ANNEXE 11
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou directrice de l'EHPAD « La Vigne au Bois » à CERILLY (Allier)
I. - Description de l'établissement
L'EHPAD situé en zone rurale, à 10 km du CHS d'Ainay-le-Château, 20 kms du CH de Bourbon-l'Archambault (ville thermale), 40 km des CH de Montluçon et Moulins. Accès autoroute A71 vers Clermont Ferrand et A77 (Paris).
Les 5 EHPAD de proximité se situent à 20 kms en moyenne de distance (2 privés associatifs et 3 publics).
Structure rénovée de 111 chambres individuelles d'hébergement permanent bénéficiant d'une unité Alzheimer (16 lits) et d'un PASA (14 places) au sein d'un parc arboré en sortie de bourg.
L'équipe de direction est actuellement composée de :

- un directeur
- un cadre de santé
- un ACH et un AMA.

L'établissement souffre actuellement d'un manque d'attractivité en termes de recrutement et de démographie médicale.
II. - Description du poste

- Pilotage stratégique de l'établissement.
- Animation du collectif de direction, conduite du projet d'établissement et de sa déclinaison au sein de l'ensemble des services de l'établissement.
- Pilotage de la politique des ressources budgétaires, RH et suivi du Projet pluriannuel d'investissement.
- Organisation et suivi des instances obligatoires et du dialogue social.
- Développement des axes de communication en vue d'améliorer l'attractivité des
- personnels et des personnes accompagnées.
- Poursuite et développement des partenariats initiés avec les établissements médicosociaux du secteur.

III. - Profil recherché
Les compétences suivantes sont recherchées :

- Le candidat devra disposer d'une bonne expérience managériale, d'une aptitude au travail en équipe et à la concertation avec les acteurs du territoire.
- Il devra disposer de capacités de négociation et de communication, ainsi qu'à se positionner en qualité de chef d'établissement dans le respect des règles et orientations fixées par les autorités.
- Il maîtrisera la gestion budgétaire, financière et RH.
- Pilotage de la structure : organisation et fonctionnement d'un établissement médico-social.
- Conduite du changement et sens du dialogue social
- Pilotage en mode projet.
- Capacité à organiser les relations et les partenariats à l'échelle territoriale.
- Capacité à conduire et impulser les projets, recherche de l'innovation.

Savoir être :

- Aptitudes managériales confirmées.
- Qualités relationnelles (adaptabilité aux différents publics et interlocuteurs).
- Une attention particulière sera portée au candidat ayant la faculté de travailler en réseau et de développer des synergies avec d'autres établissements de même statut pouvant aller jusqu'à la création et le pilotage de directions communes.