ANNEXE X

I. - Description de l'établissement

Il rassemble environ 4 800 collaborateurs médicaux et non médicaux.
Une direction commune CHANGE - centre hospitalier du Pays de Gex.
Le CHANGE est l'établissement support du groupement hospitalier de territoire Haute-Savoie Pays de Gex, constitué en 2016 qui réunit le centre hospitalier du Pays de Gex, le centre hospitalier de Rumilly et le centre hospitalier Annecy Genevois.
Le CHANGE est en cours de réalisation de nombreux projets structurants dont :

- le projet Nouveau CHANGE : ouverture d'un institut de cancérologie en décembre 2021, réinternalisation d'une stérilisation sur le site de Metz Tessy, ouverture du nouveau service d'urgence en mars 2022, d'un centre de chirurgie ambulatoire et d'endoscopie, projet de restructuration et d'extension du plateau technique interventionnel de cardiologie, réorganisation des spécialités au sein des espaces libérés ;
- filière gériatrique : reconstruction intégrale du centre SSR USLD de Seynod incluant un living lab et un centre de géronto-data et reconstruction intégrale de l'EHPAD USLD du Genevois ;
- développement des projets territoriaux : partenariat avec Itinova pour la création d'un pôle SSR, partenariat avec Vivalto pour la radiothérapie au sein de l'institut de cancérologie, consultations avancées à Gex et à Rumilly, activités médicales communes avec le CH de Rumilly, structuration des filières médicales départementales, en lien avec le GHT Léman Mont Blanc, gestion de plusieurs GIE et GCS ;
- soutien aux activités de recours à vocation départementale : cardiologie interventionnelle, prise en charge des AVC par thrombectomie, neurochirurgie, chirurgie cardiaque, etc. ;
- soutien à de nombreux projets innovants de santé publique.

II. - Description du poste

La direction générale est organisée comme suit :

- un poste de directeur général ;
- un poste d'adjoint au directeur ;
- une équipe de direction comportant 12 membres et associant la direction de l'IFSI.

Position dans l'organigramme de direction :
L'adjoint au directeur remplit une mission de directeur général adjoint.
Sous la responsabilité du directeur général, il coordonne le travail de l'équipe de direction et des personnels de la direction générale.
Il supplée le directeur général en cas d'indisponibilités de celui-ci et se voit confier la gestion de certains dossiers relevant directement de la direction générale.

- liaisons hiérarchiques : le chef d'établissement ;
- liaisons fonctionnelles : les directeurs-adjoints du CHANGE, les chefs de pôle médicaux et médico-techniques.

Nature des délégations associées au poste d'adjoint du directeur : délégation de signature générale nécessaire à l'exercice des fonctions et à la continuité de la fonction de direction générale.

III. - Profil recherché

L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de 6 années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé. Une expérience dans une collectivité territoriale serait un plus.
Formation initiale et expérience professionnelle :

- formation de directeur d'hôpital EHESP et expérience professionnelle diversifiée ;
- une expérience réussie en qualité de chef d'établissement serait un atout.

Compétences professionnelles requises :

- savoir arbitrer et gérer les conflits ;
- savoir animer une équipe et développer ses compétences au service d'une démarche projet ;
- connaitre les enjeux stratégiques et fonctionnels des domaines coordonnés au sein du pôle ;
- savoir gérer la complexité des jeux des acteurs dans les relations internes et externes ;
- savoir gérer son temps et déléguer ;
- savoir dialoguer, négocier et piloter un dialogue social.

Qualités attendues :

- esprit de synthèse et rigueur méthodologique ;
- sens de la communication ;
- avoir une grande aptitude à l'écoute, à la concertation, à la négociation ;
- capacité à gérer des sollicitations multiples : réactivité et disponibilité ;
- capacité d'anticipation et d'innovation ;
- poste basé à Annecy avec déplacements réguliers sur le site de Saint-Julien et sur le CH du Pays de Gex (direction commune) ;
- participation aux astreintes de direction du CHANGE ;
- logement de fonction ou indemnité.