ANNEXE IX
CENTRE HOSPITALIER INTERCOMMUNAL SUD FRANCILIEN À CORBEIL-ESSONNES ET DU CENTRE HOSPITALIER D'ARPAJON (ESSONNE)
Adjoint ou adjointe au directeur

I. - Description de l'établissement

CENTRE HOSPITALIER D'ARPAJON
Le Centre Hospitalier d'Arpajon (CHA) est un établissement de santé public implanté sur deux sites (la commune d'Arpajon pour les activités de court séjour, de médecine, de chirurgie, d'obstétrique, de pédiatrie, d'urgences et la commune d'Égly pour les soins de suite, les soins palliatifs et les soins de longue durée). Il comprend 166 lits de court séjour, 6 places de jour, 55 lits de soins de suite et 50 lits de longue durée. C'est un établissement de proximité ; sa zone d'attraction couvre une population de 220 000 habitants et correspond à Arpajon et aux communes proches : Saint-Germain-lès-Arpajon, Brétigny-sur-Orge, Égly et Breuillet. Le CH d'Arpajon a une activité diversifiée comportant un pôle Urgences-SMUR-UHCD-USC-Anesthésie, un pôle mère-enfant autour d'une maternité réalisant plus de 1400 accouchements par an, un pôle médecine disposant d'un hôpital de semaine et d'un hôpital de jour d'oncologie, l'établissement étant site associé pour les chimiothérapies, un pôle chirurgie en orthopédie, chirurgie digestive, gynécologie, urologie, ORL et stomatologie, un pôle gériatrie disposant d'équipes mobiles en gériatrie et soins palliatifs, ainsi que d'une unité de soins palliatifs, d'une USLD, d'un SSR, d'un hôpital de jour, d'un accueil de jour Alzheimer et de deux EHPAD, un laboratoire polyvalent, un service d'imagerie avec scanner, une pharmacie à usage intérieur. L'établissement est associé à de nombreux réseaux et filières de prise en charge des patients.
CENTRE HOSPITALIER SUD FRANCILIEN
Le Centre Hospitalier Sud Francilien (CHSF) assure des missions de proximité et de recours au sud de l'Ile-de-France, dans une quarantaine de spécialités dont trois à caractère hospitalo-universitaire, avec une offre de soins large en médecine, chirurgie, obstétrique PMA et psychiatrie. Il comprend 1 041 lits et places dont 522 lits en médecine, 106 lits en chirurgie, 84 lits en obstétrique, 173 lits en psychiatrie, 72 lits en soins de suite et de réadaptation et 84 places d'EHPAD. Il est classé centre périnatal de type III. Il est le siège du SAMU 91. Il est l'un des trois centres de référence dans l'Essonne, pour la permanence des soins en chirurgie viscérale et orthopédique. Il couvre 4 secteurs et un inter secteur de psychiatrie de l'Essonne. Il assure la couverture sanitaire d'une population de 800 000 habitants. Le CHSF est l'établissement support du GHT Ile de France Sud (CHSF/CH d'Arpajon/CH Sud Essonne).
Présentation des services (nombre de lits, effectifs, budget…) :

- CHA : 400 lits et places ;
- CHSF : 1041 lits et places (MCO principalement) ;
- EPRD CHSF - CHA : 460 M€ ;
- Effectif : 4700 Agents.

