CLASSIFICATION :
Classification de base : Maîtrise niveau 3
Classification(s) possible(s) :
Selon activités complémentaires et spécialisées Cadre niveau 1 et cadre niveau 2 ».

Article 36

Au sein du titre A « Emploi repères » de l'annexe I « grille nationale des emplois repères du personnel des chambres de métiers et de l'artisanat » du statut du personnel susvisé, après la fiche emploi type « Community manager » de la fiche emploi repère nouvellement intitulée « spécialiste de la communication » est insérée la fiche emploi-repère « Spécialiste des systèmes d'information » comme suit :
«

|EMPLOI REPÈRE : SPÉCIALISTE DES SYSTÈMES D'INFORMATION| |:-----------------------------------------------------|

RAISON D'ÊTRE :

- Maîtrisant une technique liée aux systèmes d'information et communication, il assure (ou participe à) la préparation, la réalisation, l'évaluation d'études et la conduite de projets ou de systèmes qui lui sont confiés.

EMPLOIS TYPES :

- Technicien réseau
- Développeur (WEB)
- Administrateur d'outils systèmes, réseaux, sécurité
- Chef de projet Systèmes d'information

ÉLÉMENTS CARACTÉRISTIQUES DE L'EMPLOI :

| Critères classants | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |------------------------------|---|---|---|---|---|---| | Complexité de l'emploi | | | | | | | | Autonomie | | | | | | | | Dimension financière | | | | | | | | Dimension RH | | | | | | | | Dimension relationnelle | | | | | | | |Impact sur le projet de la CMA| | | | | | |

CLASSIFICATION :

| Catégories |Indice Stagiaire| 1er indice Titulaire| |------------------------|----------------|---------------------| | Technicien | | | | Technicien niveau 2 | 310 | 320 | | Technicien niveau 3 | 340 | 350 | | Maîtrise | | | | Maîtrise niveau 2 | 330 | 340 | | | 360 | 370 | | Maîtrise niveau 3 | 390 | 400 | | Cadre | | | | Cadre niveau 1 | 380 | 390 | | Cadre niveau 2 | 440 | 450 | | Cadre niveau 3 | 510 | 520 | | Cadre supérieur | | | |Cadre supérieur niveau 1| 590 | 600 | |Cadre supérieur niveau 2| 690 | 700 |

».

Article 37

Au sein du titre A « Emploi repères » de l'annexe I « grille nationale des emplois repères du personnel des chambres de métiers et de l'artisanat » du statut du personnel susvisé, après la fiche d'emploi type « administrateur d'outils systèmes réseaux, sécurité » de la fiche emploi repère « Spécialiste des systèmes d'information » est insérée la fiche d'emploi type « chef de projet SI » selon le modèle suivant :

« FICHE D'EMPLOI TYPE

| Emploi type : | Emploi repère de référence : | |-----------------------------------------|--------------------------------------| |CHEF DE PROJET SI (Système d'information)|SPÉCIALISTE DES SYSTÈMES D'INFORMATION|

RAISON D'ÊTRE :

- Agent chargé de garantir le succès d'un ou de projets SI pour lequel le caractère transverse est fort

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

- Définition technique du besoin du(es) projet(s)
- Planification de l'ensemble des phases technique du projet et évaluation des risques
- Pilotage et coordination de l'exécution technique du projet (qualité, test, équipe…) et son suivi sur l'ensemble de ses dimensions
- Mise en place d'indicateurs et de tableaux de bord
- Assurer une veille technologie et métier

ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES :

- pilotage financier et administratif du projet
- gestion de contrats
- gestion de la maîtrise d'ouvrage et la maîtrise d'œuvre
- Recherche de financements
- Encadrement d'équipe

CRITÈRES CLASSANTS :

| Critères classants | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |------------------------------|---|---|---|---|---|---| | Complexité de l'emploi | | | | X | O | | | Autonomie | | | | X | O | | | Dimension financière | | X | O | | | | |Dimension ressources humaines | | | X | O | | | | Dimension relationnelle | | | | X | O | | |Impact sur le projet de la CMA| | | | X | O | |

X : activités principales.
O: activités complémentaires.