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Description et exigences pour le poste de directeur au Centre hospitalier Montperrin

JORF n°0113 du 16 mai 2023

Ce texte est une simplification générée par une IA.
Il n'a pas de valeur légale et peut contenir des erreurs.

Poste d'Adjoint au Directeur au sein du Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay

Résumé Cet avis explique comment fonctionne le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay et ce que fait l'adjoint au directeur.

ANNEXE VI
GROUPE HOSPITALO-UNIVERSITAIRE AP-HP, UNIVERSITÉ DE PARIS-SACLAY
Adjoint ou adjointe au directeur
I. - Description de l'établissement

Dans le cadre de la « Nouvelle AP-HP », de nouveaux groupes hospitaliers mieux articulés avec les universités et leur territoire ont été mis en place. Depuis le 3 juillet 2019, les hôpitaux Antoine-Béclère (Clamart), Hôpital maritime de Berck, Bicêtre (Kremlin-Bicêtre), Paul-Brousse (Villejuif), Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt), Raymond Poincaré (Garches), et Sainte-Périne (Paris XVIe) constituent le nouveau Groupe hospitalo-universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay.
En lien avec les universités Paris-Saclay et Versailles-Saint-Quentin-en-Yvelines auxquelles ils sont rattachés (avec une évolution dans le cadre de la création de l'Université Paris-Saclay), ces sept hôpitaux de l'AP-HP portent une stratégie commune aussi bien pour les soins que pour la recherche et l'enseignement. Quatre instituts de formation du personnel paramédical accueillent chaque année plus de 1 350 étudiants.
Le GHU AP-HP. Université Paris-Saclay rassemble près de 13 000 professionnels et représente un budget de 1,2 milliard d'euros, dont 51,9 M€ d'investissement hors opérations majeures (Nouveau Garches à Ambroise Paré, Plateau technique interventionnel, à Bicêtre…). Il est un acteur majeur de la recherche clinique et de l'innovation.

II. - Description du poste

L'adjoint au directeur du GHU, travaille en binôme avec le directeur du GHU pour la conception, la mise en œuvre et la réussite du projet du groupe hospitalo-universitaire. Plus spécifiquement en charge des hôpitaux de l'ex périmètre ouest du GHU, à savoir Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt), Raymond Poincaré (Garches), Sainte-Périne (Paris XVIe) et l'Hôpital maritime de Berck, il est également particulièrement investi sur la coordination de l'équipe de direction et le suivi des projets.
Il est amené à assister et suppléer le cas échéant le directeur du Groupe hospitalo-universaire dans l'ensemble de ses fonctions vis-à-vis des directions générales et fonctionnelles de l'AP-HP, des médecins, des équipes du GHU, des représentants des organisations syndicales. A ces différents titres, il assure les fonctions suivantes :

- seconder et suppléer le cas échéant le directeur de GHU dans la vie quotidienne et les projets majeurs du groupe, le remplacer en cas d'absence ;
- mener les projets stratégiques spécifiques confiés (notamment le NGAP en lien avec le directeur de projet) ;
- assister le directeur du GHU dans le pilotage stratégique du GHU ;
- assurer la supervision des pôles des directions fonctionnelles (pôle ressources humaines - soins - qualité - transformation) ;
- être responsable de la revue des projets transversale du GHU ;
- superviser les sites Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt), Raymond Poincaré (Garches), l'Hôpital maritime de Berck et Sainte-Périne (Paris XVIe) ;
- présider certaines instances du GHU par délégation du directeur du GHU et en son absence ;
- conduire le projet performance dans le cadre des thématiques prioritaires de l'AP-HP ;
- animer et coordonner le fonctionnement des directions fonctionnelles (circuits décisionnels transversaux, process de travail, définition des périmètres) ;
- contribuer à l'animation des partenariats et réseaux répondant aux besoins stratégiques du GHU en matière d'activité.

III. - Profil recherché

L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé.
Les connaissances particulières requises
Connaissance du milieu hospitalier.
Les qualités professionnelles requises

- vision stratégique ;
- expérience en matière de gestion de projet et de conduite de changement ;
- capacité à s'intégrer dans un projet collectif ;
- capacité à animer et à encadrer des équipes ;
- aptitude à l'écoute, à la négociation et au dialogue social ;
- capacité à prendre des décisions, à les expliquer et à les valoriser ;
- réactivité et disponibilité.

