ANNEXE III
CENTRE HOSPITALIER DE SAINTE-FOY-LÈS-LYON (RHÔNE)
Directeur ou directrice

I. - Description de l'établissement

Présent sur le territoire de la métropole de Lyon depuis 120 ans et situé à seulement 6 km de son centre, le centre hospitalier de Sainte-Foy-lès-Lyon se trouve à l'ouest du département du Rhône. Il appartient au territoire du GHT Rhône Centre dont l'établissement support sont les Hospices civils de Lyon.
Il dispose d'un pôle maternité et un pôle gériatrie. Ce dernier intègre un service de médecine, un service de soins de suite et de réadaptation et un EHPAD. Il répond à une offre de soins de proximité pour la population de l'ouest lyonnais qui compte environ 119 400 habitants répartis sur 47 communes.
Cette offre est complétée par un service de radiologie ouvert au public. L'établissement bénéficie d'un accès en bus ligne C19 et d'un parking dédié gratuit.
L'établissement compte 33 lits maternité-gynécologie, 22 lits médecine HC, 32 lits SSR HC et 105 lits EHPAD.
Le CH de Sainte-Foy-lès-Lyon est un établissement dynamique, ayant développé ces activités au cours des dernières années afin de répondre aux besoins du territoire, tout en veillant à l'articulation et à la complémentarité avec les établissements du GHT et voisins.
Malgré un contexte démographique défavorable et la crise liée au covid, le nombre d'accouchements a progressé même s'il n'atteint pas l'objectif des 1 400 accouchements par an.
L'établissement est attractif puisque depuis juillet 2019, la maternité est engagée dans la démarche de labellisation « Maternité amie des bébés » et possède une salle d'accouchements physiologique.
Il est engagé dans des projets structurants aussi bien sur le territoire qu'en interne :

- participation au projet CPTS ;
- actualisation du projet médical partagé du GHT (HCL) ;
- adaptation du SSR à la réforme en cours, aussi bien sous l'angle de sa spécialisation que sous l'angle de la tarification ;
- reconstruction du nouvel EHPAD ouvert depuis le 1er juin 2022.

Le CH sera certifié en fin d'année 2022 (dernière certification : B avec recommandation d'amélioration en 2020).

II. - Description du poste

L'établissement est intégré au GHT Rhône Centre, aux travaux duquel le directeur participe activement. Il est attendu qu'il participe à l'évolution de l'offre sanitaire et médico-sociale sur le territoire de l'ouest lyonnais, en lien avec ses partenaires et élus. Il fait également partie de la filière gérontologique Lyon Nord.
L'établissement compte un directeur, encadrant une équipe administrative, une équipe médical composée de 26 praticiens et de 244 personnels paramédicaux. Le tout pour un effectif total de 236,61 ETP.
L'ensemble des instances est en place et fonctionne selon les exigences réglementaires.
L'établissement est intégré aux différents réseaux existants :

- le réseau AURORE ;
- le GHT Rhône Centre ;
- la filière gérontologique ;
- la CPTS.

Il travaille en outre en coopération avec les établissements voisins.
L'établissement travaille en partenariat étroit avec les Hospices civils de Lyon. Dans ce cadre, il participe à graduation de la prise en charge en partenariat avec l'hôpital de la Croix-Rousse pour les futures mamans aux grossesse sans risque afin d'optimiser l'offre sur le territoire.
Le dialogue social au sein de l'établissement est riche et constructif. Sur le plan financier, la situation est saine.
Principaux projets à conduire :

- participation au projet CPTS ;
- actualisation du projet médical partagé du GHT (HCL) ;
- réforme des autorisations (Médecine, SSR, Gynéco-obstétrique) et adaptation du SSR aussi bien sous l'angle de sa spécialisation que sous l'angle de la tarification ;
- finalisation du CPOM médico-social ;
- mise en œuvre et optimisation du fonctionnement du nouvel EHPAD ouvert depuis le 1er juin 2022.

III. - Profil recherché

Expérience professionnelle appréciée :

- management d'équipe d'établissement de taille similaire, dans une relation de proximité avec les équipes ;
- qualité de négociation et ouverture sur l'extérieur pour le développement des coopérations et l'intégration de l'établissement dans son environnement tant hospitalier qu'avec la ville.

Connaissances particulières requises/prévues :

- connaissance des champs à la fois sanitaire, du Handicap et du Grand Age (y compris domicile et résidence autonomie) ;
- connaissances approfondies en matière budgétaire et comptable ;
- connaissances en matière de conduite de projet ;
- connaissances sur le champ 1er recours et la médecine de ville (libérale, CTPS…) ;
- connaissances à présenter ou à développer en matière de gestion des risques et politique qualité.

Compétences professionnelles requises/prévues :

- savoir positionner l'établissement et son offre dans un territoire de santé, et accompagner les évolutions, en lien avec des partenaires ;
- être exigeant en matière de qualité de prise en charge et attentif aux usagers et à leurs familles ;
- gestion d'un budget complexe du fait d'une multitude d'activités (modalités de tarification diverses, financeurs différents, comptabilité analytique, analyse financière).