civile ;

- une expérience préalable dans les domaines en charge en particulier la gestion de crise, les risques naturels et l'eau afin de pouvoir aborder ces différentes thématiques de manière opérationnelle et stratégique ;

- une expérience réussie en outre-mer serait également appréciée.

Conditions d'accès à l'emploi

Cet emploi est à pourvoir dans les conditions prévues par le décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de direction de l'Etat.

La durée d'occupation est de quatre ans, renouvelable une fois dans la limite de six ans. La période probatoire est fixée à six mois.

La rémunération brute annuelle dépend de l'expérience du titulaire de l'emploi. Elle comprend une part indiciaire (comportant une majoration outre-mer), ainsi qu'une part indemnitaire, dépendante des fonctions, des sujétions et de l'expertise de l'emploi. Elle est complétée par un complément indemnitaire annuel, dont le montant dépend de la manière de servir.

Si le ou la titulaire de l'emploi est un fonctionnaire, la part indiciaire brute est établie au regard de son classement dans la grille indiciaire applicable à l'encadrement supérieur de l'Etat (décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat). Pour les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, le classement est effectué au regard de la durée et du niveau de leurs expériences professionnelles antérieures en rapport avec l'emploi à pourvoir.

Procédure de recrutement

La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles 3 à 10 du décret du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'Etat susmentionné :

- l'autorité de recrutement est le secrétaire général du ministère représenté par la délégation à l'encadrement supérieur ;

- l'autorité dont relève l'emploi est le secrétaire général du pôle ministériel.

Envoi des candidatures :

Le dossier de candidature devra impérativement comprendre :

- une lettre de motivation, qui devra comporter les éléments permettant d'apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel du candidat, les compétences et le niveau d'expérience attendus pour le poste ;

- un curriculum vitae détaillé.

Pour les agents publics, les candidatures seront accompagnées :

- d'un état des services établi par le service RH du corps d'origine ;

- du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé le cas échéant (uniquement pour les agents relevant d'un autre ministère).

Pour les agents du secteur privé, les candidatures seront accompagnées des documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.

Ce dossier complet devra être adressé, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, au ministère de la transition écologique, uniquement et impérativement, par voie électronique aux adresses :

- [email protected] ;

- [email protected].

Recevabilité des candidatures :

La délégation à l'encadrement procède à l'examen de la recevabilité des candidatures, en accuse réception et informe les candidats non éligibles.

Examen des candidatures :

Le secrétaire général réunit l'instance collégiale prévue à l'article 6 du décret du 31 décembre 2019 susmentionné, qui procède à l'examen des candidatures recevables pour présélectionner les candidats.

Audition des candidats et choix du candidat retenu :

Le directeur de la DEAL de La Réunion procède à l'audition des candidats présélectionnés.

A l'issue de celle-ci et après échange avec la délégation à l'encadrement supérieur, il propose à l'autorité investie du pouvoir de nomination, après avis du préfet de région, le nom du candidat ou de la candidate susceptible d'être nommé.

Une fois le choix effectué par l'autorité de nomination, les candidats auditionnés non retenus pour occuper l'emploi à pourvoir en sont informés par le directeur de la DEAL.

Formation

Les personnes nommées pour la première fois sur un emploi de directeur adjoint de l'environnement, de l'aménagement et du logement bénéficient d'un parcours managérial proposé par le ministère au cours de la première année de leur nomination.

Déontologie

L'accès à cet emploi est soumis à une déclaration de situation patrimoniale et à une déclaration d'intérêts préalable à la prise de fonctions.

Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précèdent, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l'autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application de l'article L. 124-7 du code général de la fonction publique.

Personnes à contacter

Tous les renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de :

M. Philippe GRAMMONT, directeur de la DEAL de La Réunion, tél. : 02-62-40-26-11.

M. Laurent TAPADINHAS, délégué ministériel à l'encadrement supérieur, tél. : 01-40-81-18-61.