ANNEXE 4
FICHE DE POSTE
Emploi de directeur ou directrice de Résidence départementale d'accueil et de soins de MACON, et EHPAD de ROMANECHE-THORINS et de VIRE (Saône-et-Loire)

I. - Description de l'établissement
La RDAS de Mâcon dispose d'un EHPAD de 211 places d'hébergement et 10 places d'accueil de jour, d'un foyer de vie de 104 places et d'un foyer d'accueil médicalisé de 49 places. L'établissement porte le réseau d'aide aux aidants pour le sud du département de Saône-et-Loire. La restructuration d'un bâtiment (Les Cadoles) est en cours et doit s'achever à la fin de l'année 2021. Un contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens est en cours de validité et couvre la période du 1er janvier 2019 au 31 décembre 2023. L'établissement est un acteur reconnu sur son secteur d'intervention.
Une convention de direction commune lie la RDAS de Mâcon à l'EHPAD de Romanèche-Thorins (60 places) à 25 minutes au Sud de Mâcon et à l'EHPAD de Viré (90 places) à 25 minutes au Nord de Mâcon. L'EHPAD départemental de Viré a accueilli ses premiers résidents en décembre 2020.
II. - Description du poste
Mise en œuvre du projet d'établissement Gestion et animation des ressources humaines Gestion économique, financière et logistique Représentation et promotion de l'établissement. Le développement des mutualisations notamment au sein du GSMS auquel l'établissement appartient est à poursuivre et à amplifier.
Les principaux projets à conduire sont les suivants : RDAS Mâcon Mise en œuvre du CPOM 2019-2023 et du projet d'établissement Déménagement d'une unité d'hébergement en fin d'année 2021.
Projet de rénovation d'un bâtiment à porter dans le prochain CPOM.
Projet de création d'une maison d'assistants maternels EHPAD Romanèche-Thorins.
Finalisation de l'évaluation interne et du projet d'établissement Etude de faisabilité architecturale dans l'objectif de diminuer le nombre de chambres doubles EHPAD Viré Poursuivre la montée en charge de la structure qui a accueilli ses premiers résidents en décembre 2020.
III. - Profil recherché
Le poste nécessite des compétences dans le domaine du secteur médico-social dans sa globalité, et notamment dans la prise en charge des personnes âgées dépendantes et des personnes en situation de handicap. Il nécessite une capacité à gérer plusieurs sites d'EHPAD et des structures du handicap. Il nécessite d'excellentes qualités en management et en gestion administrative et financière, ainsi qu'en animation du dialogue social, conduite du changement. En tant qu'acteur reconnu sur le territorial dans la prise en charge médico-sociale, il est attendu des aptitudes à l'innovation et à la conduite de projets en lien avec les structures qui l'entourent.