ANNEXE XXIII
Nord Université de Paris
Directeur adjoint ou directrice adjointe de groupe hospitalier-hôpitaux universitaire
AP-HP-Nord Université de Paris
Secrétaire général ou générale

I. - Description de l'établissement
Le groupe hospitalo-universitaire AP-HP.Nord - Université de Paris a été constitué le 3 juillet 2019 par le regroupement des Hôpitaux Universitaires Paris Nord Val de Seine (HUPNVS), composé des hôpitaux Beaujon, Bichat - Claude-Bernard, Bretonneau, Louis-Mourier et Adelaïde-Hautval, des Hôpitaux Universitaires Saint-Louis - Lariboisière (HUSLL), composé des hôpitaux Saint-Louis, Lariboisière et Fernand Widal, et de l'Hôpital Universitaire Robert-Debré (HURDB).
Rattachés à l'Université Paris-Diderot (Paris 7) intégrée dans l'Université de Paris, ces établissements sont l'un des principaux acteurs nationaux en matière de recherche et d'innovation. Ils assurent tous par ailleurs une mission d'enseignement conséquente avec l'accueil de plus de plusieurs milliers d'internes et étudiants paramédicaux chaque année.
II. - Description du poste
Le secrétariat général du GHU vise à assurer auprès du directeur du GHU un rôle de coordination de l'ensemble des enjeux médico-économiques du GHU en préparant et accompagnant les actions de transformations sur l'ensemble des sites hospitaliers, dans un souci de participation à l'équilibre financier, et de bonne allocation des ressources sur le GHU.
A ce titre le secrétaire général assume les missions suivantes :

- Coordination et animation du Dialogue de gestion
- Formalisation de la contractualisation,
- Préparation et suivi de l'EPRD du GHU
- Accompagnement et pilotage de la dimension médico-économique des trois grands projets du GHU
- Pilotage, communication et pédagogie régulière auprès des différentes instances de l'établissement sur les principaux indicateurs médico-économiques, budgétaires et financiers du GHU
- Management de la direction des Finances et du contrôle de gestion du GHU

Le secrétaire général est par ailleurs chargé par le directeur du GHU de missions et dossiers spécifiques, transversaux, relevant d'un pilotage institutionnel du plus haut niveau.
III. - Profil recherché
L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé.

- Sens du management et des responsabilités ;
- Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes ;
- Capacité à animer et à diriger des équipes, capacité à travailler en équipe et avec les autres
- Aptitude à la gestion de projet
- Qualité de concertation et de négociation
- Réactivité et disponibilité
- Esprit de synthèse et rigueur
- Qualités humaines et proximité avec les différents interlocuteurs, notamment dans la conduite du changement
- Capacité à prendre des décisions, à les expliquer et à les valoriser
- Aptitude à l'écoute, à la négociation et au dialogue social, proximité avec les interlocuteurs.