ANNEXE 27
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou de directrice de l'EHPAD Les Deux Châteaux à Saint-Pardoux (Deux-Sèvres)

I. - Description de l'établissement

L'EHPAD « résidence des 2 châteaux » est un établissement important avec 2 sites (150 places en EHPAD, 50 places en SSIAD, hébergement temporaire et PASA). Les 2 sites sont situés en zone rurale au centre des Deux Sèvres, sur l'axe Niort/Parthenay et à 5 minutes l'un de l'autre

- La Castelbourdinoise à St Pardoux Soutiers
- La Ménardière à St Marc la Lande

Accessible en voiture uniquement, pas de transports en commun.
Temps de trajet depuis Niort : 30 minutes.
Temps de trajet depuis Parthenay : 20 minutes.
L'établissement nécessite un management de qualité et une organisation optimisée. L'implication des équipes dans la vie de l'établissement est une préoccupation nécessaire de la part du directeur.
Chaque site de l'EHPAD a conservé son identité. Toutefois, le nouveau projet d'établissement et les actions récentes entreprises démontrent une maturité dans l'appartenance à une même institution devant préparer l'avenir ensemble.
Le SSIAD a la particularité de couvrir un large territoire géographique et de se coordonner avec un nombre important de services à domicile. Il évolue bien et le SPASAD s'est créé en mars 2019.
Enfin, les coopérations territoriales sont actives et nombreuses.

II. - Description du poste

Projet architectural à élaborer en lien avec un projet d'établissement, pour favoriser la qualité de l'accompagnement des résidents, leur autonomie et leurs liens sociaux.
Partenariat : avec les centres hospitaliers de Niort, de St Maixent et du Nord Deux-Sèvres, et avec les établissements médico-sociaux environnants y compris du domicile.
Gestion des Ressources Humaines :

- Poursuivre la vigilance sur le respect juridique des règles de gestion des ressources humaines, dans un contexte fortement évolutif (loi de modernisation de la Fonction Publique)
- Développer des stratégies de fidélisation des professionnels, et de développement des compétences pour répondre au manque de personnel qualifié

Gestion administrative :

- Poursuivre le travail de fiabilisation des comptes avec la trésorerie
- Gestion logistique
- Mise en œuvre d'une réorganisation des soins et de l'hôtellerie, construite par les équipes en 2019 et suspendue du fait de la crise sanitaire
- Elaborer le projet d'établissement et le projet architectural
- Poursuivre les projets d'amélioration de la qualité des soins, en priorisant les axes prévus au CPOM

III. - Profil recherché

Le poste s'adresse à un directeur d'établissement social et médico-social ayant reçu la formation de l'EHESP.
Une expérience professionnelle antérieure dans un établissement médico-social pour personnes âgées sera un plus mais n'est pas exigée.
Le poste est complexe par la duplication des problématiques inhérentes à la vie d'un établissement sur deux sites distincts pour lesquels des organisations nécessitent d'être réajustées en fonction des besoins des résidents, des agents et des contraintes budgétaires et réglementaires.
Le travail d'équipe est primordial dans la mesure où l'EHPAD est constitué de deux entités géographiques et d'un SSIAD. Par ailleurs des compétences managériales et de négociation, la capacité à proposer des axes de politiques stratégique et opérationnelle de gestion des moyens humains et financiers des établissements pour répondre aux besoins des personnes accueillies seront nécessaires. Une rigueur dans l'application des dispositions législative et réglementaire est attendue. Enfin, le sens de l'arbitrage, la capacité à gérer la complexité du jeu des acteurs en interne comme en externe seront également appréciées.

- Travail et animation d'équipe
- Capacité de synthèse
- Capacité d'analyse
- Sens du service public
- Sens des relations humaines
- Capacité d'adaptation Autonomie
- Rigueur dans la réalisation des missions
- Capacité d'initiative
- Réactivité