Pour le suivi de la modernisation de Radio France, le COM a choisi de mettre l'accent, d'une part, sur la formation du personnel à la numérisation des métiers, d'autre part sur la mise à niveau du système de gestion informatisé du personnel (système d'information relatif aux ressources humaines (SIRH).
S'agissant du premier point, Radio France se situe en fin de parcours au-dessus de l'objectif de financement d'au moins 8 500 formations annuelles, soit en moyenne plus d'une formation par salarié et par an. S'agissant du second, l'analyse détaillée à laquelle s'est livrée récemment la cour des comptes, et à laquelle l'ARCOM a pu avoir accès, tend à confirmer la réussite de la politique de modernisation du SIRH du groupe.

Indicateur 11.2. - Déploiement de l'outil SIRH

| 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | Objectif COM 2022 | |--------------------------------------------------------------------------------|-------------------------------------------------------------------------------|-----------------------------------------|----------------------------------|----------------------------------| |Conception du nouveau SIRH : validation des spécifications techniques détaillées|Développement, tests de la solution et validation, accompagnement du changement|Déploiement du nouveau SIRH en avril 2022|Passage du SIRH à un mode standard|Passage du SIRH à un mode standard|

Source : Radio France - rapport d'exécution du COM.