Figurent au rapport annuel des indicateurs sur :
| SOCLE D'INDICATEURS PAR SEXE POUR LES TROIS FONCTIONS PUBLIQUES | | |
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| 1° Conditions générales d'emploi | a) Effectifs |Effectifs physiques et en ETP (en ETPR pour la FPH) des titulaires et non-titulaires et autres statuts (militaires, ouvriers d'Etat, etc.) : répartition par catégorie hiérarchique (A+, A, B, C) par catégorie socioprofessionnelle et, pour les non-titulaires, par type de contrat|
| Age moyen et médian par statut, par catégorie hiérarchique (A+, A, B, C) et catégorie socioprofessionnelle | | |
| b) Durée et organisation du travail | Répartition des effectifs selon la durée du travail : temps complet, temps partiel, temps incomplet/non complet | |
| Répartition des effectifs selon l'organisation du travail : travail de nuit, horaires variables, travail atypique dont travail durant le week-end (avec définition) | | |
| Nombre d'agents rémunérés par des employeurs multiples | | |
| c) Comptes épargne-temps | Nombre d'agents ayant ouvert un CET ; nombre de jours épargnés ; nombre de jours utilisés | |
| d) Embauches et départs | Répartition agents recrutés selon le statut par type de recrutement (concours externe, interne, sans concours, mutation, embauche) et par catégorie hiérarchique (A+, A, B, C) | |
| Part d'embauche de travailleurs handicapés | | |
| Répartition des départs par catégorie hiérarchique (A+, A, B, C) et selon le statut par motif : retraite, démission, fin de contrat de travail à durée déterminée, inaptitude définitive, décès | | |
| Effectif d'agents titulaires dont la pension est entrée en paiement année x ; âge moyen d'entrée en paiement de la pension (catégories sédentaires et actives) ; part des retraites liquidées avec décote et surcote | | |
| e) Positionnement | Répartition des effectifs des emplois supérieurs et dirigeants | |
| Flux annuels de nominations aux emplois supérieurs et dirigeants | | |
| Répartition des candidats aux concours et examens professionnels (inscrits/présents/admissibles/admis) | | |
| f) Promotions |Nombre d'agents ayant bénéficié d'un changement de statut, de catégorie, de grade ou de corps au sein de la même catégorie, de catégorie socioprofessionnelle (ultérieurement par motif) au cours de l'année/au cours des trois ou cinq dernières années ; durée moyenne entre deux promotions| |
| Répartition des agents bénéficiant d'une promotion interne par corps ou cadre d'emploi | | |
| Taux de mobilité géographique, catégorielle, statutaire, structurelle (inter-employeurs au sein du même versant) et inter fonctions publiques | | |
| Part des femmes dans la composition des jurys de concours et examens professionnels ; part de présidentes de jurys de concours et examens professionnels | | |
| 2° Rémunérations | | Rémunérations nettes mensuelles moyennes par statut, par catégorie hiérarchique (A+, A, B, C) et par catégorie socioprofessionnelle ; rémunérations par décile |
| Part des primes et indemnités dans la rémunération globale par catégorie hiérarchique (A+, A, B, C) | | |
| 3° Formation | | Nombre moyen de jours de formation statutaire (dont suite à concours interne ou changement de corps), formation professionnelle par catégorie hiérarchique (A+, A, B, C) |
| Nombre d'agents bénéficiant de congés de formation professionnelle et formation suite à concours interne ou changement de corps | | |
| 4° Conditions de travail | | Nombre d'accidents de travail au cours de l'année n (taux de fréquence des accidents du travail) ; nombre de maladies professionnelles ; nombre d'allocations temporaires pour invalidité (ATI) |
| 5° Congés | | Nombre d'agents ayant pris un congé de paternité et d'accueil de l'enfant par catégorie hiérarchique ; nombre de jours de congés de paternité et d'accueil de l'enfant pris par agent par catégorie hiérarchique par rapport au nombre de jours de congés théoriques |
|Nombre d'agents ayant des congés d'une durée égale ou supérieure à six mois ; congé parental, adoption et autres congés liés à la famille ; mise en disponibilité par motif (accompagnement personnes en fin de vie ou en situation de dépendance, convenance personnelle) ; suivi des entretiens réalisés avant ou au retour de ces congés| | |
| Nombre et types d'actions menées pour accompagner l'agent partant en congé parental | | |
| 6° Organisation du temps de travail | a) Organisation | Nombre de chartes du temps |
| b) Temps partiel | Nombre d'agents à temps plein bénéficiant d'un travail à temps partiel à leur demande par catégorie hiérarchique (A+, A, B, C) | |
| Nombre d'agents à temps partiel bénéficiant d'un travail à temps plein à leur demande par catégorie hiérarchique (A+, A, B, C) | | |
| c) Services de proximité | Dépenses d'action sociale (en euros) pour garde d'enfants (CESU, places en crèche, activités parascolaires, etc.) | |
| Part de familles monoparentales (sexe de la personne de référence du ménage) | | |
