ANNEXE 18
FICHE DE POSTE
Emploi de directeur de l'EHPAD Résidence du Parc à AUDINCOURT (Doubs)

I. - Description de l'établissement

EHPAD monosite public autonome situé en milieu urbain mais bénéficiant néanmoins d'un cadre arboré, à proximité de la forêt.
Desserte routière (proximité A36) et transports en commun. Gare TGV à 30 mn.
La ville d'AUDINCOURT est située dans le Pays de Montbéliard Agglomération, dans le Nord Franche-Comté, région Bourgogne Franche-Comté. Le Pays de Montbéliard Agglomération représente un bassin de population d'environ 139 000 habitants, la commune d'AUDINCOURT recense environ 14 000 habitants.
Le territoire est doté d'un hôpital MCO à 20 mn environ, d'une clinique, de plusieurs structures de SSR et d'USLD.
L'établissement comptabilise 115 places dont :

- 26 places pour des Personnes présentant des syndromes démentiels hébergés en unité sécurisée ;
- 89 places d'hébergement permanent, dont un PASA de 14 places ;
- 5 places d'hébergement temporaire.

L'établissement ne subit pas de concurrence malgré 3 EHPAD sur MONTBELIARD, car il a bonne réputation et est récent (2012). De nombreux partenariats sont en place et l'EHPAD participe à la filière gériatrique.

II. - Description du poste

Stratégie :
Les principaux projets à conduire sont :

- la renégociation du CPOM ;
- la réécriture du Projet d'établissement ;
- le suivi du Plan d'actions ;
- le suivi du Projet « Train Virtuel » ;
- le suivi financier régulier de l'EHPAD avec les autorités administratives ;
- le suivi de la démarche « grappe ESMS numérique ».

Organisation :
Le directeur est accompagné d'une équipe structurée et expérimentée : médecin coordonateur salarié, responsable qualité, cadre supérieur de santé et cadre de santé, responsables logistique, animation, financier et achats, RH. Il dispose d'une psychologue.
ETP théoriques SAE : 82,73.
Coordination externe :
Poursuivre les coopérations, notamment avec l'hôpital (sortie d'hospitalisation), l'HAD.
Conduite générale de l'établissement :
Favoriser l'attractivité et la fidélisation des personnels médicaux (permanence médicale) et non médicaux.

III. - Profil recherché

Expérience professionnelle appréciée :

- expérience dans la gestion d'un établissement médico-social ;
- expérience dans la conduite de projets.

Connaissances particulières requises/prévues :

- pilotage financier des EHPAD ;
- règle de gestion des ressources humaines.

Compétences professionnelles requises/prévues :

- aptitude au management opérationnel de proximité ;
- aptitude au pilotage financier ;
- aptitude à la conduite du dialogue social ;
- capacité à négocier et à créer des partenariats avec les acteurs du territoire.