ANNEXE II
CENTRE HOSPITALIER AUNAY-BAYEUX (CALVADOS)
Directeur ou directrice

I. - Description de l'établissement

Le centre hospitalier Aunay-Bayeux est un établissement public de santé sur le territoire du Calvados. Il est issu de la fusion en 2018 de deux établissements : le centre hospitalier de Bayeux et le centre hospitalier d'Aunay-sur-Odon.
L'établissement fait partie du GHT Normandie Centre regroupant le CHU de Caen (établissement support), le CH de Lisieux, le CH de la Côte Fleurie, le CH de Pont l'Evêque, le CH de Vimoutiers, le CH de Falaise, le CH d'Argentan et l'EPMS d'Orbec.
Il s'agit d'un établissement de proximité doté d'un plateau technique diversifié, équivalent à celui d'un établissement de recours disposant d'une réanimation et d'un service de GO.
Il propose par ailleurs une offre de soins complète en médecine, médecine d'urgence (SU et SMUR) chirurgie, psychiatrie et SSR.
Il déploie un plateau technique complet avec blocs opératoires (5 salles), un service d'imagerie (1 scanner et 1 IRM), un laboratoire d'analyses médicales. Une USLD, un EHPAD, un SSIAD et d'autres structures médico-sociales complètent cette offre.
Le centre hospitalier Aunay-Bayeux connaît de très fortes tensions budgétaires et financières. La restauration de ses capacités financières est incontournable pour lui permettre de mener à bien ses projets d'investissements.
Il est par ailleurs attendu de l'établissement, qu'il renforce ses liens avec l'établissement support du GHT. Pour ce faire une réflexion devra être engagée au sein du GHT autour de la structuration d'équipes médicale de territoire sur les spécialités à garde entre les hôpitaux de taille intermédiaire et leur établissement support de groupement. La formalisation d'un projet médical commun entre les différentes maternités du GHT devra également être poursuivi.

II. - Description du poste

Il est attendu du chef d'établissement :

- expérience dans le domaine sanitaire et médico-social ;
- connaissance de la rédaction, du pilotage et de la mise en œuvre de projets tel que le CPOM, le projet d'établissement/projet médical/projet médico-social ;
- capacité à initier, animer et accompagner le changement des organisations et le positionnement stratégique des activités ;
- projets de coopération et d'ouverture sur l'extérieur ;
- management d'équipes ;
- conduite du dialogue social ;
- nécessité de compétences en gestion financière et budgétaire ainsi qu'une gestion des ressources humaines ;
- participer au désengorgement des urgences ;
- renforcer le développement du virage ambulatoire ;
- assurer la gradation des soins par filières ;
- expertiser la faisabilité et les prérequis pour anticiper les restructurations/transformations de l'offre de soins de l'établissement de santé.

Les objectifs prioritaires de l'établissement sont :

- dynamiser son activité ;
- optimiser la gestion financière des deux établissements pour permettre un retour à l'équilibre rapidement ;
- consolider les équipes médicales et renforcer les liens avec l'établissement support du GHT ;
- veiller à l'adéquation entre les besoins de la population et les activités développées sur le territoire ;
- faire émerger des axes concrets d'une stratégie de territoire pour la psychiatrie calvadosienne.

Par ailleurs, il est à noter :

- une place donnée à la ville : travail de collaboration avec les dispositifs actuels PTA, CLS, CLSM ;
- contribuer à la construction des parcours de santé des populations en lien avec les professionnels de santé libéraux.

III. - Profil recherché

Connaissances et compétences requises :
Expérience professionnelle appréciée par ailleurs :
(Projets de coopération, projets architecturaux, conduite du dialogue social…)

- expérience dans la gestion d'établissement de santé ;
- expérience dans la conduite de projets immobiliers ;
- capacité à initier, animer et accompagner le changement des organisations et à développer les complémentarités et les coopérations public-public/public-privé/privé-ville/hôpital ;
- conduite du dialogue social ;
- expérience dans la conception et la conduite de plans d'amélioration des fondamentaux de gestion.

Connaissances particulières requises/prévues : (en lien avec les spécificités du poste)

- mission de l'établissement, de l'organisation et du contexte de l'offre de santé régionale (PRS, SROS/SROSMS) et des enjeux du schéma départemental de l'autonomie ;
- réglementation relative aux établissements de santé et médico-sociaux ;
- connaissance des règles techniques et managériales de gestion d'un établissement de santé et médico-social dans toutes ses composants (RH, finances, qualité, achats, information médicale) ;
- analyse financière et budgétaire des EPS ;
- connaissance des certifications, des démarches qualité et d'évaluations (interne - externe), des règles régissant les CPOM ;
- conduite de projets opérationnels.