ANNEXE 7
FICHE DE POSTE
Emploi de directeur ou directrice des EHPAD public « Résidence Les Bords de Sarthe » à MORANNES-SUR-SARTHE et « Résidence Les Fontaines » à CHATEAUNEUF, LES HAUTS D'ANJOU (Maine-et Loire)

I. - Description de l'établissement

La résidence Les Bords de Sarthe est sur la Communauté de Commune Loir et Sarthe et son établissement sanitaire de référence est le Pôle Santé Sarthe et Loir (72). Sa capacité autorisée est de 90 lits hébergement permanent dont PASA de 12 places + 2 lits hébergement temporaire.
L'établissement a son propre projet d'animation. Il a aussi mené une réflexion pour le Pôle d'Activité et de Soins Adaptés.
Elle se situe en zone inondable ce qui empêche toute extension sur site. L'achitecture du bâtiment a montré ces limites et il est nécessaire d'impulser un nouveau projet architectural. La Résidence « Les Fontaines » se trouve sur la Communauté de Communes des Vallées du Haut Anjou et son établissement sanitaire de référence est le CHU d'Angers.
L'établissement accueille 76 résidents en hébergement permanent et dispose de 5 places d'hébergement temporaire.
Il a diversifié ses modes d'accueil en proposant un accueil en Unité pour Personnes Agées Désorientées.
Il a connu des travaux sur site pour une nouvelle inauguration en 2012. Il dispose d'une cuisine centrale qui permet de livrer les repas sur l'EHPAD de Morannes, et d'une blanchisserie qui traite le linge des résidents et les tenues professionnelles (à l'exception du linge plat).
Situé en centre bourg de Châteauneuf-sur-Sarthe, il est proche de la nouvelle Maison de Santé et de petits locatifs gérés par un bailleur social sur un terrain en bail emphytéotique. Il est entouré d'un espace enherbé dont une partie est laissée à l'usage des habitants de la commune, et dispose d'une terrasse sécurisée et d'un jardin clos.

II. - Description du poste

Assurer le suivi budgétaire et financier ;
Définir et mettre en œuvre la stratégie budgétaire et financière ;
Elaborer les différents documents budgétaires et financiers et les rapports ;
Piloter la masse salariale ;
Définir et suivre le budget d'investissement ;
Suivre et analyser l'évolution de la réglementation ;
Superviser la politique RH ;
Animer et manager des équipes pluriprofessionnelles avec l'appui des responsables de service ;
Etablir et analyser les tableaux de bords de suivi ;
Superviser la politique de formation ;
Etablir le bilan social ;
Définir les stratégies de recrutement ;
Assurer la conduite de projet ;
Piloter le projet d'établissement ;
Avec l'appui des responsables de service, maintenir l'adaptation des prestations aux besoins de la population accueillie ;
Diriger la politique d'évaluation et d'amélioration de la qualité de l'établissement ;
Conduire un projet architectural (pour l'EHPAD de Morannes) ;
Négocier avec les partenaires institutionnels le CPOM pour l'EHPAD de Morannes ;
Animer les instances et participer au lien avec les familles ;
Poursuivre et développer les partenariats initiés avec les établissements médico-sociaux du secteur.

III. - Profil recherché

Compétences :

- pilotage de la structure : organisation et fonctionnement d'un établissement médico-social ;
- capacités managériales : savoir animer, coordonner les équipes pluri professionnelles ;
- conduite du dialogue social, sens de la négociation ;
- communication : qualités relationnelles permettant de s'adapter à tous les publics et notamment les usagers et familles ;
- capacité à organiser les relations et les partenariats à l'échelle de l'infra-territoire ;
- capacité à conduire et impulser les projets, recherche de l'innovation ;
- connaissances avérées en gestion financières et comptables.

Savoir être :

- aptitudes managériales confirmées ;
- qualités relationnelles (adaptabilité aux différents publics et interlocuteurs).