ANNEXE 13
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou directrice de l'EHPAD « Résidence Beauregard » à VERNOUX-EN-VIVARAIS (Ardèche)
I. - Description de l'établissement
L'EHPAD de Vernoux, implanté en secteur rural, avec une population vieillissante, propose une offre médico-sociale de proximité en faveur des personnes âgées.
L'établissement a également vocation à répondre aux besoins des EHPAD et du domicile pour les prises en charge spécifiques des patients atteints de la maladie d'Alzheimer compliquée de troubles psycho-comportementaux sévères.
Il dispose d'un temps d'IDE de nuit dédié sous la forme d'une garde, permettant de sécuriser la prise en charge nocturne.
Situé au sein de la filière gérontologique d'Ardèche méridionale, il travaille avec l'établissement de référence (centre hospitalier des Vals d'Ardèche), avec lequel une direction commune existait jusqu'à sa dénonciation par l'EHPAD de Vernoux au 31 janvier 2021. Des liens existent également avec le Centre hospitalier de Valence et le CH de Lamastre, ce dernier assurant l'intérim de direction depuis le 1er février 2021, ainsi que
l'EHPAD d'Alboussière.
Par ailleurs, le directeur devra positionner l'UHR comme un outil de la filière gérontologique.
Au niveau financier, l'établissement a été en mesure de mettre en o uvre les actions prévues par le CREF signé avec l'ARS et le Conseil départemental, permettant de retrouver une situation financière saine et ainsi de mettre un terme au CREF de manière anticipée. Le directeur devra s'appuyer sur le travail engagé pour maintenir la bonne orientation financière de la structure tout en préservant la qualité du climat social, aujourd'hui pleinement satisfaisante.
Le directeur devra également poursuivre la mise en œuvre des objectifs opérationnels fixés dans le cadre du CPOM 2018-2022 et préparer son renouvellement.
II. - Description du poste

- Le directeur aura comme mission de mettre en œuvre et de suivre les actions en lien avec les orientations stratégiques du projet d'établissement et du CPOM.
- En matière de politique financière, le directeur doit en lien avec la trésorerie générale poursuivre les efforts pour une situation financière saine et pérenne. Cet EHPAD est le seul établissement de sa filière gérontologique à porter une UHR. Le directeur devra communiquer et positionner l'UHR de manière à ce que celle-ci devienne un outil de la filière gérontologique.
- Il assure l'information du conseil d'administration notamment concernant l'activité, la situation budgétaire et financière, l'organisation et le fonctionnement de l'établissement.
- Il définit l'organigramme de son établissement et la répartition des fonctions ainsi que des délégations de gestion.
- Il devra inscrire pleinement l'établissement dans son environnement territorial.
- Il préside ou anime et coordonne les différentes instances internes de l'établissement.
- Il recherche et coopère avec les partenaires du territoire notamment avec les secteurs hospitalier et psychiatrique.
- Il prononce les admissions des personnes accueillies.
- Il assure la prévention des risques liés aux activités de l'établissement.
- Il s'assurer du respect des droits des usagers et de la promotion de la bientraitance.
- Il met en œuvre avec les équipes, l'évaluation interne et prépare les opérations de l'évaluation externe, et procède au contrôle des activités.

Principaux projets à conduire :

- recherche nouvelles collaborations avec le secteur sanitaire,
- poursuite de la politique financière mise en place dans le cadre du CREF,
- évaluation du projet d'établissement actuel et rédaction d'un nouveau projet,
- déclinaison des objectifs du CPOM
- maintien du dialogue social,
- ouverture de l'UHR sur le territoire en lien avec les partenaires territoriaux.

III. - Profil recherché
Expérience professionnelle appréciée :

- Direction d'un établissement médico-social.
- Une expérience en établissement hospitalier serait un atout supplémentaire.
- Connaissance de la réglementation en matière médico-sociale tout particulièrement celles afférentes aux EHPAD.
- Connaissance de la réglementation relative au statut de la fonction publique hospitalière.
- Connaissance de la réglementation et des procédures applicables aux EHPAD en matière budgétaire et comptable.
- Techniques de conduite du changement et de gestion de projets.
- Techniques de négociation et de gestion de conflit.
- Savoir appliquer et faire appliquer le cadre législatif et réglementaire.
- Savoir positionner l'établissement dans des réseaux sanitaires, de santé publique ou médico-sociale au sein du territoire.
- Savoir diriger, arbitrer et prendre des décisions en s'appuyant sur une capacité de jugement.
- Savoir adapter son établissement aux contraintes financières dans un objectif de maintien de la qualité des prestations et des conditions de vie au travail des agents.
- Savoir susciter l'adhésion des équipes en interne.
- Savoir être attentif et prendre en compte les attentes des usagers et des familles.