ANNEXE 8
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou directrice des EHPAD de Laon et de Crépy-en-Laonnois (Aisne).

I. - Description de l'établissement

La Maison de Retraite Départementale de l'Aisne (MRDA) a bénéficié d'un projet architectural qui s'est concrétisé sur plusieurs années et qui est à ce jour terminé.
Elle dispose :

- d'une unité Alzheimer ;
- d'une unité accueillant des personnes présentant des troubles psychiatriques ;
- d'une plateforme de répit ;
- d'un accueil de jour.

Compte-tenu de cette palette d'offres de prise en charge, cet établissement s'inscrit pleinement dans une dynamique territoriale qui a vocation à s'intensifier notamment dans le contexte des travaux menés sur le renforcement et la diversification de l'offre accueil temporaire au niveau du département de l'Aisne.
L'EHPAD de Crépy a fait l'objet d'une récente extension architecturale de 8 chambres à capacité identique ayant permis un dédoublement des chambres. Cet établissement à proximité de la MRDA (10 km) s'inscrit dans cette même dynamique territoriale.

II. - Description du poste

Poursuivre le développement des coopérations avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux du territoire et évaluer les conventions existantes. Continuer la participation active aux travaux menés sur le territoire relatifs à l'aide aux aidants et à l'hébergement temporaire. Poursuivre la mise en œuvre du Projet d'établissement 2017/2021. S'inscrire le cas échéant dans le développement du guichet intégré de la MAIA Centre (LAON). S'inscrire dans les travaux relatifs au CPOM (2020 et 2022).

III. - Profil recherché

Au niveau des connaissances requises :

- Bonne connaissance budgétaire et financière des ESMS.
- Connaissances juridiques pluridisciplinaires.
- Connaissances des orientations définies dans la stratégie nationale de santé et par le département de l'Aisne.
- Maîtrise des recommandations des bonnes pratiques en EHPAD.

Au niveau des compétences professionnelles requises :

- En plus des compétences décrites ci-dessus, le candidat doit posséder des qualités de manager, de gestion du personnel, gestion des conflits, diplomatie.
- Il doit savoir gérer un budget et le suivre toute l'année, anticiper les dépenses importantes, négocier, gérer les travaux.
- Il doit savoir ouvrir l'établissement à d'autres structures par des échanges, des conventions. Il doit tout mettre en œuvre pour assurer une prise en charge de qualité du résident.