Un emploi de chargé de mission à temps plein, directeur de la plate-forme régionale d'appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH), sera vacant à compter du 1er juillet 2021 au SGAR de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Intérêt du poste

Le titulaire ou la titulaire de ce poste participe, sous l'autorité du secrétaire général adjoint pour les affaires régionales en charge du pôle modernisation et moyens, à l'élaboration et au pilotage des politiques publiques interministérielles dans le domaine de la gestion des ressources humaines (GRH) et en matière de modernisation et de transformation des services de l'Etat.
Ce poste, à forte composante interministérielle, nécessite d'identifier de façon continue les synergies qui peuvent exister entre les services de l'Etat en région tout en cherchant des partenariats avec les autres fonctions publiques.

Missions

Les principales missions s'articulent autour de 2 composantes :
En matière de RH :

- piloter, mettre en œuvre et accompagner les actions de la modernisation de l'Etat dans le domaine des ressources humaines et de l'organisation du travail en relayant les politiques et orientations de la DGAFP, en animant les réseaux régionaux des acteurs de la GRH et en développant des partenariats avec les collectivités territoriales et établissements de la fonction publique hospitalière ;
- contribuer aux travaux de la DGAFP en matière de déconcentration RH et préparer et mettre en œuvre les évolutions des missions des PFRH en découlant ;
- piloter et suivre la réalisation du plan régional interministériel de gestion prévisionnelle des ressources humaines et apporter un appui au préfet de région dans le cadre des dialogues de gestion ;
- favoriser le développement des mobilités et des projets de carrière au sein du bassin d'emploi régional (clubs employeurs, évènements pour les agents publics) ;
- contribuer à la professionnalisation de la gestion personnalisée des ressources humaines dans la fonction publique ;
- concevoir et proposer un plan de formation interministériel régional et construire sur les territoires une offre de formation interministérielle en déclinaison du schéma directeur de la formation professionnelle tout au long de la vie des agents ;
- mettre en place des programmes interministériels d'action sociale et d'optimisation de l'environnement professionnel (suivi de la politique de santé et sécurité au travail, du handicap, de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de l'action sociale interministérielle) ;
- produire le rapport annuel d'activités de la plate-forme ressources humaines ;
- manager et encadrer l'équipe composant la plate-forme.

En matière de modernisation :

- participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie territoriale d'application des réformes ayant trait à l'organisation de l'Etat en région et en départements, dont la réforme OTE, organiser et piloter leur suivi, en lien très étroit avec les services, et contribuer aux activités de synthèse et de bilan.
- concevoir, proposer et appuyer la mise en place d'accompagnements adaptés et bienveillants à destination des services impactés par les réformes et suivre leur mise en œuvre.
- favoriser le développement de stratégies innovantes dans les services de l'Etat, par la professionnalisation des acteurs et l'appui aux porteurs de projets porteurs pour accélérer la transformation des services, notamment lors des réformes ou de situations de crise et développer une stratégie régionale de réponse aux appels à projets des différents fonds mobilisables en la matière.

Environnement professionnel

Liaisons hiérarchiques : le préfet de région et la secrétaire général pour les affaires régionales.
Liaisons fonctionnelles :

- les préfets de département de la région (secrétaires généraux et directions des ressources humaines) ;
- les chefs des services déconcentrés régionaux et départementaux de l'Etat ;
- les responsables RH des services déconcentrés de l'Etat dans la région et les départements, ainsi que ceux des établissements publics de l'Etat implantés localement ;
- les structures ministérielles interrégionales d'appui et d'accompagnement des services (CVRH, IGAPS) ;
- les responsables RH locaux des fonctions publiques territoriale et hospitalière ;
- les organismes et écoles de formation ;
- les administrations centrales et la DGAFP.

Compétences et qualités attendues

Le candidat ou la candidate devra posséder :

- une très bonne connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l'administration centrale et déconcentrée de l'Etat ;
- un sens aigu des relations humaines et interinstitutionnelles ;
- une aptitude à être force de proposition et à convaincre un auditoire
- une aptitude à organiser, mobiliser et piloter des réseaux, ainsi qu'à nouer des partenariats et à mettre en place des synergies ;
- une capacité à mener des démarches innovantes et à mener à bien des projets ;
- une capacité à animer et fédérer une équipe pluridisciplinaire composée d'agents d'origines et de statuts très divers ;
- une capacité d'analyse, de synthèse et de restitution ;
- un solide sens de l'organisation.

Une expérience avérée dans le domaine de la gestion des ressources humaines, en management ou en matière de conduite de projets complexes serait appréciée, et une bonne connaissance de la FPT ou de la FPH serait un atout.

Conditions à remplir

Conformément aux dispositions de l'article 6 du décret n° 2009-587 du 25 mai 2009 relatif aux missions des secrétaires généraux pour les affaires régionales, peuvent être nommés chargés de mission les fonctionnaires de catégorie A ou assimilés, les magistrats, les officiers ainsi que des agents contractuels d'un niveau équivalent.

Modalités de candidature

Conformément aux dispositions de l'article 5 du décret du 25 mai 2009 précité, les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae et d'une lettre de motivation, doivent être transmises, dans un délai de trente jours à compter de la publication du présent avis au Journal officiel, au préfet de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur à l'adresse ci-après :
Préfecture de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur, secrétariat général pour les affaires régionales, place Félix-Baret, CS 80001, 13282 Marseille Cedex 06.
Les candidatures peuvent être également transmises par courriel à l'adresse : [email protected].

Personnes à contacter pour tous renseignements complémentaires

Philippe SCHONEMANN, secrétaire général adjoint pour les affaires régionales, tél : 04-84-35-45-15, courriel : [email protected].
Isabelle PANTEBRE, secrétaire général pour les affaires régionales, tél : 04-84-35-45-10, courriel : [email protected].