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Fiche de poste de directeur d'un EHPAD dans le Lot-et-Garonne

JORF n°0132 du 9 juin 2022

Ce texte est une simplification générée par une IA.
Il n'a pas de valeur légale et peut contenir des erreurs.

Fiche de poste pour le directeur ou la directrice de l'EHPAD "Petit Pierre" à Fay-aux-Loges

Résumé Un directeur ou directrice d'un EHPAD doit gérer l'établissement après un déménagement et assurer la bonne gestion financière et des ressources humaines.

ANNEXE 17
FICHE DE POSTE
Emploi de directeur ou directrice de l'EHPAD « Petit Pierre » à la FAY-AUX-LOGES (Loiret)
I. - Description de l'établissement

L'EHPAD « Petit Pierre » à la FAY-AUX-LOGES est un EHPAD intercommunal en milieu rural, comprenant 2 sites de 60 lits chacun (Fay-aux-Loges et Jargeau) jusqu'au déménagement sur un site unique à Fay-aux-Loges de 90 lits d'hébergement permanent (dont 12 lits d'UPAD) et 6 places d'accueil de jour. Le déménagement est prévu fin juin 2022.
La commune de Fay-aux-Loges se situe à 22 km d'Orléans ; elle est rapidement accessible par la tangentielle.

II. - Description du poste

Principaux projets à conduire :

- suivre le projet architectural dans sa période post déménagement (garantie de parfait achèvement) ;
- avoir une vigilance sur la situation financière et la trésorerie ;
- finaliser le déménagement physique des 2 sites afin de les mettre rapidement à disposition de leurs propriétaires (le site de Fay-aux-Loges est vendu depuis mars 2021, l'EHPAD est donc occupant à titre gratuit) ;
- veiller à l'adaptation des moyens humains à la nouvelle capacité dans le respect des dotations budgétaires ;
- préparer la coupe Pathos ;
- reprendre la démarche pour l'obtention du LABEL HUMANITUDE ;
- conduire les évaluations.

III. - Profil recherché

Expérience professionnelle appréciée :

- expérience en conduite de projets, notamment projet architectural ;
- expérience en gestion budgétaire ;
- expérience dans le management de proximité.

Connaissances particulière requises/prévues :

- maîtrise en gestion budgétaire, connaissance financière (M22, EPRD, CPOM) ;
- gestion d'un projet immobilier (suites de la réception d'un nouveau bâtiment) et gestion du changement ;
- capacité de dialogue, communication, capacité à dynamiser et fédérer les équipes ;
- bonne connaissance générale sur l'ensemble des domaines : RH, qualité, achats, travaux, techniques…

Compétences professionnelles requises/prévues (en lien avec les spécificités du poste) :

- savoir faire preuve de diplomatie et de pédagogie.

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ANNEXE 17

FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou directrice de l'EHPAD « Petit Pierre » à la FAY-AUX-LOGES (Loiret)

I. - Description de l'établissement

L'EHPAD « Petit Pierre » à la FAY-AUX-LOGES est un EHPAD intercommunal en milieu rural, comprenant 2 sites de 60 lits chacun (Fay-aux-Loges et Jargeau) jusqu'au déménagement sur un site unique à Fay-aux-Loges de 90 lits d'hébergement permanent (dont 12 lits d'UPAD) et 6 places d'accueil de jour. Le déménagement est prévu fin juin 2022.

La commune de Fay-aux-Loges se situe à 22 km d'Orléans ; elle est rapidement accessible par la tangentielle.

II. - Description du poste

Principaux projets à conduire :

- suivre le projet architectural dans sa période post déménagement (garantie de parfait achèvement) ;

- avoir une vigilance sur la situation financière et la trésorerie ;

- finaliser le déménagement physique des 2 sites afin de les mettre rapidement à disposition de leurs propriétaires (le site de Fay-aux-Loges est vendu depuis mars 2021, l'EHPAD est donc occupant à titre gratuit) ;

- veiller à l'adaptation des moyens humains à la nouvelle capacité dans le respect des dotations budgétaires ;

- préparer la coupe Pathos ;

- reprendre la démarche pour l'obtention du LABEL HUMANITUDE ;

- conduire les évaluations.

III. - Profil recherché

Expérience professionnelle appréciée :

- expérience en conduite de projets, notamment projet architectural ;

- expérience en gestion budgétaire ;

- expérience dans le management de proximité.

Connaissances particulière requises/prévues :

- maîtrise en gestion budgétaire, connaissance financière (M22, EPRD, CPOM) ;

- gestion d'un projet immobilier (suites de la réception d'un nouveau bâtiment) et gestion du changement ;

- capacité de dialogue, communication, capacité à dynamiser et fédérer les équipes ;

- bonne connaissance générale sur l'ensemble des domaines : RH, qualité, achats, travaux, techniques…

Compétences professionnelles requises/prévues (en lien avec les spécificités du poste) :

- savoir faire preuve de diplomatie et de pédagogie.