CLASSIFICATION :
Classification de base : Maitrise niveau 3/ cadre niveau 1
Classification(s) possible(s) :
Selon activités complémentaires et spécialisées Cadre niveau 2/cadre niveau 3 ».

Article 35

Au sein du titre A « Emploi repères » de l'annexe I « grille nationale des emplois repères du personnel des chambres de métiers et de l'artisanat » du statut du personnel susvisé, après la fiche d'emploi type « chargé de la communication » de la fiche emploi repère nouvellement intitulée « spécialiste de la communication » est insérée la fiche d'emploi type « Community manager » comme suit :

« FICHE D'EMPLOI TYPE

| Emploi type : | Emploi repère de référence : | |-----------------|-------------------------------| |COMMUNITY MANAGER|SPÉCIALISTE DE LA COMMUNICATION|

RAISON D'ÊTRE :

- Agent chargé de la gestion de la communication digitale d'un établissement du réseau.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

- Mise en œuvre de la stratégie digitale en cohérence avec la stratégie de communication globale de l'établissement
- Mise en œuvre de la stratégie digitale sur les différents réseaux sociaux
- Animation des différents réseaux sociaux
- Mobilisation/fédération de la communauté cible

ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES ET SPÉCIALISÉES :

- Développer les communautés cible
- Elaboration de la stratégie digitale

CRITÈRES CLASSANTS :

| Critères classants | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |------------------------------|---|---|---|---|---|---| | Complexité de l'emploi | | | X | O | | | | Autonomie | | | X | O | | | | Dimension financière | X | O | | | | | |Dimension ressources humaines | | X | O | | | | | Dimension relationnelle | | | X | O | | | |Impact sur le projet de la CMA| | | X | O | | |

X : activités principales.
O: activités complémentaires.