ANNEXES
ANNEXE 1
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou de directrice du Centre hospitalier intercommunal de Wasquehal et EHPAD « Les Provinces du Nord » et « Paul Cordonnier » à Marcq-en-Barœul (Nord).

I. - Description de l'établissement

Le CHI est composé :

- du centre de gériatrie « Le Molinel » qui comprend 60 lits de SSR (non spécialisés et prise en charge spécialisée des conséquences fonctionnelles des affections de la personne âgée polypathologique, dépendante ou à risque de dépendance) dont 10 lits identifiés de soins palliatifs, 60 lits de soins de longue durée (USLD), 120 lits d'EHPAD et auquel est adossée une équipe mobile de soins palliatifs. Un projet de restructuration/reconstruction est en cours d'étude.

Le centre de gériatrie possède un statut de pôle de référence dans le domaine de la gériatrie, essentiellement au niveau local. 85 % des patients viennent de la région Lille-Roubaix-Tourcoing.

- du « Nouvel Horizon », un secteur dédié à l'accueil des patients atteints de la maladie Alzheimer. Sa capacité de 40 lits est passée à 56 lits en juin 2009 lors de la construction d'un pavillon spécialement aménagé ;
- de l'EHPAD la résidence du Golf qui peut accueillir 116 résidents ;
- d'un SSIAD (Service de soins infirmiers à domicile) d'une capacité de 90 places.

Il porte également une consultation mémoire.
Une convention de direction commune entre le CHI et les deux EHPAD de Marcq-en-Barœul a été mise en place depuis le 1er juillet 2008, animée par une volonté de développer des partenariats au sein d'un territoire élargi. Le CH participe à l'activité du CLIC des communes de Marcq-en-Barœul, Mouvaux, Bondues, Croix, Wasquehal) par la mise à disposition de locaux ainsi que par la signature d'une convention réglant les relations entre le SSIAD et CLELIA.

II. - Description du poste

Le CHI de Wasquehal a développé, depuis les deux derniers CPOM, des activités qui sont venues compléter l'offre initiale de SSR, d'USLD et d'EHPAD (LISP, EMSP, équipe spécialisée Alzheimer, labellisation de la consultation mémoire, équipe mobile de psychogériatrie, unité d'hébergement renforcée). Une équipe de prévention inter-EHPAD a également été créée.
Le CHI de Wasquehal a signé son CPOM en 2019 et élaboré son projet d'établissement 2019-2023.
Le CPOM médico-social concernant son activité d'EHPAD, répartie sur les deux sites du centre de gériatrie et de la Résidence du Golf, ont été négociés.
Les principaux axes stratégiques sont :

- poursuivre les travaux sur la restructuration du centre de gériatrie ;
- ouvrir davantage l'établissement sur la ville ;
- développer des activités alternatives à l'hospitalisation complète ou à l'hébergement ;
- étoffer, le cas échéant, l'offre de consultations ;
- développer la télémédecine ;
- inscrire pleinement l'établissement dans la filière gériatrique ;
- poursuivre les partenariats dans le cadre du GHT ;
- veiller à la santé financière de l'établissement.

Un examen des modalités de rénovation du site de la Résidence Les Provinces du Nord devra également être mené.

III. - Profil recherché

Expérience professionnelle appréciée :

- aptitudes managériales ;
- expérience dans la mise en place de coopérations entre établissements.

Connaissances particulières requises/prévues :

- solides connaissances techniques dans les divers domaines de la gestion hospitalière (ressources humaines, finances, qualité et logistique) ;
- connaissance des politiques en faveur de la personne âgée.

Compétences professionnelles requises/prévues :

- capacités de concertation et de négociation avec l'ensemble des interlocuteurs du territoire ;
- avoir une vision stratégique des évolutions du système sanitaire, social et médico-social et savoir positionner l'établissement dans des réseaux de santé publique ou médico-sociaux au sein des territoires ;
- organiser la réponse aux besoins de la population et la mise en œuvre de la politique régionale sur les plans sanitaire et médico-social.
- savoir adapter son établissement aux contraintes financières dans un objectif de maintien de la qualité des prestations et des conditions de vie au travail des agents ;
- être rigoureux dans l'organisation et la gestion.