II. - Description du poste

L'adjoint au directeur est chargé de la mise en œuvre de la politique générale des établissements. ll est garant des valeurs du service public hospitalier. Il propose et accompagne toutes les réflexions et nouveaux modes d'organisation. Il représente l'établissement chaque fois que nécessaire au regard des pouvoirs publics et autorités de contrôle.
Le CHSF doit développer son projet médical territorial très large afin de constituer à horizon 2026 l'établissement de référence de l'ensemble du sud de l'Ile-de-France.
Le CHA doit mettre en conformité sa maternité de niveau 2A et développer la chirurgie ambulatoire. Il s'agira d'optimiser la direction commune en permettant les mutualisations tout en conservant une logique de management de proximité.
Le CHSF étant l'établissement support du GHT Ile-de-France Sud. A ce titre, l'adjoint au directeur est chargé de préparer et d'assurer la mise en œuvre des décisions du comité stratégique ainsi que la mise en œuvre du PMP.
L'adjoint au directeur sera plus particulièrement chargé d'assurer un fort soutien au pilotage financier et au fort soutien au management stratégique du CHA.
Des déplacements sur les différents sites du CHSF et du CH d'Arpajon sont inhérents au poste. Une présence hebdomadaire de 1,5 jour au CHA est indispensable.
I. - Missions générales et permanentes au sein de la Direction Commune :

1. Stratégie :

- assister le directeur de la Direction Commune dans ses fonctions de pilotage et d'arbitrage ;
- assister et conseiller le chef d'établissement dans ses choix stratégiques ;
- assurer une expertise financière et organisationnelle liée à la performance ;

- veiller à la réalisation du projet médical des établissements de son pilotage, de son évaluation et coordonner le dispositif en lien avec les principaux acteurs ;
- contribuer aux projets d'établissement et à la déclinaison de ses volets ;
- contribuer fortement à la politique de refondation du SIH.

2. Coordination générale :

- coordonner et conduire les projets du CHSF et du CHA en lien avec les Présidents de la CME et de l'ensemble des directions fonctionnelles sous l'autorité du chef d'établissement ;
- piloter de manière rapprochée les choix stratégiques du CHA sous l'autorité du chef d'établissement et en lien avec le directeur délégué du CHA.

3. Co management de l'équipe de direction de la Direction Commune CHA/CHSF :

- arbitrer, négocier, mettre en place les processus de décisions et ceci en concordance avec la politique financière institutionnelle ;
- contribuer au développement des outils de pilotage nécessaires à la mise en œuvre de la politique managériale en lien avec les services compétents ;
- assurer la cohérence managériale de la direction commune et le lien entre le directeur de la direction commune et le directeur de site ;
- appliquer et contribuer à l'évolution des politiques de contractualisation des établissements ;
- arbitrer, négocier, mettre en place les processus de décisions et ceci en concordance avec la politique financière institutionnelle ;
- contribuer au développement des outils de pilotage nécessaires à la mise en œuvre de la politique managériale en lien avec les services compétents ;
- assurer la cohérence managériale de la direction commune et le lien entre le directeur de la direction commune et le directeur de site ;
- appliquer et contribuer à l'évolution des politiques de contractualisation des établissements.

4. Toutes autres missions confiées par le chef d'établissement :

II. - Missions spécifiques et particularité du poste :

- assister et conseiller le Président du Comité Stratégique du GHT IDF Sud dans ses fonctions de pilotage et d'arbitrage ;
- actualiser les fondamentaux indispensables au bon fonctionnement institutionnel de la Direction Commune et du GHT ;
- favoriser la fédération des équipes par le dialogue, la pédagogie ;
- poursuivre la professionnalisation des professionnels en poste.

Des déplacements sur les différents sites du CHSF et du CH d'Arpajon sont inhérents au poste. Une présence hebdomadaire de 1,5 jour au CHA est indispensable.
Nature des délégations associées au poste :

- délégation générale pour exercer les responsabilités et les activités transversales confiées ;
- délégation générale en l'absence ou congés du directeur.

III. - Profil recherché

L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé.

- grandes capacités de travail et d'adaptation ;
- maîtrise du management, de l'animation et de la coordination d'équipes pluridisciplinaires ;
- rigueur dans la gestion budgétaire et financière ;
- bonne compréhension des enjeux politiques du territoire ;
- contribution à la cohésion d'équipe afin d'entretenir un climat social serein par le biais d'un dialogue social soutenu ;
- leadership adéquat dans le pilotage des instances de gouvernance ;
- capacité à communiquer en interne et en externe sur les projets et les réalisations.