Un emploi de chef de service, classé en groupe I, est susceptible d'être vacant au 1er septembre 2015 au ministère de la défense.
Cet emploi est affecté à la direction des ressources humaines du ministère de la défense, au sein de laquelle le titulaire du poste exercera les fonctions de chef du service de la politique générale et du pilotage des ressources humaines militaires et civiles.
Le service de la politique générale et du pilotage des ressources humaines militaires et civiles comprend :
La sous-direction de la politique, des études et de la prospective en charge :

- de l'élaboration de la politique des ressources humaines du ministère de la défense ;
- de l'élaboration du schéma stratégique ministériel en relation avec la direction générale de l'administration et de la fonction publique et la direction du budget ;
- de la réalisation des analyses et enquêtes statistiques, sociologiques sur la situation et la condition du personnel militaire et civil ;
- de l'élaboration du bilan social du ministère et des rapports de situation comparés ;
- de la veille sur les pratiques en matière de ressources humaines ;
- du calcul du « glissement vieillesse technicité » et d'en analyser les facteurs d'évolution.

La sous-direction du pilotage des ressources humaines militaires et civiles en charge :

- de la définition et de la mise en œuvre du processus de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences de niveau ministériel ;
- des cadrages nécessaires à l'élaboration des référentiels en organisation et de leur suivi ;
- de contribuer à la prévision, à la programmation et à la régulation de la masse salariale, d'en définir les déterminants et de participer à son suivi ;
- d'assurer la synthèse ministérielle des effectifs et des postes en matière de prévision, de contrôle et de suivi et, le cas échéant, de proposer les mesures correctives nécessaires ;
- d'animer le contrôle interne de la direction et les processus de performances RH ;
- d'arrêter la programmation et d'assurer la mise à disposition et le suivi de la consommation des crédits d'accompagnement de la politique des ressources humaines et des crédits consacrés aux droits à réparation des anciens combattants ;
- de conduire la mise en œuvre des orientations de politique générale.

Les principales compétences requises pour cet emploi sont :

- une aptitude au management d'équipes, au travail en réseau, aux activités de coordination ;
- une connaissance très approfondie de l'organisation des armées, directions et services et du ministère de la défense ;
- une expérience des relations interministérielles et plus particulièrement avec la DGAFP et le ministère du budget ;
- une expertise très approfondie en matière de ressources humaines (politique, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, déterminants RH de la masse salariale, spécificités de gestion des personnels sous différents statuts (militaire et civil…) ;
- une expertise en matière de programmation et de pilotage des déterminants budgétaires RH ;
- une expertise en matière de performance et de contrôle interne.

Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès du général de division aérienne Alain FERRAN, actuel titulaire du poste (téléphone : 01-42-19-63-92).
Conformément aux dispositions du décret n° 2012-32 du 9 janvier 2012, relatif aux emplois de chef de service et de sous-directeur des administrations de l'Etat, les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae détaillé, doivent être transmises par la voie hiérarchique, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, au ministère de la défense (direction des ressources humaines du ministère de la défense, service des ressources humaines civiles, sous-direction de la gestion du personnel civil, 14, rue Saint-Dominique, 75700 Paris SP 07).