JORF n°0242 du 18 octobre 2022

Annexe

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Description du poste de directeur ou directrice du Centre hospitalier spécialisé de l'Yonne à Auxerre

Résumé Le poste de directeur au Centre hospitalier spécialisé de l'Yonne demande une expérience en santé mentale et des compétences en gestion.

ANNEXE IV
CENTRE HOSPITALIER SPÉCIALISÉ DE L'YONNE À AUXERRE (YONNE)
Directeur ou directrice

I. - Description de l'établissement

Etablissement public de prise en charge psychiatrique sur l'ensemble du département de l'Yonne, le Centre hospitalier spécialisé de l'Yonne met à la disposition de la population icaunaise un équipement diversifié, des structures de soins adaptées et une équipe pluridisciplinaire qualifiée, au plus près du lieu de vie du patient, afin d'assurer le meilleur suivi possible de la population en matière de santé mentale et permettre à chacun de retrouver un état de bien-être. Le dispositif hospitalier du CHS de l'Yonne compte ainsi :
Un Pôle de Psychiatrie Adultes et un Pôle de Psychiatrie Infanto/Juvénile et Adolescents.
Ces deux pôles de psychiatrie couvrent l'ensemble du département de l'Yonne, à travers les sites intra-hospitaliers d'Auxerre et de Sens, sur lesquels se concentre l'essentiel de l'offre de soins en hospitalisation complète, et des structures intra et extrahospitalières d'accueil et/ou de consultations externes. Les patients ont alors la possibilité d'être accueillis dans la structure médicale la mieux adaptée et la plus proche de leur domicile, sans que ne soit toutefois remis en cause le principe du libre choix du praticien.
Une structure médico-sociale d'hébergement pour adultes handicapés valides
Implantée sur la commune de Vézelay, au sud du département de l'Yonne, la résidence Girard de Roussillon accueille actuellement 100 personnes adultes handicapées (60 en Foyer de vie et 40 en Foyer d'accueil médicalisé) qu'elle accompagne dans leurs gestes de la vie quotidienne, par le biais d'un programme de soins personnalisés.
Lits et places :
Hospitalisation temps plein : 254 lits.
Hospitalisation temps partiel : 127 places.
La description complète de l'établissement (organisation, activités) est consultable sur le site internet.

II. - Description du poste

Missions générales, permanentes et spécifiques dans les domaines suivants :
Stratégie (positionnement au sein du territoire, projet d'établissement, politique financière…) :
Le positionnement de l'établissement dans son territoire est ancré et doit être maintenu voire développé.
Le réseau hospitalier du CHS de l'Yonne comporte une filière :

- psychiatrie de l'adulte ;
- psychiatrie de l'enfant ;
- psychiatrie de l'adolescent ;
- addictologie.

Il comporte de plus une structure médico-sociale d'hébergement pour adultes handicapés.
Organisation (gouvernance, organigramme de direction, délégations…)
L'organisation du CHS de l'Yonne est stabilisée : les instances réglementaires sont actives.
Coordination externe et interne (coopérations, réseaux, décisions et arbitrages, négociation, …).
L'établissement est engagé dans des coopérations qu'il convient de maintenir voire de développer.

III. - Profil recherché

Expérience professionnelle appréciée : (Projets de coopération, projets architecturaux, conduite du dialogue social…)

- exercice des fonctions de chef d'établissement hospitalier ou un solide parcours professionnel de fonction diversifiée sera considéré ;
- expérience professionnelle dans le secteur de la santé mentale serait un atout indéniable.

Connaissances particulières requises/prévues (en lien avec les spécificités du poste) :

- connaissances relatives à la conduite et au suivi d'opérations immobilières ;
- connaissances des politiques publiques et des enjeux du secteur de la psychiatrie ;
- connaissances des acteurs œuvrant dans le domaine de la santé mentale, de la psychiatrie et du handicap psychique.

Compétences professionnelles requises/prévues (en lien avec les spécificités du poste) :

- maitrise du pilotage médico-économique d'un établissement de santé ;
- qualités relationnelles et capacité à conduire un dialogue social de qualité ;
- capacité de négociation avec les autres acteurs de la filière ;
- réactivité dans le cadre de la gestion de situation de crise.