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Fiche de poste pour le directeur du foyer départemental de l'enfance à Pont-du-Casse

JORF n°0046 du 23 février 2021

Ce texte est une simplification générée par une IA.
Il n'a pas de valeur légale et peut contenir des erreurs.

Fiche de poste de directeur ou directrice d'EHPAD multi-sites

Résumé Le directeur doit bien gérer l'EHPAD et ses équipes sur plusieurs lieux.

ANNEXE 4
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou de directrice de l'EHPAD « Les Résidence Bocage d'Anjou » à Bécon-les-Granits (Loir-et-Cher).

I. - Description de l'établissement

EHPAD multi sites implanté sur un territoire rural dynamique au nord-ouest d'Angers totalisant 187 lits et places réparti comme suit :

- 59 lits sur Bécon-les-Granits dont 1 hébergement temporaire + 1 accueil de jour de 6 places ;
- 51 lits sur Vern d'Anjou d'hébergement permanent ;
- 71 lits sur le Lion d'Angers d'hébergement permanent dont 3 hébergements temporaires ;
- 36 places pour l'accueil des personnes désorientées.

L'EHPAD s'inscrit dans une logique de partenariat avec les autres acteurs du territoire :

- projet de la CPTS ;
- CIAS de la communauté de communes des Vallées du Haut Anjou ;
- Contrat local de santé ;
- CLIC/MAIA.

II. - Description du poste

Conduire la politique générale de l'établissement dans le cadre des politiques sociales et médico-sociales définies au plan national et territorial. Mettre en œuvre une politique stratégique et opérationnelle de gestion des moyens humains et financiers de l'établissement pour répondre aux besoins des personnes accueillies.
Le directeur met en œuvre les décisions prises par le conseil d'administration de l'EHPAD et travaille sous l'autorité du directeur de l'agence régionale de santé :

- définition et mise en œuvre du projet d'établissement ;
- organisation des services dus aux résidents ;
- développement et animation des partenariats ;
- définition et mise en œuvre d'une politique qualité ;
- management opérationnel de l'établissement ;
- animation et pilotage d'équipes pluridisciplinaires et multi-sites ;
- gestion RH (formation, GPEC, recrutement évaluation.) ;
- gestion administrative et budgétaire ;
- promotion de l'établissement.

III. - Profil recherché

Particularité du poste :

- travail réparti sur les 3 sites de l'EHPAD d'où des déplacements fréquents ;
- grande disponibilité requise ;
- horaires irréguliers avec amplitude variable selon les nécessités de service ;
- astreintes régulières 1 semaine sur 2 et 1 week-end sur 6 ;
- connaitre le secteur du médico-social ;
- maitrise du statut de la fonction publique hospitalière ;
- maitrise de la M22 ;
- compétences en management ;
- avoir impérativement une première expérience réussie de gestion d'un établissement médico-social ;
- rigueur et organisation.

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ANNEXE 4

FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou de directrice de l'EHPAD « Les Résidence Bocage d'Anjou » à Bécon-les-Granits (Loir-et-Cher).

I. - Description de l'établissement

EHPAD multi sites implanté sur un territoire rural dynamique au nord-ouest d'Angers totalisant 187 lits et places réparti comme suit :

- 59 lits sur Bécon-les-Granits dont 1 hébergement temporaire + 1 accueil de jour de 6 places ;

- 51 lits sur Vern d'Anjou d'hébergement permanent ;

- 71 lits sur le Lion d'Angers d'hébergement permanent dont 3 hébergements temporaires ;

- 36 places pour l'accueil des personnes désorientées.

L'EHPAD s'inscrit dans une logique de partenariat avec les autres acteurs du territoire :

- projet de la CPTS ;

- CIAS de la communauté de communes des Vallées du Haut Anjou ;

- Contrat local de santé ;

- CLIC/MAIA.

II. - Description du poste

Conduire la politique générale de l'établissement dans le cadre des politiques sociales et médico-sociales définies au plan national et territorial. Mettre en œuvre une politique stratégique et opérationnelle de gestion des moyens humains et financiers de l'établissement pour répondre aux besoins des personnes accueillies.

Le directeur met en œuvre les décisions prises par le conseil d'administration de l'EHPAD et travaille sous l'autorité du directeur de l'agence régionale de santé :

- définition et mise en œuvre du projet d'établissement ;

- organisation des services dus aux résidents ;

- développement et animation des partenariats ;

- définition et mise en œuvre d'une politique qualité ;

- management opérationnel de l'établissement ;

- animation et pilotage d'équipes pluridisciplinaires et multi-sites ;

- gestion RH (formation, GPEC, recrutement évaluation.) ;

- gestion administrative et budgétaire ;

- promotion de l'établissement.

III. - Profil recherché

Particularité du poste :

- travail réparti sur les 3 sites de l'EHPAD d'où des déplacements fréquents ;

- grande disponibilité requise ;

- horaires irréguliers avec amplitude variable selon les nécessités de service ;

- astreintes régulières 1 semaine sur 2 et 1 week-end sur 6 ;

- connaitre le secteur du médico-social ;

- maitrise du statut de la fonction publique hospitalière ;

- maitrise de la M22 ;

- compétences en management ;

- avoir impérativement une première expérience réussie de gestion d'un établissement médico-social ;

- rigueur et organisation.