ANNEXE 6
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou directrice de l'établissement public « Les Eparses » à Chaux (Territoire-de-Belfort).

I. - Description de l'établissement

A 10 km de Belfort et 15 km du Ballon d'Alsace.
Les Eparses est un gestionnaire public qui gèrent une MAS de 85 places, un Foyer de vie de 52 places un FAM de 12 places, un SAAJ de 10 places, un SAVS qui suit 20 personnes et un Accueil familial de 5 places.
Les enjeux stratégiques sont :

- l'accompagnement dans le cadre de la transformation et l'élargissement de l'offre sur le Territoire-de-Belfort ;
- la contribution à l'accompagnement des Personnes en situation d'Handicaps Vieillissantes (PHV) vers des solutions adaptées pour les personnes concernées, leurs familles et la structure d'accueil ;
- le suivi des objectifs du CPOM qui en cours de négociation avec les autorités des tutelles ;
- la participation active à l'accueil des personnes en situations complexes.

II. - Description du poste

Stratégie :
L'établissement est adhérant au GEPSo (groupement d'établissement sociaux) et à ce titre, il participe à différentes commission ou représentation : CRSA, CDAPH, …,
Toutes les structures sont situées à Chaux sur 2 sites distants d'environ 300 mètres, ce qui facilite grandement la mutualisation des moyens. Cette politique a permis le développement de l'établissement et d'assurer une situation financière favorable notamment au niveau de l'investissement.
Organisation :
L'équipe de direction est composée de tous les cadres de l'établissement : directeur, directeur adjoint, attaché d'administration, 4 cadres socio-éducatifs, 1 responsable des services généraux et 1 responsable des services administratifs.
Elle se réunit tous les mardis. Elle se positionne sur toutes les orientations stratégiques, l'organisation générale, les points de difficultés rencontrées et les actions à engager
Chaque chef de service à un niveau de délégation défini
Coordination externe et interne :
Bonne coopération avec les services de l'ARS et du CD ;
Travail en partenariat avec la MDPH et les autres établissements ESMS du secteur notamment pour les nouvelles admissions ;
Travail en partenariat avec « Handicap rare » et « sésame autisme » pour les situations difficiles
Conduite générale de l'établissement :
La gestion des ressources humaines est assurée par le directeur et la directrice adjointe notamment pour la partie formation.
Les chefs de service sont systématiquement associés au recrutement.
L'attaché d'administration hospitalière, responsable du service administratif, est en charge des achats, du suivi budgétaire et de la préparation d'EPRD

III. - Profil recherché

Expérience professionnelle appréciée :
Le directeur doit être titulaire du certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement ou de service d'intervention sociale (CAFDES) délivré par l'EHESP.
Ce poste nécessite d'excellentes qualités de management et de solides connaissances dans le pilotage de projets notamment architectural tout en veillant à conserver l'équilibre financier de l'établissement.
La conduite du dialogue social est essentielle.
Capacité de développer un partenariat et d'assurer une coopération active avec le Président et les autorités de tutelle.
Connaissances particulières requises / prévues :

- connaissance du handicap ;
- développer un accompagnement innovant avec de la conduite de projet et de l'accompagnement au changement.

Compétences professionnelles requises / prévues :

- connaissances du secteur médico-social ;
- connaissances juridiques ;
- aptitude à l'innovation et à la conduite de projets ;
- capacité à créer des partenariats avec les acteurs du territoire pour répondre aux besoins de celui-ci ;
- aptitude à la négociation ;
- conduite du dialogue social ;
- conduite d'une opération de travaux serait un atout.