Un emploi de sous-directeur de l'emploi et du marché du travail est susceptible d'être vacant à la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES) du ministère du travail, du plein emploi et de l'insertion.
Date prévisible de vacance de l'emploi : 1er janvier 2024.
Localisation géographique : l'emploi s'exerce au 78, rue Olivier-de-Serres, 75015 Paris.

Structure et fonctions

La DARES est le service statistique ministériel du ministère du travail, du plein emploi et de l'insertion. Elle est notamment chargée de produire une information statistique régulière et fiable, de réaliser des études, de promouvoir et d'organiser des travaux d'évaluation des politiques publiques et de susciter des recherches dans les domaines de l'emploi, du travail et de la formation professionnelle.
La sous-direction de l'emploi et du marché du travail est chargée de produire des statistiques, des études et des travaux d'évaluation sur l'emploi, le chômage, les mouvements de main-d'œuvre et les métiers. Elle contribue également aux réflexions du ministère concernant la conception et la mise en œuvre de politiques publiques sur ces différents sujets. Avec l'appui de la mission d'animation de la recherche, elle entretient des liens avec les acteurs du monde académique sur ces thématiques.
Au sein de la DARES, les missions de la sous-direction sont les suivantes :

- produire des statistiques et suivre la conjoncture de l'emploi, du chômage, des flux de main-d'œuvre et des tensions sur le marché du travail (publications mensuelles, trimestrielles et bilans annuels) ;
- contribuer à la production d'informations statistiques à partir d'appariements de données mobilisant la déclaration sociale nominative (DSN) et permettant de rendre compte des parcours des demandeurs d'emploi (ForCE), des bénéficiaires de minima sociaux (MiDAS) ou des liens entre la formation initiale et l'emploi (Inserjeunes/Insersup) ;
- suivre et piloter des projets d'évolution des systèmes d'information permettant la production de statistiques sur l'emploi et le chômage, en particulier dans le contexte de la mise en œuvre de la DSN ;
- réaliser des études structurelles et prospectives sur l'emploi, le chômage et les métiers, par exemple sur l'utilisation des contrats de travail par les entreprises, les modalités de rupture des contrats, la prospective des métiers, l'analyse des parcours professionnels, les emplois vacants, le suivi de certains métiers, secteurs d'activité ou catégories spécifiques (les métiers du numérique, les travailleurs handicapés, les personnes immigrées, etc.) ;
- suivre et évaluer les politiques menées en matière d'accompagnement des demandeurs d'emploi, d'indemnisation du chômage, d'accompagnement des restructurations, d'emploi des personnes en situation de handicap.

La sous-direction est composée de trois départements :

- le département emploi ;
- le département suivi et indemnisation des demandeurs d'emploi ;
- le département analyse des métiers et emploi des travailleurs handicapés.

Elle comprend une trentaine d'agents, avec une forte proportion de chargés d'études statisticiens et de gestionnaires d'enquêtes.
La ou le titulaire de l'emploi est responsable de la conduite des travaux sur le champ de l'emploi, du chômage, des mouvements de main-d'œuvre et des métiers au sein de la direction : production d'informations statistiques, d'études et de travaux d'évaluation, travaux d'expertise au service des directions opérationnelles du ministère et du cabinet du ministre.
La ou le titulaire de l'emploi participe au comité de direction de la DARES et travaille en étroite collaboration avec les autres unités de la direction, ainsi qu'avec les directions opérationnelles du ministère et certains organismes, en particulier :

- la délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) ;
- la direction générale du travail (DGT) ;
- l'Institut national de la statistique et des études économiques (INSEE) ;
- Pôle emploi ;
- l'Union nationale interprofessionnelle pour l'emploi dans l'industrie et le commerce (Unedic) ;
- France Stratégie.

Profil recherché

L'emploi s'adresse à un ou une cadre expérimentée, fonctionnaire ou contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées le ou la qualifiant particulièrement pour l'exercice de fonctions supérieures de direction, d'encadrement ou d'expertise.
Pour les fonctionnaires, l'appartenance à un corps ou à un cadre d'emplois relevant de la catégorie A et dont l'indice terminal brut est au moins égal à la hors-échelle B ou ayant occupé durant au moins trois ans en position de détachement un ou plusieurs emplois culminant au moins à la hors-échelle B sera exigée.
Les candidats n'ayant pas la qualité de fonctionnaire doivent remplir les conditions générales d'accès à la fonction publique prévues aux articles L. 321-1 à L. 321-3 du code général de la fonction publique et avoir exercé des responsabilités d'un niveau comparable à celles dévolues aux fonctionnaires des corps et cadres d'emplois précités.
Les qualités attendues sont notamment :

- un goût et des compétences affirmés pour le management et l'animation d'équipe ;
- de fortes compétences dans le domaine de la production de statistiques, de l'analyse économique et des études, ainsi qu'une bonne capacité à conduire des projets d'amélioration des systèmes d'information ;
- d'excellentes qualités rédactionnelles permettant la production, dans des délais rapprochés, de notes et de dossiers pour le cabinet du ministre, et l'encadrement des publications de la sous-direction ;
- une grande réactivité et des capacités relationnelles et de prise de décision très développées, compte tenu des nombreuses relations de travail avec les autres directions et les partenaires institutionnels de la DARES.

