L'emploi de directeur départemental de la direction départementale de la cohésion sociale et de la protection des populations de la Charente sera susceptible d'être vacant à compter du 1er mars 2012. Cet emploi, à pourvoir dans les conditions prévues par le décret n° 2009-360 du 31 mars 2009 modifié, est classé dans le groupe III en application des dispositions de l'arrêté du 29 décembre 2009 fixant la liste et le classement par groupe des emplois de direction des directions départementales interministérielles.

Intérêt du poste

Dans un contexte de réorganisation des services de l'Etat, le directeur départemental assure le management d'une équipe de 95 agents, originaires de 7 ministères différents. Les agents sont regroupés à la cité administrative et dans trois abattoirs d'animaux de boucherie. Organisée en quatre services techniques et un secrétariat général, la DDCSPP est compétente en matière de politiques :
― de cohésion sociale : prévention de l'exclusion, insertion sociale, logement social, hébergement, populations vulnérables, jeunesse, parentalité, droits des femmes et égalité, sports, jeunesse et vie associative.
― de protection des populations : protection économique et sécurité du consommateur, alimentation, sécurité sanitaire des aliments, santé et protection animales, environnement.
Collaborateur de proximité du préfet, le directeur de la cohésion sociale et de la protection des populations s'attache à mettre en œuvre ces politiques. Il participe aux instances de pilotage des services de l'Etat dans le département. Il anime des équipes multidisciplinaires, développant les synergies en interministériel, en partenariat avec les acteurs locaux et dans le dialogue avec les usagers.

Missions

Sous l'autorité du préfet, le directeur départemental est chargé de la mise en œuvre des politiques publiques, conformément aux articles 4 et 5 du décret n° 2009-1484 du 3 décembre 2009 relatif aux directions départementales interministérielles.
Il assure une fonction transversale de coordination et de supervision des politiques publiques de sa compétence dans le département.
Il contribue à la mise en place des mutualisations interservices départementales.
Il définit la stratégie de la structure et la pilote dans un cadre collégial, au sein du comité de direction. A son niveau, il s'assure du bon fonctionnement du dialogue de gestion avec le niveau régional. Il veille au bon dialogue social.
Il apporte au préfet conseils et analyses. Il a autorité sur l'ensemble des personnels de la direction, et assure les contacts et représentations nécessaires à l'exercice des missions.

Environnement

Le directeur départemental travaille avec le corps préfectoral et les directeurs régionaux, les services de la préfecture, le directeur départemental des territoires, le procureur, les unités territoriales des directions régionales, la délégation départementale de l'ARS, l'inspection d'académie, les élus et représentants des collectivités locales, les autres partenaires et les opérateurs des secteurs de la cohésion sociale et de la protection des populations, les organisations sociales et professionnelles, les associations.

Compétences

Aptitude à l'encadrement. Capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires et interministérielles et à développer une dynamique de changement.
Capacité à donner du sens aux réformes.
Capacité d'analyse et de synthèse. Sens politique et stratégique. Compréhension des enjeux.
Capacité de représentation. Forte aptitude à la communication.
Capacité d'organisation. Rigueur administrative.
Disponibilité, réactivité, sens de l'initiative.
Connaissance du milieu institutionnel.
Aptitude au dialogue social.
Expérience professionnelle dans la mise en œuvre d'une des politiques portées par la DDCSPP souhaitée.
Conformément aux dispositions de l'article 12 du décret n° 2009-360 du 31 mars 2009 relatif aux emplois de direction de l'administration territoriale de l'Etat, les candidatures doivent être transmises dans un délai de trente jours à compter de la publication du présent avis au Journal officiel au préfet de département.
Le dossier de candidature devra impérativement comprendre une lettre de motivation, un curriculum vitae, un état de services et le dernier arrêté de situation administrative dans le corps ou l'emploi d'origine.

Personnes à contacter

Tous les renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de :
Mme Danièle Polvé-Montmasson, préfète de la Charente, (téléphone : 05-45-97-61-21).
M. Jean-louis Amat, secrétaire général de la préfecture (téléphone : 05-45-97-61-71).
M. Jacques Parodi, directeur de la DDCSPP (téléphone : 05-16-16-62-40).