ANNEXE 2
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou de directrice du Centre hospitalier Saint Croix de Baume-les-Dames et de l'EHPAD de Rougemont (Doubs)

I. - Description de l'établissement

Le Centre hospitalier de Baume-les-Dames est un établissement sanitaire de proximité qui exerce les activités sanitaires et médico-sociales suivantes :

- Médecine : 10 lits d'hospitalisation complète, hospitalisation de jour ;
- Soins de suite et de réadaptation polyvalents : 28 lits d'hospitalisation complète, hospitalisation de jour ;
- Soins palliatifs ;
- Education thérapeutique ;
- Unité de soins de longue durée de 20 lits.

EHPAD de 120 lits et 5 places d'hébergement temporaire. L'EHPAD de Rougemont dispose de 48 lits, d'une place d'hébergement temporaire et de 6 places d'accueil de jour. Le CH de Baume-les-Dames est un établissement de proximité, bien implanté sur son territoire, qui collabore activement avec les acteurs libéraux afin de répondre aux besoins d'une population vieillissante. Il est attendu de cet établissement qu'il conforte sa filière gériatrique dans le cadre du groupement hospitalier de territoire auquel il appartient.

II. - Description du poste

Le Centre hospitalier de Baume-les-Dames appartient au GHT du Centre-Franche-Comté. Il est un acteur stratégique du pays Doubs Central, il remplit un rôle de premier et second recours dans l'offre de soins.
Le projet d'établissement :

- s'intègre dans le parcours de santé de la personne âgée en interface avec la ville et le CHU, établissement MCO de référence ;
- participe au maintien des personnes âgées grâce à son implication dans le réseau de coordination du pays Doubs Central ; s'inscrit dans des actions de prévention ;
- vise à développer des activités d'alternatives à l'hébergement permanent des personnes âgées.

Le CH de Baume-les-Dames et l'EHPAD de Rougemont ont, dans le cadre de la direction commune, mutualisé partiellement ou totalement un certain nombre d'activité (blanchisserie, restauration, service technique) et constitué une filière qui fluidifie les flux de patients et résidents. Le directeur assure également l'intérim de direction de l'EHPAD d'Audincourt jusqu'au retour de sa directrice actuellement absente. Les principaux projets à poursuivre ou engager sont :

- le projet médical partagé du GHT du Centre-Franche-Comté
- la procédure de labellisation du CH en hôpital de proximité
- la négociation de l'annexe 1 au CPOM sanitaire relative aux objectifs prioritaires de l'établissement
- le partenariat avec le réseau de coordination, la mise en place du PAERPA sur le territoire
- le projet de fusion administrative entre le CH de Baume-les-Dames et l'EHPAD de Rougemont.

III. - Profil recherché

Expériences professionnelles attendues : directeur d'établissement médico-social, si possible ayant déjà dirigé un établissement sanitaire (médecine gériatrique, USLD, SSR).
Connaissances requises :

- Connaissance approfondie du secteur sanitaire, social, médico-social et gérontologique
- Conduite de projet - Management d'équipes multidisciplinaires et à distance
- Stratégie et organisation / conduite du changement
- Maîtrise des règles et des enjeux liés au financement des activités de médecine, d'USLD, de SSR et d'EHPAD
- Maîtrise des règles de gestion des ressources humaines

Compétences professionnelles recherchées :

- Avoir une vision stratégique des évolutions du système de santé et savoir positionner l'établissement au sein de son territoire
- Savoir diriger, arbitrer, et prendre des décisions en s'appuyant sur une capacité de jugement
- Savoir expliquer la stratégie, la faire partager, en définir les implications et les déclinaisons
- Savoir adapter son établissement aux contraintes financières dans un objectif de maintien de la qualité des prestations et des conditions de vie au travail des agents
- Avoir une aptitude à exercer plusieurs compétences (faire preuve de poly-compétence) afin de maîtriser les grands domaines d'activité des établissements.