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JORF n°0202 du 1 septembre 2023

Ce texte est une simplification générée par une IA.
Il n'a pas de valeur légale et peut contenir des erreurs.

Fiche de poste pour le directeur d'un EHPAD intercommunal

Résumé L'article explique ce qu'on attend du directeur d'un EHPAD qui gère plusieurs sites et doit mener des projets importants.

ANNEXE 18
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur de l'EHPAD intercommunal de Sennecey-le-Grand Saint-Ambreuil (Saône-et-Loire).

I. - Description de l'établissement

EHPAD intercommunal Sennecey-le-Grand-Saint-Ambreuil :

- site « Les Pierres Etoilées » situé à Sennecey-le-Grand - 75 places ;
- site « Pailloux Haumonte » situé à Saint-Ambreuil - 61 places.

L'EHPAD est situé à mi-parcours entre Chalon-sur-Saône et Tournus (à 58 min de Dijon par l'A6 et à 30 min de Macon par l'A6). Il dispose de 136 places réparties sur 2 sites :

- 75 places d'hébergement permanent dont 10 au sein d'une unité protégée pour personnes atteintes de la maladie d'Alzheimer et/ou de troubles apparentés sur le site de Sennecey-le-Grand ;
- 61 places d'hébergement permanent sur le site de Saint-Ambreuil (7 min - 7 kms de Sennecey-le Grand).

L'EHPAD est membre du GCSMS Sud Bourgogne qui regroupe 17 EHPAD publics autonomes de Saône-et-Loire et un établissement du Jura.
Une convention de coopération relative à la prise en charge des patients âgés au sein de la filière de soins gériatriques a été signée avec le centre hospitalier « William Morey » de Chalon-sur-Saône.

II. - Description du poste

- connaissance en matière de suivi de travaux ;
- aptitude au pilotage financier ;
- aptitude à l'innovation et à la conduite de projets ;
- aptitude à la négociation ;
- aptitude à la conduite du dialogue social ;
- capacité à créer des partenariats avec les acteurs du territoire pour répondre aux besoins de celui-ci.

Les principaux projets à conduire :

- définition des objectifs du projet d'établissement ;
- mise en œuvre des objectifs qui seront inscrits au CREF ;
- le cas échéant, conduite du projet de travaux de réfection de la cuisine ;
- création d'une lingerie unique ;
- extension de la salle à manger ;
- à terme, conduite d'un projet de restructuration globale des 2 sites.

III. - Profil recherché

Ce poste nécessite :

- des compétences dans le domaine médico-social ;
- des capacités à gérer plusieurs sites ;
- des aptitudes au management opérationnel de proximité ;
- des compétences en gestion administrative et financière ;
- des compétences dans la gestion des ressources humaines.

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ANNEXE 18

FICHE DE POSTE

Emploi de directeur de l'EHPAD intercommunal de Sennecey-le-Grand Saint-Ambreuil (Saône-et-Loire).

I. - Description de l'établissement

EHPAD intercommunal Sennecey-le-Grand-Saint-Ambreuil :

- site « Les Pierres Etoilées » situé à Sennecey-le-Grand - 75 places ;

- site « Pailloux Haumonte » situé à Saint-Ambreuil - 61 places.

L'EHPAD est situé à mi-parcours entre Chalon-sur-Saône et Tournus (à 58 min de Dijon par l'A6 et à 30 min de Macon par l'A6). Il dispose de 136 places réparties sur 2 sites :

- 75 places d'hébergement permanent dont 10 au sein d'une unité protégée pour personnes atteintes de la maladie d'Alzheimer et/ou de troubles apparentés sur le site de Sennecey-le-Grand ;

- 61 places d'hébergement permanent sur le site de Saint-Ambreuil (7 min - 7 kms de Sennecey-le Grand).

L'EHPAD est membre du GCSMS Sud Bourgogne qui regroupe 17 EHPAD publics autonomes de Saône-et-Loire et un établissement du Jura.

Une convention de coopération relative à la prise en charge des patients âgés au sein de la filière de soins gériatriques a été signée avec le centre hospitalier « William Morey » de Chalon-sur-Saône.

II. - Description du poste

- connaissance en matière de suivi de travaux ;

- aptitude au pilotage financier ;

- aptitude à l'innovation et à la conduite de projets ;

- aptitude à la négociation ;

- aptitude à la conduite du dialogue social ;

- capacité à créer des partenariats avec les acteurs du territoire pour répondre aux besoins de celui-ci.

Les principaux projets à conduire :

- définition des objectifs du projet d'établissement ;

- mise en œuvre des objectifs qui seront inscrits au CREF ;

- le cas échéant, conduite du projet de travaux de réfection de la cuisine ;

- création d'une lingerie unique ;

- extension de la salle à manger ;

- à terme, conduite d'un projet de restructuration globale des 2 sites.

III. - Profil recherché

Ce poste nécessite :

- des compétences dans le domaine médico-social ;

- des capacités à gérer plusieurs sites ;

- des aptitudes au management opérationnel de proximité ;

- des compétences en gestion administrative et financière ;

- des compétences dans la gestion des ressources humaines.