GROUPE I
ANNEXE I
ASSISTANCE PUBLIQUE-HÔPITAUX DE PARIS (PARIS)
Directeur ou directrice des services centraux
Directeur des ressources humaines

I. - Description de l'établissement :
L'Assistance Publique-Hôpitaux de Paris est un établissement public de santé et le centre hospitalier universitaire - CHU - de la région Ile-de-France.
Elle est le premier employeur d'Ile-de-France : 100 000 personnes - médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratif et ouvrier y travaillent. Le CHU comprend 6 Groupes hospitaliers Universitaires regroupant 39 sites, 3 hôpitaux hors groupe et une structure d'hospitalisation à domicile (HAD).
En 2021, l'AP-HP a fait adopter son nouveau plan stratégique, intégrant un projet social principalement axé sur les enjeux de la fidélisation et de l'attractivité des professionnels qualifiés.
II. - Description du poste :
La Direction des Ressources Humaines de l'AP-HP est l'une des directions fonctionnelles du siège de l'AP-HP, en charge de mettre en o uvre la politique des ressources humaines à destination des 70 000 professionnels non médicaux. Elle fixe les grandes orientations institutionnelles en matière de ressources humaines et assure des missions d'appui et de conseil. Elle est également en charge d'activités de gestion dans des domaines spécialisés qui ont conduit à des choix de mutualisation (politique handicap, retraites…) ou dans des matières qui n'ont pas pu être déconcentrées compte tenu de l'unicité de l'AP-HP (organisation des CAP, traitement de la paye…).
Elle est organisée en 6 départements et un Pôle d'Intérêt Commun.
Chaque Département est placé sous la responsabilité d'un directeur : l'équipe de direction de la DRH centrale est ainsi constituée, auprès du DRH et de son adjoint, d'une dizaine de directeurs d'hôpitaux, d'une vingtaine de cadres de niveau attachés et de plus de 120 professionnels exerçant dans l'un des sites de la DRH centrale (Siège, Hôtel-Dieu, Charenton).
III. - Profil recherché :
L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé.
Formations et/ou qualifications :
Directeur d'hôpital, disposant des conditions d'ancienneté requises pour être détaché sur emploi fonctionnel de groupe I.
Connaissances / Compétences particulières requises :
Expérience professionnelle RH confirmée ;
Aptitudes, expérience et goût pour le management et le dialogue social ;
Compréhension du fonctionnement d'un CHU ;
Rapidité, réactivité et sens des responsabilités ;
Excellent savoir-être et capacité à travailler en équipe.