Un emploi de directeur de projet chargé de la mise en place du pôle appui métiers (PAM) - groupe I, placé auprès du directeur régional et interdépartemental d'Ile-de-France.

Date prévisible de vacance de l'emploi

1er novembre 2021.

Localisation géographique

21, rue Madeleine-Vionnet, 93000 Aubervilliers.

Description de la structure et des fonctions

La direction régionale et interdépartementale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DRIEETS), créée le 1er avril 2021 par le rapprochement des missions des la DIRECCTE et des missions « cohésion sociale » de la DRJSC, met en œuvre les politiques publiques qui lui sont confiées sur le territoire de Paris et de la petite couronne. Elle pilote, anime et coordonne également la mise en œuvre de ces politiques par les directions départementales de l'emploi, du travail et des solidarités (DDETS) en grande couronne (77, 78, 91, 95).
A l'occasion de cette réforme, les fonctions supports ont été dans leur partie gestion opérationnelle confiées au secrétariat général aux affaires mutualisées (SGAMM) de la préfecture de région et aux SGCD en grande couronne, le pilotage de ces fonctions étant intégrée au sein de la direction dans un pôle appui métiers (PAM). Ce pôle comprend 67 agents dont 54 participent pour la contribution du PAM aux fonctions supports (informatique, budgétaire, RH, dialogue social, prévention…).

Missions

Sous l'autorité directe du directeur régional et interdépartemental et en lien étroit avec la responsable du pôle et la conseillère solidarité, chargée des affaires générales, le directeur de projet est chargé de piloter le projet d'installation du PAM dans son organisation et son fonctionnement.
A ce titre, il :

- conforte les ambitions du pôle dans l'offre de service interne ;
- accompagne la stabilisation de l'organisation ;
- consolide les processus dans une logique de partage avec le SGAMM et les administrations centrales, notamment la DRH des ministères sociaux ;
- identifie et déploie des outils innovants.

Le directeur de projet participe aux instances de gouvernance stratégiques de la direction. En tant que de besoin, il représente le directeur régional et interdépartemental.

Profil recherché

L'emploi s'adresse à un cadre expérimenté, fonctionnaire ou contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur.
Pour les fonctionnaires, l'appartenance à un corps ou à un cadre d'emplois relevant de la catégorie A et dont l'indice terminal brut est au moins égal à la hors-échelle B ou ayant occupé durant au moins trois ans en position de détachement un ou plusieurs emplois culminant au moins à la hors-échelle B sera exigée.
La candidate ou le candidat devra justifier d'une ou plusieurs expériences professionnelles réussies en situation complexe, dans le secteur public ou dans le secteur privé, notamment en matière de direction de projets, impliquant de nombreux acteurs différents.
Ce poste implique la mise en œuvre des compétences suivantes :

- capacité à piloter un projet en situation complexe ;
- capacité à accompagner le changement ;
- capacité à analyser des processus de travail et à les améliorer.

Au-delà sont attendues d'excellentes qualités relationnelles qui doivent permettre tant en interne qu'en externe d'accompagner le changement dans un cadre serein, ainsi qu'une pratique éprouvée de fonctionnement en mode projet.
Le candidat pourra bénéficier de l'appui de prestations externes spécifiques à la démarche.
Une expérience réussie sur un poste à haut niveau de responsabilité en administration centrale ou en service déconcentré est indispensable, notamment dans le domaine des fonctions supports.

Conditions d'emploi

La durée d'occupation de cet emploi est d'un an, renouvelable une fois. Une période probatoire de trois mois est prévue.
La rémunération dépend de l'expérience du titulaire de l'emploi et pour les personnes fonctionnaires de son classement dans la grille indiciaire des fonctionnaires. Elle comprend une part fixe brute comprise entre 88 750 euros et 114 750 euros annuel.
Elle peut être complétée par une rémunération variable annuelle.

Procédure de recrutement

L'autorité de recrutement est le secrétaire général des ministères sociaux.
L'autorité d'emploi est le directeur régional et interdépartemental.
Envoi des candidatures :
Les candidatures sont transmises par la voie hiérarchique, dans un délai de quinze jours à compter de la date de publication de l'avis de vacance de poste au Journal officiel de la République française,

- au secrétariat général des ministères sociaux, par courriel exclusivement à l'adresse : [email protected] ;
- en copie à Gaëtan RUDANT, directeur de la DRIEETS : [email protected].

Le dossier de candidature devra impérativement comprendre :

- un curriculum vitae ;
- une lettre de motivation.

Pour les fonctionnaires, les candidatures seront accompagnées :

- d'un état de service établi par le service RH du corps d'origine ;
- du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé ;
- des trois derniers bulletins de salaire.

Pour les agents n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures seront accompagnées :

- du dernier contrat de travail ;
- des trois derniers bulletins de salaire ;
- d'une copie de la carte d'identité ;
- de documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.

Elles peuvent être complétées du nom et des coordonnées de personnes pouvant se porter référentes du candidat.
Recevabilité et présélection des candidatures :
Le secrétaire général des ministères sociaux, autorité de recrutement, fera procéder à la vérification de la recevabilité des candidatures en fonction des conditions générales d'accès à la fonction publique prévues aux articles 5 et 5 bis de la loi du 13 juillet 1983 et des critères définis par la présente offre d'emploi.
La présélection des candidats et candidates à auditionner sera confiée à une instance collégiale comprenant au moins trois personnes :

- dont l'une n'est pas soumise à l'autorité hiérarchique de l'autorité dont relève l'emploi à pourvoir et est choisie en raison de ses compétences dans le domaine des ressources humaines ;
- dont une autre occupe ou a occupé des fonctions d'un niveau de responsabilités au moins équivalent à celui de l'emploi à pourvoir.

Audition des candidates et candidats :
Les candidates et candidats présélectionnés seront auditionnés par le directeur régional et interdépartemental.
Information :
Les candidates et candidats non retenus en sont informés à l'issue de la procédure.

Déontologie

Pour l'accès à cet emploi, la personne retenue pourra être amenée, sur sollicitation expresse de l'administration, à déposer une déclaration d'intérêts préalablement à sa prise de fonctions.
Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l'autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application de l'article 25 octies de la loi du 13 juillet 1983.

Formation

Les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l'organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu'à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.

Personne à contacter pour tout renseignement sur l'emploi à pourvoir

Tous renseignements complémentaires sur le poste peuvent être obtenus auprès de M. Gaëtan RUDANT, directeur régional et interdépartemental.

Références

Loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires.
Décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'Etat.
Article 13 du décret n° 2008-836 du 22 août 2008 fixant l'échelonnement indiciaire des corps et des emplois communs aux administrations de l'Etat et de ses établissements publics ou afférent à plusieurs corps de fonctionnaires de l'Etat et de ses établissements publics.
Arrêté du 29 juin 2016 pris pour l'application à certains emplois de responsabilités supérieures des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat.
Arrêté du 6 février 2020 fixant les modalités de recrutement sur les emplois de direction des ministères chargés des affaires sociales.