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Version 1

ANNEXE VI

GROUPE HOSPITALO-UNIVERSITAIRE AP-HP, UNIVERSITÉ DE PARIS-SACLAY

Adjoint ou adjointe au directeur

I. - Description de l'établissement

Dans le cadre de la « Nouvelle AP-HP », de nouveaux groupes hospitaliers mieux articulés avec les universités et leur territoire ont été mis en place. Depuis le 3 juillet 2019, les hôpitaux Antoine-Béclère (Clamart), Hôpital maritime de Berck, Bicêtre (Kremlin-Bicêtre), Paul-Brousse (Villejuif), Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt), Raymond Poincaré (Garches), et Sainte-Périne (Paris XVIe) constituent le nouveau Groupe hospitalo-universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay.

En lien avec les universités Paris-Saclay et Versailles-Saint-Quentin-en-Yvelines auxquelles ils sont rattachés (avec une évolution dans le cadre de la création de l'Université Paris-Saclay), ces sept hôpitaux de l'AP-HP portent une stratégie commune aussi bien pour les soins que pour la recherche et l'enseignement. Quatre instituts de formation du personnel paramédical accueillent chaque année plus de 1 350 étudiants.

Le GHU AP-HP. Université Paris-Saclay rassemble près de 13 000 professionnels et représente un budget de 1,2 milliard d'euros, dont 51,9 M€ d'investissement hors opérations majeures (Nouveau Garches à Ambroise Paré, Plateau technique interventionnel, à Bicêtre…). Il est un acteur majeur de la recherche clinique et de l'innovation.

II. - Description du poste

L'adjoint au directeur du GHU, travaille en binôme avec le directeur du GHU pour la conception, la mise en œuvre et la réussite du projet du groupe hospitalo-universitaire. Plus spécifiquement en charge des hôpitaux de l'ex périmètre ouest du GHU, à savoir Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt), Raymond Poincaré (Garches), Sainte-Périne (Paris XVIe) et l'Hôpital maritime de Berck, il est également particulièrement investi sur la coordination de l'équipe de direction et le suivi des projets.

Il est amené à assister et suppléer le cas échéant le directeur du Groupe hospitalo-universaire dans l'ensemble de ses fonctions vis-à-vis des directions générales et fonctionnelles de l'AP-HP, des médecins, des équipes du GHU, des représentants des organisations syndicales. A ces différents titres, il assure les fonctions suivantes :

- seconder et suppléer le cas échéant le directeur de GHU dans la vie quotidienne et les projets majeurs du groupe, le remplacer en cas d'absence ;

- mener les projets stratégiques spécifiques confiés (notamment le NGAP en lien avec le directeur de projet) ;

- assister le directeur du GHU dans le pilotage stratégique du GHU ;

- assurer la supervision des pôles des directions fonctionnelles (pôle ressources humaines - soins - qualité - transformation) ;

- être responsable de la revue des projets transversale du GHU ;

- superviser les sites Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt), Raymond Poincaré (Garches), l'Hôpital maritime de Berck et Sainte-Périne (Paris XVIe) ;

- présider certaines instances du GHU par délégation du directeur du GHU et en son absence ;

- conduire le projet performance dans le cadre des thématiques prioritaires de l'AP-HP ;

- animer et coordonner le fonctionnement des directions fonctionnelles (circuits décisionnels transversaux, process de travail, définition des périmètres) ;

- contribuer à l'animation des partenariats et réseaux répondant aux besoins stratégiques du GHU en matière d'activité.

III. - Profil recherché

L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé.

Les connaissances particulières requises

Connaissance du milieu hospitalier.

Les qualités professionnelles requises

- vision stratégique ;

- expérience en matière de gestion de projet et de conduite de changement ;

- capacité à s'intégrer dans un projet collectif ;

- capacité à animer et à encadrer des équipes ;

- aptitude à l'écoute, à la négociation et au dialogue social ;

- capacité à prendre des décisions, à les expliquer et à les valoriser ;

- réactivité et disponibilité.