Un emploi de chef de service (groupe I) est vacant à la direction générale des ressources humaines à l'administration centrale du ministère de l'éducation nationale, de l'enseignement supérieur et de la recherche.
La direction générale des ressources humaines a, au sein du secrétariat général, en charge une mission globale de définition et de mise en œuvre de la politique des ressources humaines du ministère chargé de l'éducation nationale, de l'enseignement supérieur et de la recherche en lien avec la direction générale de l'enseignement scolaire, la direction générale pour l'enseignement supérieur et l'insertion professionnelle et la direction générale pour la recherche et l'innovation. En liaison avec les directions générales, la DGRH assure la conduite du dialogue social avec les organisations représentatives des personnels et le fonctionnement des instances de concertation.
Le titulaire du poste, adjoint à la directrice générale des ressources humaines, sera responsable du service des personnels enseignants de l'enseignement scolaire.

Missions principales

Les missions principales du service sont les suivantes :

- définir les règles statutaires et indemnitaires applicables aux 800 000 personnels enseignants de l'enseignement public, titulaires et non titulaires ;
- assurer, en lien avec la direction générale de l'enseignement scolaire et les académies, la gestion prévisionnelle des effectifs : besoins de recrutement, mise en œuvre des opérations de mouvement des enseignants.

Piloter la gestion des carrières des enseignants :

- produire les analyses permettant d'instruire les projets d'évolution de la réglementation ou de la gestion ;
- contribuer à la maîtrise d'ouvrage des SIRH.

Le service se compose, outre la mission à l'intégration des personnels handicapés, de deux sous-directions :

- la sous-direction des études de gestion prévisionnelle et statutaires ;
- la sous-direction de la gestion des carrières.

La sous-direction des études de gestion prévisionnelle et statutaires élabore les textes statutaires et indemnitaires. Elle conçoit et met en œuvre la gestion prévisionnelle des effectifs, des compétences et des carrières pour les personnels enseignants des premier et second degrés. Elle participe à la définition et à la mise en œuvre de la formation continue des enseignants, en liaison avec la direction générale de l'enseignement scolaire.
La sous-direction de la gestion des carrières assure la politique de mobilité et de gestion des carrières des personnels enseignants, y compris en détachement. Elle répartit, pour l'ensemble des personnels, les contingents d'autorisation d'absence et de décharges de service entre les organisations syndicales compte tenu de leur représentativité. Elle a en charge le traitement des affaires disciplinaires et contentieuses pour les actes de compétence ministérielle.

Enjeux et responsabilités

Le service a un rôle stratégique majeur à plusieurs égards :

- dans les opérations de préparation de rentrée, qui nécessitent une répartition adéquate des personnels enseignants sur le territoire ;
- dans la conduite du dialogue social, d'une intensité soutenue, aussi bien sur les projets de textes réglementaires que sur les modalités de mise en œuvre de la gestion des enseignants ;
- dans les relations constantes avec les académies, afin d'apporter des solutions adaptées à leurs besoins en s'appuyant sur l'animation du réseau des DRH académiques ;
- dans l'évolution des fonctions de gestion des ressources humaines, grâce à la modernisation des outils et des méthodes de gestion.

Profil du candidat recherché

Ce poste conviendrait à un cadre de haut niveau ayant le goût du management des équipes et une bonne compréhension des enjeux de l'enseignement scolaire, de son fonctionnement et de ses évolutions. Le titulaire du poste devra en outre apporter son expertise et sa force de proposition pour faciliter les prises de décision. Il devra également posséder de très fortes capacités relationnelles, d'écoute et de négociation, un sens aigu d'organisation, d'anticipation des échéances et d'initiatives, être disponible et savoir inscrire son action dans une coopération étroite avec l'ensemble des acteurs de l'enseignement scolaire, nationaux et académiques. Une expérience de la gestion des ressources humaines est souhaitable, dans tous les aspects, administratifs, juridiques, déontologiques.

Personne à contacter

Catherine GAUDY, directrice générale des ressources humaines (téléphone : 01-55-55-40-00)

Procédure à suivre pour faire acte de candidature

Conformément aux dispositions du décret 2012-32 du 9 janvier 2012 relatif aux emplois de chef de service et de sous-directeur des administrations de l'Etat, les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae, doivent être transmises par la voie hiérarchique, dans un délai de trente jours à compter de la publication du présent avis au Journal officiel, au ministère de l'éducation nationale et de l'enseignement supérieur et de la recherche (direction générale des ressources humaines, service de l'encadrement, sous-direction de la gestion prévisionnelle et des missions de l'encadrement, bureau des emplois fonctionnels et des carrières) 72, rue Regnault, 75243 Paris Cedex 13.