Un emploi de sous-directeur est susceptible de devenir vacant, à la sous-direction de la performance et des méthodes à la direction des services judiciaires de l'administration centrale du ministère de la justice et des libertés.

Contexte et environnement professionnel

La direction des services judiciaires règle l'organisation et le fonctionnement du service public judiciaire. A ce titre, elle élabore les statuts des magistrats et fonctionnaires des services judiciaires et assure le recrutement, la formation, l'emploi ainsi que la gestion des ressources humaines. Elle réglemente et contrôle l'activité des personnes qui collaborent directement à l'exercice des fonctions juridictionnelles. La direction des services judiciaires participe à l'élaboration des projets de lois ou de règlements ayant une incidence sur l'organisation et le fonctionnement judiciaire et elle élabore les textes de création ou de suppression, d'organisation et de fonctionnement des juridictions de l'ordre judiciaire. La direction des services judiciaires détermine les objectifs stratégiques et opérationnels, définit les besoins de fonctionnement et d'équipement, répartit les ressources et les moyens entre les différents responsables fonctionnels ou territoriaux.
Dans ce cadre, la sous-direction de la performance et des méthodes analyse l'activité des juridictions, définit et propose des schémas d'organisation. Elle définit le contrôle de gestion dans les juridictions, élabore les statistiques et les contributions de la direction des services judiciaires à la réalisation des études d'impact de tout projet normatif, des études prospectives et du développement de la performance au sein des services judiciaires. La sous-direction propose aussi la stratégie propre aux services judiciaires dans le cadre des orientations fixées par le comité de gouvernance des systèmes d'information du ministère.

Description des fonctions

Sous l'autorité et le contrôle de la directrice et du chef de service, adjoint à la directrice, le sous directeur gère et coordonne les dossiers relevant de la compétence de la sous-direction de la performance et des méthodes. Il participe au comité de direction et représente son administration en ayant pouvoir de l'engager.

Compétences et qualités requises

Le sous-directeur de la performance et des méthodes doit avoir de solides connaissances sur l'organisation et le fonctionnement de l'administration, des juridictions ainsi que sur l'environnement judiciaire. Il doit disposer de qualités d'organisation, de rigueur et de synthèse.
Cet emploi exige une réelle aptitude pour mobiliser et animer une équipe ainsi que pour conduire des projets. Il requiert en outre une forte disponibilité et exige de prendre des décisions dans des situations qui peuvent être difficiles et urgentes.
Tous renseignements sur ce poste peuvent être obtenus auprès de Mme Véronique MALBEC, directrice des services judiciaires (téléphone : 01-44-77-62-81) ou de M. Xavier TARABEUX, chef de service, adjoint à la directrice des services judiciaires (téléphone : 01-44-77-64-81).
Conformément à l'article 1er du décret n° 55-1226 du 19 septembre 1955 modifié, les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae, doivent être transmises, par la voie hiérarchique, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel, au garde des sceaux, ministre de la justice et des libertés (secrétariat Général, 13, place Vendôme, 75042 Paris Cedex 01).