L'emploi de directeur(trice) départemental(e) adjoint(e) de la direction départementale de la cohésion sociale de Seine-et-Marne sera vacant à compter du 1er février 2017. Cet emploi, à pourvoir dans les conditions prévues par le décret n° 2009-360 du 31 mars 2009 modifié (articles 13 à 15 notamment), est classé dans le groupe III en application des dispositions de l'arrêté du 28 juillet 2010 fixant la liste et le classement par groupe des emplois de direction des directions départementales interministérielles en Ile-de-France.

Intérêt du poste

Aux côtés du directeur, qu'il seconde et supplée, le directeur adjoint exerce ses compétences sur l'ensemble du périmètre d'intervention de la direction. Il contribue à la définition des stratégies et au pilotage de la structure. Il est chargé par le directeur de missions particulières et travaille en étroite collaboration avec les services. Il appuie le directeur dans le management d'une équipe de 82 agents.

Missions

Sous l'autorité du préfet de département, le directeur adjoint appuie le directeur dans la réalisation des missions suivantes :

- mise en œuvre à l'échelle territoriale, des orientations stratégiques nationales définies par les ministres et déclinées au niveau régional : pilotage, coordination et évaluation de l'action de l'Etat au niveau territorial dans le domaine des politiques publiques dont il a la charge ;

- direction des services placés sous sa responsabilité : fixation des objectifs, organisation et répartition des moyens, évaluation des résultats et de la performance, mise en œuvre du dialogue social ;

- concertation avec les services de l'Etat, les collectivités territoriales, les entreprises et les organisations socioprofessionnelles ;

- exercice des responsabilités dans le domaine financier concernant l'attribution des moyens budgétaires impartis pour la mise en œuvre des politiques publiques de la cohésion sociale.

Les missions des directions départementales de la cohésion sociale sont définies à l'article 5 du décret n° 2009-1484 du 3 décembre 2009 relatif aux directions départementales interministérielles.

Environnement

Le poste est situé à Melun, siège de la direction départementale de la cohésion sociale, qui a en outre une implantation territoriale à Meaux.

Le département de Seine-et-Marne, comprend 513 communes et est peuplé de 1 353 946 habitants. Département de la Grande Couronne parisienne, il représente la moitié de la superficie de l'Ile-de-France et offre un visage contrasté avec un vaste espace rural situé à l'est du département et une frange fortement urbanisée dans le prolongement de l'agglomération parisienne. Plusieurs villes moyennes, y compris son chef-lieu Melun, s'y développent ainsi que deux villes nouvelles (Marne-la-Vallée et Sénart). Le réseau routier et autoroutier, la convergence des lignes TGV sud et nord, la proximité des aéroports de Roissy Charles de Gaulle et l'implantation du parc de loisirs Disneyland font de la Seine-et-Marne la principale zone de développement de la région parisienne.

La Seine-et-Marne connait depuis les années 1980 une augmentation continue de sa population (13 000 habitants supplémentaires par an) et se caractérise par sa jeunesse (plus de 34 % de la population a moins de 25 ans).

Le parc social est concentré sur 25 communes et reste insuffisant conduisant à une tension du marché du logement et rendant difficile l'accès au parc locatif social pour les ménages les plus fragiles.

Sous l'autorité du préfet de département, la direction départementale de la cohésion sociale de Seine-et-Marne entretient, à l'échelle régionale, des liens étroits avec la direction régionale et interdépartementale de l'habitat et du logement (DRIHL) et la direction régionale de la jeunesse, des sports et de la cohésion sociale (DRJSCS). Au plan départemental, elle travaille avec les services de la préfecture et les sous-préfets, et l'ensemble des services départementaux selon les politiques publiques concernées dans un souci constant d'interministérialité.

Compétences

Connaissance des organisations publiques et des politiques portées par les DDCS,

Capacité à piloter des projets et à faire prévaloir les enjeux des politiques publiques,

Travail en réseau, négociation avec des partenaires variés,

Aptitude à la communication, à l'écoute et au dialogue social,

Management et animation d'équipes pluridisciplinaires,

Capacité d'anticipation, de vision prospective, d'esprit de synthèse,

Qualités de représentation.

Modalités de candidature

Conformément aux dispositions de l'article 12 du décret n° 2009-360 du 31 mars 2009 relatif aux emplois de direction de l'administration territoriale de l'Etat, les candidatures doivent être transmises, dans un délai de trente jours à compter de la publication du présent avis au Journal officiel, au préfet de département :

M. Jean-Luc MARX, préfet de Seine-et-Marne, [email protected], copie à M. Luc Paraire, délégué à la mobilité et aux carrières (DSAF/DMC) : [email protected].

Le dossier de candidature devra impérativement comprendre :

- une lettre de motivation ;

- un curriculum vitae détaillé ;

- un état de services ;

- le dernier arrêté de situation administrative dans le corps ou l'emploi d'origine.

Une fiche financière sera tenue à disposition de la DSAF qui pourra la demander pendant l'instruction des dossiers.

Personnes à contacter

Tous les renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de :

Nicolas de MAISTRE, secrétaire général de la préfecture de Seine-et-Marne, [email protected], 01-64-71-76-02.

Philippe SIBEUD, directeur départemental de la cohésion sociale de Seine-et-Marne, [email protected], 01-64-41-58-53.

Luc PARAIRE, délégué à la mobilité et aux carrières (DSAF/DMC), 01-42-75-83-55 [email protected].