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Description de l'emploi de directeur ou directrice d'un foyer de vie pour adultes handicapés

JORF n°0202 du 1 septembre 2022

Ce texte est une simplification générée par une IA.
Il n'a pas de valeur légale et peut contenir des erreurs.

Description du poste de directeur ou directrice d'un EHPAD

Résumé Le directeur doit gérer l'EHPAD, les finances, aider les résidents et participer à des réunions.

ANNEXE 2
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou de directrice de l'EHPAD « le Parc Fleuri » à PONT-SUR-SEINE (Aube).

I. - Description de l'établissement

L'EHPAD dispose de 62 lits d'hébergement permanent, il est situé à PONT-SUR-SEINE dans une commune rurale située au Nord-Ouest de TROYES, 1 h 20 de la gare SNCF de Marne la Vallée et 25 km de PROVINS (77).
Les locaux de l'établissement sont en bon état et le parc extérieur, motif principal d'entrée des personnes accueillies est très agréable.
L'EHPAD s'inscrit dans le développement du GCSMS Aube comprenant 8 EHPAD publics autonomes, 3 EHPAD fonction publique territoriale et d'un établissement publique autonome du champ du handicap et des liens avec le GHT.

II. - Description du poste

Missions et activités :

- Définir et faire évoluer les orientations stratégiques de l'établissement dans le cadre du projet d'établissement en prenant en compte les besoins des résidents, des professionnels qui interviennent et l'environnement ;
- Avoir une vigilance sur la situation financière et la trésorerie afin d'arriver à maintenir une situation saine et équilibrée ;
- Adapter l'accompagnement au plus près de chaque résident ;
- Développer la gestion des risques, harmoniser et sécuriser les pratiques ;
- Participation active aux réunions de territoire avec les établissements signataires du GCSMS Aube.

III. - Profil recherché

Expérience souhaitée dans les domaines suivants :

- de solides compétences de la gestion financière et des ressources humaines ;
- de la démarche qualité et la gestion des risques pour amorcer une dynamique pérenne et structurante ;
- une maîtrise du management d'équipes pluridisciplinaires de la communication avec une capacité de dialogue de qualité avec les équipes, les résidents et les familles afin de fédérer autour de projets.

Connaissances particulières requises/prévues :

- Connaissances dans le domaine médico-social.

Expérience professionnelle appréciée :

- Conduire le changement afin d'adapter l'organisation de l'établissement à l'évolution des besoins et attentes des usagers et aux politiques publiques ;
- Participation à des projets de coopération territoriale ;
- Aptitude à la gestion de crise ;
- Dynamisme, réactivité et force de proposition.

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ANNEXE 2

FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou de directrice de l'EHPAD « le Parc Fleuri » à PONT-SUR-SEINE (Aube).

I. - Description de l'établissement

L'EHPAD dispose de 62 lits d'hébergement permanent, il est situé à PONT-SUR-SEINE dans une commune rurale située au Nord-Ouest de TROYES, 1 h 20 de la gare SNCF de Marne la Vallée et 25 km de PROVINS (77).

Les locaux de l'établissement sont en bon état et le parc extérieur, motif principal d'entrée des personnes accueillies est très agréable.

L'EHPAD s'inscrit dans le développement du GCSMS Aube comprenant 8 EHPAD publics autonomes, 3 EHPAD fonction publique territoriale et d'un établissement publique autonome du champ du handicap et des liens avec le GHT.

II. - Description du poste

Missions et activités :

- Définir et faire évoluer les orientations stratégiques de l'établissement dans le cadre du projet d'établissement en prenant en compte les besoins des résidents, des professionnels qui interviennent et l'environnement ;

- Avoir une vigilance sur la situation financière et la trésorerie afin d'arriver à maintenir une situation saine et équilibrée ;

- Adapter l'accompagnement au plus près de chaque résident ;

- Développer la gestion des risques, harmoniser et sécuriser les pratiques ;

- Participation active aux réunions de territoire avec les établissements signataires du GCSMS Aube.

III. - Profil recherché

Expérience souhaitée dans les domaines suivants :

- de solides compétences de la gestion financière et des ressources humaines ;

- de la démarche qualité et la gestion des risques pour amorcer une dynamique pérenne et structurante ;

- une maîtrise du management d'équipes pluridisciplinaires de la communication avec une capacité de dialogue de qualité avec les équipes, les résidents et les familles afin de fédérer autour de projets.

Connaissances particulières requises/prévues :

- Connaissances dans le domaine médico-social.

Expérience professionnelle appréciée :

- Conduire le changement afin d'adapter l'organisation de l'établissement à l'évolution des besoins et attentes des usagers et aux politiques publiques ;

- Participation à des projets de coopération territoriale ;

- Aptitude à la gestion de crise ;

- Dynamisme, réactivité et force de proposition.