Conditions d'emploi

La durée d'occupation de cet emploi est de trois ans, renouvelable une fois. Une période probatoire de six mois est prévue.
La rémunération dépend de l'expérience du ou de la titulaire de l'emploi et, pour les personnes fonctionnaires, de leur classement dans la grille indiciaire des administrateurs de l'Etat. Elle comprend une part fixe brute comprise entre 90 000 euros et 120 000 euros.
Elle peut être augmentée par un complément annuel variable.
A l'intérieur de cette fourchette, si la ou le titulaire de l'emploi est fonctionnaire, sa rémunération est établie au regard de son classement dans la grille indiciaire des administrateurs de l'Etat. Pour les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, le classement dans la grille précitée est fait au regard de la durée et du niveau des expériences professionnelles antérieures en rapport avec l'emploi à pourvoir.

Procédure de recrutement

L'autorité de recrutement est le secrétaire général des ministères chargés des affaires sociales.
L'emploi à pourvoir relève de l'autorité du directeur de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES).
Les candidatures sont transmises par la voie hiérarchique, dans un délai de 30 jours à compter de la date de publication de l'avis de vacance de poste au Journal officiel de la République française, au secrétariat général des ministères chargés des affaires sociales, par courriel exclusivement aux adresses suivantes :

- [email protected] ;
- en copie à la DARES : [email protected].

Pour être recevable, le dossier de candidature devra impérativement comprendre :

- un curriculum vitae ;
- une lettre de motivation comportant les éléments permettant d'apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel du candidat, les compétences et le niveau d'expérience attendus pour le poste.

Pour les fonctionnaires, les candidatures seront accompagnées :

- d'un état de service établi par le service RH du corps d'origine ;
- du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé ;
- des trois derniers bulletins de salaire.

Pour les agents n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures seront accompagnées :

- du dernier contrat de travail ;
- des trois derniers bulletins de salaire ;
- d'une copie de la carte d'identité ;
- de documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.

Elles peuvent être complétées du nom et des coordonnées de personnes pouvant se porter référentes du candidat ou de la candidate.
La lettre de motivation devra comporter les éléments permettant d'apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel du ou de la candidate, les compétences et le niveau d'expérience attendus pour le poste.
Recevabilité et examen des candidatures :
Le secrétaire général des ministères chargés des affaires sociales, autorité de recrutement, fera procéder à la vérification de la recevabilité des candidatures en fonction des conditions générales d'accès à la fonction publique prévues aux articles L. 321-1 à L. 321-3 du code général de la fonction publique et des critères définis par le présent avis de vacance, puis à la présélection des candidats à auditionner.
Audition des candidats :
Les candidates et candidats présélectionnés seront auditionnés par une instance collégiale, chargée d'émettre un avis sur l'aptitude de chaque candidat entendu à occuper l'emploi à pourvoir.
Information :
Les candidats non retenus en sont informés à l'issue de la procédure.

Déontologie

Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l'autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application en application des articles L. 124-9 à L. 124-24 du code général de la fonction publique.

Formation

Les personnes nommées pour la première fois dans un emploi de sous-directeur suivront, dans les six mois à compter de leur prise de fonction, le séminaire interministériel des nouveaux sous-directeurs.
Les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module de formation relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l'organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu'à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.

Personnes à contacter pour tout renseignement sur l'emploi à pourvoir

Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de M. Michel HOUDEBINE, directeur de l'animation de la recherche, des études et des statistiques ([email protected], tél. : 01-87-05-90-87) et de Mme Anne-Juliette BESSONE, adjointe au directeur ([email protected], tél. : 01-87-05-90-85).

Références

Code général de la fonction publique.
Décret n° 2008-836 du 22 août 2008 fixant l'échelonnement indiciaire des corps et des emplois communs aux administrations de l'Etat et de ses établissements publics ou afférent à plusieurs corps de fonctionnaires de l'Etat et de ses établissements publics.
Décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'Etat.
Décret n° 2021-1550 du 1er décembre 2021 modifié portant statut particulier du corps des administrateurs de l'Etat.
Décret n° 2022-1455 du 23 novembre 2022 portant diverses dispositions applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat.
Arrêté du 6 février 2020 fixant les modalités de recrutement sur les emplois de direction des ministères chargés des affaires sociales.
Arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l'application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat.
Arrêté du 23 novembre 2022 relatif à la répartition par niveaux des emplois relevant du décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat.